1、歙縣鄉鎮衛生院全員聘用實施方案 為實施我縣基層醫藥衛生綜合體制改革試點工作，進一步深化鄉鎮衛生院內部管理體制和人事制度改革，逐步建立科學的鄉鎮衛生院管理體制和運行機制，結合我縣農村衛生工作發展的實際，全面推行鄉鎮衛生院職工全員聘用制，徽城社區衛生服務中心參照執行。一、基本原則      1精簡高效，按需設崗；      2公開公正，擇優聘用；      3平等自愿，末位淘汰；4調整結構，優化配置。二、目的通過開展鄉鎮衛生院職工全員聘用，進一步強化

2、衛生院內部管理，加強衛生院專業技術隊伍建設，提高衛生院衛生服務質量和效率，逐步建立符合衛生工作特點，按需設崗，按崗定員、競爭上崗的衛生院內部管理體制，推動全縣農村衛生事業健康、協調、快速發展。三、實施范圍全縣28個鄉鎮衛生院和1個社區衛生服務中心的在編正式工作人員，2008年12月31日前進入由本縣鄉鎮（社區）醫療衛生單位聘用至今在崗的具有衛生醫療執業（從業）資格或醫藥衛生類中專以上學歷的，2009年度省衛生廳、人事廳、財政廳關于招募醫藥衛生類畢業生到鄉鎮衛生院工作的通知（皖衛人【2004】23號），經由縣衛生、人事、財政部門公開招募進入鄉鎮衛生院的大專以上畢業生，可參加此次定崗競聘。 因工作

3、需要，局同意鄉鎮之間借進人員在現單位競聘；借縣直醫療衛生單位的憑縣直單位工作情況鑒定到原單位報名競聘。四、競聘崗位及競聘人員條件（一）競聘人員條件1、具備實施范圍的條件；2、身體健康，能勝任本職工作；3、遵紀守法，有較強的工作責任感和良好的職業道德；五、全員聘任程序1、各鄉鎮衛生院按現有人員推出擬設崗位和該崗位任職條件。公布崗位及任職條件，報衛生局審定后張榜公布。崗位設置按各鄉鎮衛生院現有人員情況及今后發展規劃進行設置。任職條件要體現資質、能力、作風等方面的要求，為加強管理奠定基礎。2、競聘者按自己的執業范圍和衛生院工作的需要選擇崗位，實行雙向選擇。3、期間，組織召開職工動員大會，學習歙縣人民

4、政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革試點的實施意見及歙縣鄉鎮衛生院全員聘用實施方案精神，動員職工積極參與、有序競聘； 4、組織開展職工全員競聘報名，報名時間2010年 1月13-14 日；報名時須提供材料：由本人填寫競聘申請表及本人身份證、畢業證、職稱及聘任證、執業（從業）資格證復印件；報名及資格審查：由各鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）組織本院職工報名，匯總后上報縣衛生局。在報名及資格審核期限內無故不報名者視為棄權，按有關規定處理。2010年1月15日縣衛生局對報名參加競聘所有人員統一進行資格審查，審查結果以書面形式通知各鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心），并在單位醒目處公示。時間：2010年1 月1

5、3-15 日。4、根據全員聘用競聘上崗實施細則，組織競聘工作。2009年1 月17日-19日分四片組織實施；同時根據綜合結果，擇優確定聘用上崗人選. 5、競聘結束后，即進行入選人員公示；2010 年 1月21 日止；6、公示結束報縣局全員聘用辦備案。7、簽訂聘任合同，發放聘任書。2010年1 月22-25 日七、聘任期限聘用期限為三年。在編人員無資質的，給予三年過渡期，如三年內再不能取得有效資質的，按分流實施方案進行分流；自聘人員無資質的給予二年過渡期，本次允許參加競聘但不入編，待遇按同等人員對待，如在二年之內再不能取得有效資質的，將不再續聘。八、解聘有下列情形之一者，衛生院院長有權對職工進行

6、解聘處理。但須報縣衛生局審核、備案。（一）未按期完成崗位目標、任務，績效考核不合格的；（二）無合理理由，不服從衛生院院長工作安排和管理的；（三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，對衛生院利益造成重大損害的；    （四）服務態度差，群眾滿意度低，患者投訴多次經教育不改的。    （五）不遵守規章制度和工作紀律，嚴重擾亂工作秩序，致使衛生院工作不能正常進行的；（六）連續曠工10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；（七）有舉報向病人索要或收受紅包、物品，損害衛生院形象，一經查實的。九、人員管理與考核    競聘上崗的職工實行衛生院崗位目標責任制管理，由衛生院按照基層醫藥衛生機構人員績效考核辦法每半年實施