1、高品質文檔2022年法學專業大學生寒假社會實踐報告 三周之中我始終待在神馬紙業有限公司，因為是第一次去哈城，我邊旅游邊實踐，完成了我的實踐報告。 在公司期間，我不是在固定的某個職位任職的，哪里需要人，經理就叫我去哪里幫忙，所以他們都叫我“員工的副手”：有時我會幫他們聯系業務，有時會去幫忙清理帳目一個人經受什么就會有什么樣的閱歷，這是肯定的，雖然只有20天，對于如何做一個稱職的員工，我卻也有我自己的心得： 1、一般話是一項基本素養。我從來沒意識到過一般話會有如此的重要性，在那里聯系業務，假如一個人不能說流暢的一般話，他跟客戶幾乎處于兩個不會相交的世界，也就不必談勝利聯系業務的可能性了。 2、維護

2、本公司的利益是底線?，F在是一個競爭的時代，在商場中體現得尤為明顯。在業務聯系的過程中，兩個人代表了不同的利益，不論是價格、數量還是涉及公司其他利益的各個方面。一個員工要時刻記住自己的使命，因為公司的利益就是自己的利益，往往一句話的失誤或脆弱就讓公司蒙受很大的損失。 3、管理是一種技巧。在實踐期間，我當然沒有去管理員工的權力，但是通過我對公司管理者的觀看，他們有的管理得很勝利，但有的卻遭到員工的抵觸。我真正明白了管理不需要多強硬的手腕，關鍵是一種協調力量，每個員工都有自己的共性，管理者的使命就是讓員工的共性更好地融入到公司的共性中。 20天之中，我能對公司的實在少的可憐，但我學到的東西卻多得讓我

3、一輩子都會受益。在那些天里，我與幾位管理者都有過溝通，對其中一部分員工也做了調查。讓我的驚詫的是他們對現在的高校生都有所排斥，因為過去的高校生員工在他們的印象里懶散、不負責、不塌實當時我臉都紅透了，因為這些個別的高校生員工卻是高校生群體的一個縮影，包括我自己身上也有這樣的缺點，在我的要求下，他們給我列出了他們觀賞的高校生應有的素養： 1、塌實務實。在管理者的眼里，塌實務實是一個高校生最基本的素養。尤其在對專業素養要求不是很高的經濟活動中，每個公司的管理者需要的不是高學歷的員工，他們需要的員工是高素養，而沒有這項基本素養，再高的素養也是空談。 在他們公司有一個學韓語的高校生，因為一時沒有找到本專

4、業的工作，于是來到了他們這里。但他在這里表現卻很差：不停地拿著手機發短信、工作不樂觀因此公司里的其他員工對他的印象都很差，公司的負責人對他也頗有微詞。 經理對我說過一句讓我一輩子都會受用的話：“是金子你就要發光，在哪里都要發光，用完全身的力，不管你是埋在土里還是在水里，因為不是每塊金子都會被打成首飾的”。 2、責任心強，勇于承認錯誤。社會上評價80后的人說這一代的人責任心差、脆弱，在做錯事之后不敢擔當責任，的確是這樣。在實踐期間，不管是經理還是員工，他們都告知我他們觀賞的是那種虛心、責任心強、不怕犯錯誤的高校生員工。他們不怕新員工犯錯誤，怕的是他會不停的犯錯誤，因為這樣不管是對公司還是其他的員

5、工都有很大的不利影響。 3、合群的力量?，F在高校生雖然越來越多，但不是每個單位里的人都會是高校生，高校生員工的比例在許多狀況下都很下，剩下的當然是低學歷、年齡大一些的員工，許多高校生自恃自己的高學歷瞧不起別的員工，這是很不行取的。一個公司只有成為一個團結的群體才能取得進步，這就要求高校生很快的融入到他們當中。我們要找到與其他人之間的共同語言，找到一個切入點，因此在看書等方面就要有所調整。實踐期間在與許多客戶的交談中，我一般很難找到話打開局面，他們所談論的許多都是歷史、戰斗等方面的話題，他們看的書也多是傳記性質的?？赡芪业膶I是法律這是一個隔閡，但我覺得其中一個重要的緣由就是平常自己課余時間看的

6、書大都是小說之類的，因此有了這么多的差異。當然我說的不是拋棄自己的專業去向他們靠攏，而是廣泛的閱讀，加大自己交際的廣度，提高自己的溝通力量。 4、一個好的身體。這一點許多高校生都會忽視，也達不到，因為大多數高校生平常熬煉太少，課余的時間大都是上網、看小說或者是睡覺，所以高校生體質狀況差的現象很普遍。去一個單位，不管你干什么，都需要有一個好的身體，公司不會始終在等一個員工把病養好，因為市場不會等這個公司。 除了這幾點外，還有一些不需要贅述，因為每個高校生都清晰這些：包括誠信、良好的態度但我們每個人也都知道要做到很難。 通過我對他們的調查我發覺，現在的企業對學歷的要求不像前些年那么盲目了，每個公司的管理者都在等待高素養的員工，這種素養不僅是專業素養，也是成為一個優秀的“人”的最基本的東西美德。 五周的寒假我在哈城過了三周，除了了解到了不同于家鄉的文化、地域風情，也極大的增長了我的閱歷。作為法學院的學生，我知道我應當追求法