1、高品質文檔2022年河南省公務員健康狀況調查報告 坐辦公室是令許多人艷羨不已的職業，殊不知，坐辦公室也有許多苦惱，河南最近一項公務員體檢分析單顯示，許多公務員久坐成病。今年3月，河南省委、省政府下發文件，重提落實干部職工休假制度，要求各級領導干部帶頭休假，并樂觀鼓舞、支持其他同志休假。此舉得到了社會各界的好評，認為是以人為本精神的詳細體現。據記者了解，早在1991年，河南就出臺了公務員帶薪休假制度，但休假的實際執行狀況卻不容樂觀。是什么觸動了河南再提干部帶薪休假制度?公務員健康狀況堪憂緣由何在?帶薪休假為何難以執行?記者對此進行了專題調查。 一份震驚省長的體檢分析報告 年僅32歲、坐了6年機關

2、的省直某單位公務員小李，在去年11月下旬隨單位職工體檢時一下子查出了4種病：糖尿病、頸椎病、脂肪肝、高血壓，體質年齡比實際年齡年輕近10歲。醫生說，像小李這樣的公務員數量正在逐年上升。 今年年初，一份由河南省社會醫療保險中心呈送的省直機關公務員健康狀況堪憂重要狀況專報，擺在了河南省省長李成玉案頭，這份報告附有200x年度和200x年度河南省直機關公務員體檢結果分析單，該體檢結果分析單顯示：200x年度，公務員頸腰椎病發病率高達42%;脂肪肝發病率為18%;占位病變32例，最終確診為惡性腫瘤的26例。200x年度，亞健康人數占參與體檢人數的51%，其中脂肪肝為20%，前列腺增生為9%。 公務員健

3、康狀況不容樂觀的現實讓李成玉省長非常震驚，他揮筆做出批示：關于休假問題應與組織部連接，應當普遍執行，年度體檢必需堅持，單位的工間活動、節日體育活動、文化消遣活動應當常常性開展。 今年3月10日，河南省委辦公廳、省政府辦公廳下發了關于進一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知，要求各省轄市黨委和人民政府、人民團體和企事業單位仔細落實1991年下發的中共河南省委、河南省人民政府關于職工休假和恢復離休干部健康療養制度問題的通知規定，各級領導干部帶頭休假，并樂觀鼓舞、支持其他同志休假。 公務員健康狀況究竟如何?記者近日走訪了河南省人民醫院、河南省胸科醫院、河南中醫學院一附院、黃河醫院等一些曾接待過河南省直

4、機關公務員體檢的大醫院。這些醫院體檢中心的醫生普遍認為：這些在省內享有最好辦公條件的人群不該得這么多病。 記者從河南省中醫院獲悉，去年該院在對某省直單位職工進行體檢時發覺，該單位二三百人中全部的男職工都患有脂肪肝，全部的女職工都患有乳腺增生。 4月1日，記者在河南省胸科醫院體檢中心看到省直某單位的體檢結果：這家86人的單位，健康人員僅5名，特別率為94.19%。其中高居前八位的疾病依次為：頸腰椎體疾患、心臟疾患、高血脂、脂肪肝、高血壓、血糖特別上升、子宮疾患、前列腺疾患。 原先沒有新建住院部大樓時，我們醫院有500張床位，使用率在90%，如今我們有了23層的住院部大樓，一下子有了1000多個床

5、位，卻每天爆滿。病號越來越多，其中相當數量是國家公務員。河南中醫學院一附院體檢中心主任陳可勁說。 心累是百病之源 公務員的健康不容樂觀，河南省社會醫療保險中心主任王長欽分析，病根在于國家機關公務員的工作任務重、加班加點多、長期伏案工作、生活習慣單 過勞是公務員健康受損嚴峻的重要緣由。河南省人民醫院體檢中心主任吳景忠說。他供應的國內某調查機構最近進行的一項調查顯示，機關干部和公務員排在過勞排行榜的第4位，而前3位依次是：科研人員、國有企業領導及民營企業家、新聞從業人員。 河南中醫學院一附院體檢中心主任陳可勁說，公務員特殊是年輕公務員高血脂、高血壓、脂肪肝多發的緣由，主要是工作壓力大、競爭激烈、長

6、期處于緊急狀態，從而導致腎上腺素分泌過多，引起血管收縮導致這些病的消失。 坐辦公室使許多人對公務員艷羨不已，但不幸的是，許多公務員正是病從坐起。長時間坐著工作，特殊是伏案書寫、打電腦，簡單患頸腰椎疾病，甚至形成脊柱側曲或駝背，且可影響下肢靜脈血流回流，促使腹腔和盆腔靜脈淤血，易招致消化不良及痔瘡發生。女性長期坐著工作，會使盆腔器官長期處于充血狀態，易發生月經不調和痛經。 此外，長期坐著工作骨盆底部的肌肉缺乏熬煉，久之，可導致肌肉松弛無力，易發生便秘。除此之外，久坐辦公室的人患動脈硬化、高血壓、冠心病等心腦血管疾病的概率更大。長期靜態工作加上不樂觀運動在客觀上提高了患病率。 河南省人民醫院內分泌

7、專家趙志剛認為，運動少、攝入食品熱量多、精神長期緊急、生活沒規律是誘發公務員糖尿病頻發的主因。今年3月，他曾接治一個年僅30歲的公務員糖尿病患者，據這個患者說，他們單位百十來號人，近兩年查出6個糖尿病患者。 對處于亞健康狀態的公務員來說，從無病到有病甚至不治之癥經常僅一步之遙。記者在河南中醫學院一附院體檢中心采訪時，正碰上某單位組織職工來這里體檢。據負責體檢的同志說，去年4月體檢時發覺有1人患了肝癌，之前此人也曾檢查過身體，那時尚未癌變，中間沒隔幾個月癌變了。前年，他們單位還查出兩名癌癥患者，如今都不在了。不疼不癢權當沒傷、輕傷不下火線、小車不倒只管推，大家都這么想，怎么能防患于未然呢? 與心

8、累相比，身體的疲乏或許還不是主要問題，許多公務員倒在了樂觀要求進步的臺階上。河南省省直某機關一宣揚處同志講，隨著形勢的進展，綜合實力越來越成為打算公務員升遷的重要因素，工作干得好還不行，還得會社交、懂經濟。公務員提拔年齡上卡得比較嚴，很多公務員在正常的工作時間表以外另有一個進步時間表，依據自己的年齡進行升遷時間倒計時，在有限的時間里，既要干好工作同時又要考慮如何讓領導了解、信任、賞識自己。 心累是百病之源。河南省胸科醫院醫保辦的楊瑞主任說，心理壓力是造成公務員亞健康狀態的重要緣由。壓力直接影響到人的心理狀態，當人的心理調整消失問題，人的心情障礙，如焦慮、抑郁、恐驚、生氣等負面心情使身體的神經內

9、分泌紊亂，人體內抗體削減，機體對外界有害因素的反抗力減弱，這種紊亂便成為亞健康的物質基礎。 帶薪休假何其難 據河南省人事廳辦公室主任夏繼介紹，河南省于1991年和XX年都下發了支配干部職工年休假的通知，但由于種種緣由，這方面的規定始終沒有得到很好落實。河南省委辦公廳和省政府辦公廳此次特地下發通知，是為了增加干部職工的醫療保健意識，對可能發生的疾病早發覺、早治療，達到防治結合，以便更好地投入到工作中去。 公務員是國家的管理者，也是為人民服務的主力，假如身體都搞壞了，病懨懨的怎么能為國家、為老百姓服務呢?一位一般市民如是說。 休假制度我們早就知道，可執行很難。一是工作根本脫不開身，二是領導都不休假

10、，一般同志也不好意思提休假的事兒。河南省公安廳政治處的一位同志說。據介紹，從1997年開頭，河南省公安廳連年下發通知，要求各級公安機關落實休假制度，甚至1998年和1999年兩年都下文提出對不好好落實休假制度的單位要進行通報，但收效甚微。 采訪其他的省直單位，記者得到了類似的答復。依據溫州、蘇州等地推行休假制度的做法，年初各單位都應制定具體的休假方案，但在河南很多省直單位，記者都沒發覺有這一方案。讓同志們自己報吧。一位人事部門的負責人說。 有人說帶薪休假制度不完善，其實無論勞動法還是一些行政性文件，對帶薪休假都有明確規定，休不休、如何休是各單位是否情愿執行的問題。誰不想休?只是風氣沒形成，大家誰也不情愿出這個風頭。一位省直部門辦公室的工作人員說。 有了病不愿讓領導和同事們知道，主要是怕影響自己的前途。同時，領導還不提休假的事呢，我們怎么好意思提呢?其實在我們單位去年體檢時，身體查出有問題的人占95%，都快成病人院了。外界假如知道我們單位這個狀況，對我們的整體印象也不會好。一個省直機關宣揚部門的同志說，工作是你的本分，不分上下班，為了把工作干好，即使犧牲一些休息時間也是正常的。 在體驗中被查出有4種病的河南省直