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文檔簡介

1、1目的為調解勞動爭議提供程序準則，以確保舉證、調解公道、公平。2 適用范圍適用于公司勞動爭議工作范圍。 ?3 管理程序流程職責工作要求開 始?調解委員會指派?接待當事人并接受書公司工會辦公室面申請，四日之內書面生活福利干事負通知當事人，接受當事人書面申責受理。?書面記錄，當事雙方相關文件記錄?工會法?勞動法?中華人民共和調查核實N是否屬Y?公司工會辦公室簽字。生活福利干事負責向雙方了解情 ? 將調查核實的材料況，收集有關資 以書面的形式以及本料。并向領導匯報 人申請提交工會領導。前期工作。? 工會生活福利干事? 公司工會領導根 根據領導閱批要求實據實際情況確定 施。國企業勞動爭議處理條例（節錄

2、）? 勞動爭議協議書? 勞動爭議調解申請表受 理協 商擬寫調節書是否受理，并進行閱批。?公司工會辦公室生活福利干事負責承辦具體事宜。?書面通知當事人。?通過協商協調雙方的關系，消除矛盾，但不N審核批Y下發調解書調 解調解情況反饋記錄流程結束強迫；?受理人（公司工會辦公室生活干- 如不愿協商可以向企事）負責實施。業勞動爭議調解委員會申請調解。?由公司工會辦公室生活干事擬寫?以書面的形式向勞動調解材料。爭議調解委員會提交調解材料。?勞動爭議調解委員會審核批準。?生活福利干事根據審核批準的要求進行受?公司工會辦公室理。生活干事負責承辦。?以書面的形式通知當事人。?委派的公司工會辦公室生活干事?生活福利干事做好調向當事人雙方說解記錄。明理由。?送交調解雙方簽字認?工會生活干事寫可，如不負收到調解書出調解材料， 如不30 日之內向自治區勞負，30 日內向自治動仲裁委員會提出書區勞動仲裁委員面申請。會申請仲裁。?調解的非強制性，不?工會生活干事負具備法律效力，本身需責將調解全過記要靠當事人的自我約錄流程寫出。束；- 所有原始資料保存。4 相關文件 / 記錄4 1勞動法4 2工會法4 3勞動法4。 4中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（節錄）4 5 勞動爭議調解申請表46 勞動爭議協議書精心整理，僅供參考編輯文案使用，請按實際需求再行修改編輯2020年 2

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