1、xx 年退休制度范文一、員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應 在其達到退休年齡的前一個月通知本人， 并在達到退休年齡后的一個 月內(nèi)辦完有關手續(xù)，不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休 者必須符合國家有關規(guī)定。三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審 核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續(xù)。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認， 完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時 退休。六、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經(jīng)批準，查對本人工 資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同

2、審批表一并交人事部。七、退休人員勞保福利規(guī)定：1 、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退 休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。2 、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。3 、退休員工，享受國家的副食品補貼。4 、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購 藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。5 、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。八、退休人員的檔案：1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng) 地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。2 建立部門退休人員檔案， 包括退休人員的基本情況、 家庭住址、 技術專長等。 3 對退休人員實

3、行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員 情況。xx 年退休制度 篇 2為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵員工長期服務于公司， 維護退休員工權益，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關愛，使之老有所養(yǎng)， 安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。 本退休管理制度適用于公司人員， 非公司員工可參照執(zhí)行。一. 退休條件適用范圍：本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般員工，訂有 1 年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。（一）正常退休凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：男性員工：年齡滿 60 周歲。女性員工：普通崗位員工，年齡滿 50 周歲；管理崗位者，年齡須 年滿 55 周歲。符合正常退休條件后，經(jīng)上級主管領導認為需要延長員工服

4、務期限，經(jīng)核定后可延長員工服務時間，至年齡滿 55 周歲為 止。（二）因病退休因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完 全喪失勞動能力的，男員工年滿 50 周歲，女員工年滿 45 周歲。（三）退休時間認定員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。執(zhí)行中如 發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致 時，應有人事行政有關部門會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機 關進行查證核實， 并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依 據(jù)。二. 退休待遇從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng) 辦機構按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險

5、基金經(jīng)辦機 構按政府規(guī)定核準執(zhí)行。（二）退休金當員工退休時，公司按退休人員在職最后 6 個月的標準月收入 （包 括月基本工資、月獎金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿 1 年本公司工齡給付 1 個基數(shù)額的退休金，最多不超過 12 個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時 一次性發(fā)給。（三）服務年資計算 服務年資按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員 工退休的月份為準。未滿 1 年，滿 6 個月以上者以 1 年計算，不滿 6 個月者以半年計。屬于下列各項期間，不予計入職務年資：1. 屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間。2. 停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。（四）醫(yī)療待遇 在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的 醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行， 由人事行政有關部門 按公司規(guī)定負責審核批準； 在醫(yī)療保險制度建立之后， 按醫(yī)療保險制 度和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。三. 退休手續(xù)（一）公司員工達到退休年齡，需本人提出申請，人事行政有關 部門在其接到申請后的 60 天內(nèi)啟動退休審批流程， 并向員工發(fā)出員 工退休通知單。（二）公司員工須在達到退休年齡前 30 天內(nèi)，到人事行政有關部 門解除勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條、 勞 動合同法實施條例 第二十一條規(guī)定， 員工到法定退休年