1、工作動機、個人愿望(1) 問題：請給我們談談你自己的一些情況冋答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興 趣的范圍？ ” 點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公詞效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。(2) 問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等冋答：我是 XXXX 年出生的。我是 XX 大學畢業的。點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說 明。完全不必

2、再畫蛇添足的說“我屬 X,今年XX歲"Z類的話。至于專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。(3) 問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？冋答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以贊美。述可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能腔任這份工作。點評 : 此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩定。(4) 問題：你認為對你來說

3、現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？回答：1?是的。2. 我看不見得。點評：一般按 1 回答，一 ?切便大功告成。有些同學為了顯示口己的“不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按 2 回答。結果，用人單位打消了錄用該 生的 念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。5）問題：你是怎么應聘到我們公司的回答：貴公司是國際上有名的汽車工業公司，雖然我學的專業不是汽車專業，但我一 ?直留意、關心 貴公 司的發展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業，我想是齊種專業人才都需要的，便毅然前來應聘。點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他

4、分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業的求職面遠不只局限于食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品其至酒樓等多個行業。都會有適合自己的 職位。6 ） 問題：請你談談對我單位的看法回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法" 一番， 或收集 本進出口銀行 勢來說明為何應再這 位，可以幫助求職者認清主點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察 有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一 的基本業務材料，從而在面試屮對答如流，贏得了招聘單位

5、的賞識。并能以自身的優 工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單 要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合口己發展的單位 , 避免走彎路。7 ） 問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？回答：1 ?哎，沒辦法，一時沒有應聘到大金業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。2?小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此 , 即使有此 想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業

6、重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想 再走了呢？（8 ） 問題：你為什么希望到我們公司工作？ 回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發展 忌：“我是學電子的，我到這里才是專業對口。 " 看情況而定。“我來這里上班離家近。”“我喜歡你們這兒。'盡微薄的回答, 不懼怕挑 所需要的最好的求。根想，都 為圓你夢想的, 我實在看定有問聽說你們公司丿薪較高 點評：冋答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司 之力。(9) 問題：如果木公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？ 回答：忌：“到哪個部門都行 "應：“本人希

7、望到 XX 部門，但也很樂意接受公司的其他安排 點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排(10) 問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？ 回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。 點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經很明口地告訴你，他所期待 是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中 Z 話叫 I 找出應試者實際需要的線索。( 門 ) 問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？ 回答：根據這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定口標 戰的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我

8、在校時的經歷，它們能說明我確實是你 人選。點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你乂在哪些方面符合他們的要 據要求，談出口己應聘的優勢。(12) 問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？ 回答：就是這份工作。點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢 不能做他真止想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會 夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。(13) 問題：為什么你還沒有找到工作？ 回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工

9、作和現在這一個不同 不出它們會對我的事業進展有幫助。點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業都沒有錄取你，哪也不一 題。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。(14) 問題：你對我們公司有多少了解？回答：1?完全不了解。2 ?因為對貴公司有關方面相當有興趣，所以才來應聘2, 這是公司想 測試應聘點評：若回答 1. 那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是 者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司 的簡介內容和招 再人事廣告內容。(33) 問題：你的學習成績如何？冋答：“較好。”“一

10、般。”我在學校里除課堂上學習的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對XX 類的書也看了不少。點評：對自己的學習成績一定要如實冋答。如果成績優秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹 , 決不可自 我炫耀，讓人覺得輕浮；如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙 , 只會暴露自己的不 良品行。總之，應表現出對學習的態度是認真的，努力的，對成績乂看得比較客 觀。這樣即使你的成績不 太理想，主試人的反應也不會太強烈。(34) 問題：請談一談你的弱點。回答：我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。我對準時要求得非常嚴格。我從不輕易放棄，以至有些固執。我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我

11、的工作中安排一切。點評：一 ?般的策略是說出一 ?些表而上是弱點，實際上卻是優點的特征。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具休相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點, 然后舉出例了說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經驗、 訓練，其至由于 某些性格弱點而不能勝任工作。(35) 問題：請談談你的優點回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作屮有責任心，真誠，有熱情，右靈活性，能夠合理地 安排時 間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。點評：以上回答耍有具體實例來證明你的說法。優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經 驗

12、外， 主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點， 而應該是和你應聘的那份工作相關的優點 , 從屮找出雇傭你 的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到 底適合不適合這份工作。 因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具 有幽默感，合群等等。(42) 問題：你有什么社會實踐經驗？回答：一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查“ ?寫了一篇小論文。二、三年級吋利用暑假 ( 周末 ) 、業余時間做英語家教，受到學生家長的好評。述曾在杯杯公司、杯杯公司打過工, 這是企業對我的評價。點評：現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業余時間外岀

13、打工，積累了一定 的社會 工作經驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職的工作無關，如果應試者曾 在大學里擔任 過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明白己具有一定的閱歷與能 力。用人單位都有這 樣的共識，具有社會經驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應工作環境。(43) 問題：你為什么選擇現在的學校和專業？ 回答：高考填報志愿時，當然有好兒個高校是我理想的選擇。按高考進入現在的學校，它是我的選 擇 Z-, 當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的、或感興趣的專業，也是我學習的動力 Z-, 事實 上，通過四年的的 學習生活，我對我的學校所學專業感覺很好。點評：冋答這一問題時，要對自

14、己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情，并應抱有信心。 隨意菲 薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否 有真才實學。(44) 問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？ 冋答：我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。 如工作 需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。點評：如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集休合作的，那么你可以順勢決定回答這個 問題。 但是如果你一無所知，不論你怎么冋答都可能惹禍上身。因此，不要讓白己必須在兩者中抉 擇，你不必非 得說出喜歡哪一種不可。(45) 問題：請你談一下和木工作

15、有關的工作經驗 回答：如果你做過這一類工作，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞 語。如 果你沒有做過這類工作，就應強調你有能力來學做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作 , 也非常想學習 新東西。盡可能把你過去經歷中和這個工作有聯系的內容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。點評：此問題判斷你能不能做這份工作。(46) 問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。回答：1. 把自己當主人，能極大地發揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。2?不計較個人暫時得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業業。3?公司以真待我，我以

16、誠冋應。點評：只有把“自己當主人二才能干勁十足，激發活力，進發才智，干出業績，最終憑業績成為該 企業的 主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同廿不 共苦，把自己 當成打工仔，人格上就低人 - 等。(47) 問題：你希望在本公司工作多長時間？回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續工作下去。點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發揮，而 你也不 樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回 答。(48) 問題：你對本公司 ( 或這份工作 ) 有什么看法嗎？冋答：我對貴公司 (

17、 或這份工作 ) 很感興趣， 很樂意在公司里發揮自 C 的潛能， 我也相信以自己積 極的心態， 努力工作，在貴公司我會得以發展的。點評 : 考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到沒有準備的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問 題時的自信。(49) 問題：你為什么要離開前一家單位？ 冋答：事實上， 離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇 ，I 大 I 為我在那里工作了 x 年之后 ( 一段 時間 ) ， 與那里的領導和同事相處的非常好，同吋，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不 愿我離開。但是， 我心中一直希

18、望口己在 xx 領域內有所發展，由于客觀原因，在前面的單位里一 直沒能實現這個愿望，所以 我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想 法，離 開前一個單位是不是你不得已而為 Z, 問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我 們？因此，要避 免過多的抱怨前一雇主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎于別人。耍讓 聘方相信，你在原單位 也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意 到新公司工作。(50) 問題：你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎么看？回答：仁 ' 不見得吧

19、！皿我看未必”“不會！從完全不是這么回事' 等等。2?這樣的說法未必全對人這樣的看法值得探討杠這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。點評：1?象這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主考官的設問進行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。2?在表達的過程屮較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情緒。(51) 問題：你如何看自己缺少工作經驗這問題？回答： 忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經驗。 " 應：“自己確實缺乏工作經驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能利用假期進行社會 實踐，到公司去打

20、工，鍛煉，平吋勤工助學，曾在 .XX 公司工作過，這是 XX 公司對我的評價。 " 點評：如何理解，如何解釋缺少經驗，缺少經驗并不是毫無經驗。一人在同一職位干了五年的人, 并不意味著此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重復了五次而已。(52) 問題：你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？回答：1 ? “我很喜歡營銷方面的挑戰，我會達到你們的要求，而且我也期望能擴大增長我的經驗。營銷這一行很吸引我，因為我適應力強，接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的。"2?“是啊，我是沒有這方面的經驗。"1 ?的冋 答顯 勢。人，以 的評價是：有如此 不從不平坦，跌倒點

21、評：記住！如果這真的是一個問題，企業就不會請你來面試了。因此，不要按2. 冋答，示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應征的可能，所以，要懂得化缺點為優點，轉劣勢為優 能力表現(61) 問題：“會打羽毛球嗎？ "“給你們一輛小轎車，有沒有把握學會駕駛？ “廚房里有蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜？ " 回答：男：會女：打的不好男：有女：不敢保證 男：沒問題女：做得不好 點評： 此應聘面試單位是一家屮外合資公司，已經過了幾道關卡的面試，此是最后復試，主考經理是外國 上是閑聊中隨便地問了三個問題。最后，公司錄用了男學生，淘汰了女學生。公司對女學生 口卑情緒，缺乏口信心，無法勝任

22、木公司職務。其實，該女同學是個不錯的羽毛球選 手。(62) 問題：在工作中你怎樣看待錯誤？回答：1 ?我盡量不出錯誤2?我并不擔心口己會出錯，但我能做到不重復同樣的一個錯誤。點評：對冋答 1 的公司沒有錄用。人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經驗教訓，總結經驗。求職也 要害怕失敗，你應牢牢記住失敗乃成功之母！幾失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路 是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”(70) 問題：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？回答：1?貴公司是我的第一選擇。2?我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公

23、司。點評：無論你到哪家公司應聘，都應這么回答，在未確定最后的歸屬前，回答這個問題不能有絲毫 猶豫(71) 問題：你對營銷、管理工作如何看待？ 回答：現在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經常做些調查研究 , 了解社 會需求，提出目標、計劃，同吋，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想，這既 說明了 工作的積極主動性，也表明了應聘者是一個聰慧且思考成熟的人。(72) 問題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？回答：我想這耍因吋因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有

24、些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎么使他的部屬發揮更大的潛力。點評：你不清楚企業需要的是什么樣的管理作風，也是測試你能接受什么樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。(73) 問題：你好象不適合到我們公司工作？冋答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公 司業務 也有一些了解，我想在貴公司經過培訓和工作后，是能夠達到貴公司要求的，請務必再次考 慮錄用的問題。點評：應答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到 企業的 決心，和應試者的自信心。(74) 問題：你的計算機能力如何？

25、回答：如果你這方面能力較丼的話，你就應該告訴他們你的計算機能力較為欠缺，但是你目前還在繼續學 習計算 機。如果能力強的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機的其他能力。點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而 不談， 或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面 回答對方的問 題，同時如果口己認為這是一個欠缺而乂是對方的招聘條件的話，應該積極表示白己 現在的或者即將的行 動用來克服這方面的缺點。回答: 如果你水平高的話， 對方乂是懂外語的面試官你可以直接用外語進行冋答你外語所具備的能力， 得

26、 到 的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續學習。若你的水平較低，就應如實冋答，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或專業詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表示你目前述在學習。點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優秀的人都會有口己的弱點，這種情況下應該止面 回答對方的問 題，同吋如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己 現在的或者即將的行 動用來克服這方面的缺點。(76) 問題：能否介紹一下你的社會活動能力回答：1 ?我的外交能力較強，在校學生會

27、我擔任外聯部長。2?我在校盡可能多地參加一些能發揮自己特長的活動，使社會活動能力得到了一定的提高。3?我善于組織同學開展活動，如組織演講賽，辯論賽，知識搶答賽等等，而且活動也較成功，從屮可以證實我有一定的社會活動能力。4?在校期間，我曾擔任過班長職務。為了把班級基礎文明建設搞好，組織全班同學進行校規校紀學習，集思廣益，制定了“班規十條二并要求全班同學嚴格遵守班級紀律。經過大家的努力，我班評為校先進班級，全班同學學習努力，團結友愛。點評：i.ar* 簡單，草率，效果不好。2?比較謙虛地說明自己有一定的能力，但言之無物，有些空洞。3?如實的介紹口己曾組織過活動，但不具體。4. 通過例舉事例，來說明

28、自己的能力，有理有據，效果最佳，使主試者了解其素質和能力。(77) 問題: 你今后打算是什么 ?回答：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據自己的能力和表現，不斷地增加工作中所擔負的責任。"點評：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否會長期在公司工作。明確你的個人目標和公司是否一致。(78) 問題：你為什么這么長時間沒有工作？回答：我花了很長一段時間對自己的經歷進行了反省和總結，并仔細研究了口前的就業市場，以確 定自己 的目標和方向，當然我也有過一些工作機會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是 有發展前途的 未來。今天來應聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發展。點評：判斷你對

29、難題的應變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。(79) 問題：為什么要錄用你？回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據公司目前的需要，強調你的背景優勢，根據工作的需 求敘述 一下你的能力。如果你沒有和關工作經驗，強調你的其他工作經驗和所受的教育，適合這個 工作。 點評：確定你是不是最佳人選，看看你有沒有自信心。(80) 問題：你為什么想要換工作？ 回答：“我想進一步發揮我的能力 " ，或，我目前單位的發展機會非常有限 點評：這個問題是判斷你的動機，和你處理問題的能力。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。(81) 問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。 回答

30、：舉一個你在過去的工作屮或生活屮遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。 點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現 自我的 機會。(82) 問題：你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？回答：我很喜歡學校，那是我學習、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年屮也 碰到了 許多好老師，對我思想上引導、學業上指導、能力上輔導，我從心里感謝他們。特別我們的 英語老師，上 課非常幽默，回想起來仍感到回味無窮。點評：每個學生對這個問題一定要持積極肯定的態度。這是主考者考察應試者的個人品格的題目。 作為一 個具有高度思想覺悟和良好道德品質的現代大學生，尊師愛

31、校是應有的品質。此外，人們普 遍認為，一個 不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業生，也很難談得上熱愛就業單位，尊敬單位領導 及老同志。因此，因 充滿激情地簡單說明喜歡口己母校的原因，及老師對白己在學業和能力上的幫 助和影響。沒有條, 互相幫助，絕對是一流想法文化(工寸，適回答：我選擇生活百科全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。點評：這是假設性問題，來測試應試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有 理。(84) 問題：如果你的任務完成了，而同伴尚未完成，你應該怎么辦？回答；我應該處理好其他事情，主動地去支援同伴。點評：用人單位希望員工能更好地融入集體， 勇于承擔個人責任。 要

32、求員工在工作中應和睦和處 互相合作。一家外資公司總經理說：“可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結合 起來， 的。"其他問題(85) 問題：畢業后為何不馬上工作 ( 為何現在才應聘工作 )回答：為了取得 xx 資格證書，故一直在復習應考，使應聘時更具實力。參加了 xx 大學的短訓班，使自己的 xx 水平提高。花了很多時間了解就業市場和有關信息。點評：要以肯定、積極、正面的活動進行冋答為佳。如果沒有任何活動，也可講述這段時間自己的 只要有上進性，而試者會滿意的。(86) 問題：你擇業考慮的主要問題是什么？回答：主耍談考慮應聘的職業對自己將來事業的發展，及發揮自己的專業所長。另外，良好

33、的企業 作氛圍 ) 能激發自己的能動性等等。點評：凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使問到，也要把握分 可而止。(87) 問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？冋答：我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。 點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應如上而回答。回答：是的。點評：如果你的回答是否定的，那么你應征的希槊必然削弱不少 如果你沒有同時應征其他公司，那么表示你的求職計劃出了嚴重的錯誤。若確實在談，你也不必告 訴他們 你正和誰接洽。只耍讓他們知道，如果他們想要你，最好得馬上采取行動才行，認為

34、你是值 得給第二次面 試機會的人選。(89) 問題：薪水和工作，哪個對你更重耍？ 回答：兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基木需要，工作是為了發 展自己的能力。點評：此題是非 A 即 B 題，如果你希槊獲得一個既有高薪待遇，乂有長期職業發 展前途的 工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。(90) 問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？回答：不介意。 點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思冋答，如果你有特別理由要說相反的話，也不 妨鼓起 勇氣照說出來，但要言 Z 有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見。可是一般來 說，還是盡可 能不要冒險。(91) 問題

35、：你希望待遇月薪大約是多少金額？冋答：依貴公司的規定大概是什么樣的薪金行情？ 點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上而這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為 你要求 得多就多給，要求得少就少給。(92) 問題：你如何看待你原來的薪金問題冋答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業 所決定 的，但別人述以為我能力不夠，現在，我到貴公司來應聘，薪金有所提高，算是自我價值的 認定吧。” 點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的 Z-, 因此，薪金問題既 是個敏感 的問題，又是個重要問題，須小心處理。(93) 問題：請談一下你期望的月薪要求 回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力 , 如果能受 聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月 xxxx 元的工資是我個人的要求，但我更 關心的是能找到 一份工作來充分發揮我個人的能力。 點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實己基本確