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文檔簡(jiǎn)介
1、 關(guān)于職工思想動(dòng)態(tài)情況的調(diào)查報(bào)告 元月份以來,運(yùn)搬工區(qū)采取一系列有效措施,進(jìn)一步加大安全管理的力度,取得了顯著效果,但也在職工中暴露了一些深層次矛盾。針對(duì)這種情況,工區(qū)黨總支為有效地掌握全區(qū)職工思想動(dòng)態(tài),于元月29日至2月5日在全區(qū)干部職工中開展了一次全員問卷調(diào)查活動(dòng),本次問卷圍繞全區(qū)安全生產(chǎn)、質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)管理和關(guān)于職工利益的一些敏感問題共20個(gè)大項(xiàng)、73個(gè)問題開展調(diào)查摸底,初步掌握了當(dāng)前職工想什么、要求什么、做什么的思想狀況,為今后有針對(duì)性地加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育、探索有效的科學(xué)管理決策,有力地推動(dòng)區(qū)隊(duì)的建設(shè)與發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想基礎(chǔ)。 一、問卷調(diào)查的基本情況 這次問卷調(diào)查共發(fā)出問
2、卷342份,收交315份,交卷率92.10%。其中,一隊(duì)發(fā)出110份,交卷75.45%,占答卷率26.34%;二隊(duì)發(fā)出40份,交卷100%,占答卷率12.70%;三隊(duì)發(fā)出90份,交卷100%,占答卷率28.57%;四隊(duì)發(fā)出90份,交卷100%,占答卷率28.57%;工區(qū)調(diào)度發(fā)出12份,交卷100%,占答卷率3.81%。以上幾個(gè)要素,基本包含了全區(qū)各專業(yè)工種的成份構(gòu)成,具有廣泛的代表性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。 二、當(dāng)前全區(qū)職工的思想動(dòng)態(tài) 1、職工思想的主流是積極向上的。 近年來,隨著礦井改革的不斷深化,工區(qū)黨政始終堅(jiān)持第一次就把工作做對(duì)做好、思想高境界、管理嚴(yán)要求、工作高標(biāo)準(zhǔn)的總體思路,帶領(lǐng)全區(qū)干部職
3、工解放思想、更新觀念,抓根治本,整體推進(jìn),尤其是在安全工作方法上,采取安全教育與政治思想教育相結(jié)合的方式,加大教育和管理力度,有力地推進(jìn)全區(qū)安全生產(chǎn)的關(guān)口前移、重心下移,使全區(qū)職工伴隨著區(qū)隊(duì)的正確引導(dǎo)和各項(xiàng)從嚴(yán)治區(qū)、精細(xì)管理的措施出臺(tái),思想觀念發(fā)生了可喜的變化,增強(qiáng)了對(duì)區(qū)隊(duì)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理的承受能力,心態(tài)總體是向上的。具體表現(xiàn)在: 一是正確對(duì)待礦井的安全形勢(shì),支持從嚴(yán)治礦、從嚴(yán)治區(qū)、依法育人的要求呼聲較高。從調(diào)查中看,80.95%的職工認(rèn)為從嚴(yán)治礦、從嚴(yán)治區(qū)、依法育人很有必要,認(rèn)為說不清的占15.56%,認(rèn)為沒有必要的只占3.49%,這充分說明了全區(qū)職工思想觀念發(fā)生了深刻變化,對(duì)安全工作重要性的
4、認(rèn)知度普遍提高,其思想主流是積極向上的。 二是對(duì)今年區(qū)隊(duì)安全管理的認(rèn)識(shí)明確,也反映了大部分職工的愿望。通過調(diào)查顯示,職工對(duì)我區(qū)安全管理上采取的措施和制定的方法認(rèn)為好的占61.27%,認(rèn)為較好的占23.49%,認(rèn)為差的只占14.6%;認(rèn)為我區(qū)在嚴(yán)細(xì)管理上制定的制度措施嚴(yán)的占58.41%,認(rèn)為較嚴(yán)的占31.75%,兩者占90.16%,認(rèn)為作用不大的占7.32%,松的占3.17%;認(rèn)為我區(qū)現(xiàn)在的管理模式好的占49.52%,認(rèn)為較好的占35.87%,兩者占85.34%,作用不大和不起作用的只占14.28%,這說明職工已經(jīng)自覺地把安全工作和嚴(yán)細(xì)管理與自身利益聯(lián)系在一起了,要求加大管理力度的心態(tài)迫切,并增
5、強(qiáng)了對(duì)實(shí)行精細(xì)化管理的心理承受能力,支持區(qū)隊(duì)各項(xiàng)管理重大措施的出臺(tái)和管理模式的進(jìn)一步完善,反映了大部分職工的強(qiáng)烈愿望。 三是在實(shí)質(zhì)性和涉及重大問題上,職工意見趨向一致。從調(diào)查統(tǒng)計(jì)中顯示,認(rèn)為我區(qū)的安全工作的薄弱環(huán)節(jié)在不規(guī)范操作上的占44.76%,認(rèn)為設(shè)施設(shè)備不完好的占40.32%,認(rèn)為規(guī)程學(xué)習(xí)不入心入腦的占5.08%,認(rèn)為違章指揮的占14.29%。對(duì)涉及影響收入的敏感問題方面,認(rèn)為多勞多得,以分記獎(jiǎng)的占76.51%,認(rèn)為按技術(shù)高低分配的占20.00%,認(rèn)為平均分配,大鍋飯的只占3.81%。對(duì)影響區(qū)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展的主要因素看法按重要程度排列,為安全形式、職工素質(zhì)、工班長(zhǎng)的作用發(fā)揮。在回答安全形式、
6、工班長(zhǎng)作用發(fā)揮方面認(rèn)為穩(wěn)定發(fā)展、好的占97.46%,認(rèn)為較好的占67.99%。上述情況,說明職工能認(rèn)識(shí)到安全工作的嚴(yán)峻性和精細(xì)管理、從嚴(yán)治區(qū)的重要性,工區(qū)有效的宣傳教育和各種防治措施、整頓治理在職工中起到了一定的作用。 四是圍繞提高職工素質(zhì)、調(diào)動(dòng)積極性方面,職工的主導(dǎo)愿望明確。如在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的占52.70%,認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)工班長(zhǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的占30.16%,贊成區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的占18.41%,贊成調(diào)度員的30.16%。在調(diào)動(dòng)職工積極性上應(yīng)采取的主要渠道方面,認(rèn)為精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的占41.90%,同意采取思想政治工作手段的占26.67%,贊成經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制方面的
7、占32.38%。在調(diào)查工班長(zhǎng)以上干部抓三違指標(biāo)方面,認(rèn)為高的占46.03%,認(rèn)為較高的占36.19%,兩者占82.22%,認(rèn)為一般的占11.75%,認(rèn)為差的占6.03%,后兩者只占17.78%。從上述情況,客觀反映了職工當(dāng)前想什么、要求什么、做什么的真實(shí)情況。 2、在涉及職工個(gè)人切身利益方面,職工思想認(rèn)識(shí)表現(xiàn)出了積極和保守的矛盾心態(tài),為下步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供了充分依據(jù)。 一是在調(diào)查我區(qū)工資獎(jiǎng)金的分配上,職工的思想是積極向上的,持多勞多得、以分記獎(jiǎng)意見的占76.51%,認(rèn)為按技術(shù)高低分配的占20.00%,同意平均分配、大鍋飯的只占3.81%。 二是在涉及職工直接切身利益上,職工的思想認(rèn)識(shí)
8、還存在一定的誤區(qū),心態(tài)是保守的,需要今后加強(qiáng)有針對(duì)性的思想教育。如:對(duì)待我區(qū)懲處三違人員力度方面,回答大的占53.02%,較大的占38.41%,兩者占91.43%,回答一般的占6.03%,小的只占2.22%。在征求職工對(duì)我區(qū)工班長(zhǎng)以上干部抓三違指標(biāo)定得如何時(shí),認(rèn)為高的占46.03%,認(rèn)為較高的占36.19%,兩者占82.22%,認(rèn)為適當(dāng)?shù)恼?1.75%,認(rèn)為偏低的只占6.03%。 3、對(duì)區(qū)隊(duì)班組管理人員的評(píng)價(jià)不容樂觀,尤其是對(duì)工班長(zhǎng)一級(jí)干部,在職工中存在一定的不滿情緒,說明在新形勢(shì)下,管理人員的實(shí)際工作情況與形勢(shì)任務(wù)和職工的要求還存有一定的差距。如:在調(diào)查哪一級(jí)管理人員存在重生產(chǎn)輕安全現(xiàn)象方面
9、:認(rèn)為工班長(zhǎng)的占38.73%,認(rèn)為調(diào)度員的占42.22%,兩者占80.95%,認(rèn)為區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的只占18.10%。在調(diào)查工班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、書記現(xiàn)場(chǎng)跟班職責(zé)落實(shí)情況看,認(rèn)為作用一般、能起作用的占39.68%,認(rèn)為發(fā)揮好的占46.67%,認(rèn)為不起作用的占13.65%。 4、在征求職工對(duì)消滅三違和安全隱患應(yīng)從哪幾個(gè)方面入手時(shí),認(rèn)為 工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓的占26.98%,認(rèn)為工班長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)抓的38.41%,認(rèn)為自覺遵守規(guī)程按章作業(yè)的占44.13%,認(rèn)為加大安全教育力度的占28.57%,認(rèn)為加大罰款力度的只占0.63%;說明職工思想觀念的進(jìn)一步提高,安全意識(shí)的進(jìn)一步加強(qiáng)。 5、在征求職工對(duì)我區(qū)下步實(shí)施嚴(yán)細(xì)管理建議方面,部
10、分職工能正確對(duì)待,積極提出好的建議、為我區(qū)進(jìn)一步加大管理力度獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,提出建議的職工有61人,占參與調(diào)查人數(shù)的19.37%,經(jīng)匯總歸納,有使用價(jià)值的主要有以下幾個(gè)方面: 一是深化全員全過程抓三違、查隱患的激勵(lì)政策,抓好全方位、全過程的安全防范工作,真正做到關(guān)口前移、重心下移,實(shí)施安全精細(xì)化管理。 二是應(yīng)經(jīng)常性的組織職工開展安全法規(guī)、安全技能和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作,切實(shí)提高職工的安全意識(shí)、專業(yè)技能和按章作業(yè)的自覺性。 三是充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì),落實(shí)黨政工團(tuán)齊抓共管和各級(jí)管理人員思想政治教育責(zé)任制,實(shí)行責(zé)任追究、聯(lián)帶處理和激勵(lì)獎(jiǎng)懲相結(jié)合的有效機(jī)制,真正形成大政工體系,樹立安全無小事、小事當(dāng)大事、事事抓落實(shí)、確保不出事的思想,把雙基建設(shè)和思想政治教育工作的作用發(fā)揮好、運(yùn)用好。 四是認(rèn)真落實(shí)各級(jí)管理人員現(xiàn)場(chǎng)管理職責(zé),加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查力度,執(zhí)行好責(zé)任追究和聯(lián)帶處理制度,屬管理人員職責(zé)范圍的,要分清責(zé)任輕重,屬領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,不要罰職工,領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)全部責(zé)任。 五是提高各級(jí)管理人員抓三違、查隱患質(zhì)量,要克服避重就輕,應(yīng)付湊合的思想。同時(shí),要求工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員要認(rèn)真核對(duì)抓三違、查隱患指標(biāo)的含金量和真實(shí)程度,消除人為不良影響。 六是抓好設(shè)備設(shè)施的完好率,做到設(shè)施設(shè)備安全可靠并建立檢查檢修記錄薄,制定定期檢查制度,做到有檢查有
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