科室獎金分配方案_第1頁
科室獎金分配方案_第2頁
科室獎金分配方案_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、內二科獎金分配方案為了合理分配獎金，充分調動科室職工的積極性，更好的促進科室的和諧發展。在體現按勞取酬、多勞多得、公正、透明的原則下，廣泛征求科室職工意見后，討論并制定科室的獎金分配辦法，具體分配如下：1、科室平均獎 =（科室總獎金 - 科室獎勵性獎金）十科室總人數2、醫生組：醫生組獎金 =科室醫生總人數X 科室平均獎醫生個人獎金 =醫生組獎金十醫生組總系數X 個人系數土個人獎懲金額醫生組個人系數為取得執業證書者為，未取得執業證書的前半年無獎金，半年后至取得執業證前獎金系數為?3、護理組護理組獎金 =科室護士總人數X 科室平均獎護士個人獎金 二護理組獎金十科室護理組總系數X 個人系數土個人獎懲

2、金額護理組個人系數標準為：未取得執業證書者無獎金，在院工作1 年以上，獎金系數為，在院工作 2 年以上，獎金系數為，在院工作3 年以上，獎金系數為，在院工作4 年以上，獎金系數為 .、獎勵1、在國家核心期刊發表論文一篇獎勵200 元。2、代表科室參加活動者獎勵50 元，取得名次者再獎勵100 元3、科室質控人員每月獎勵100 元。4、負責科室實習帶教者每月獎勵50 元三、懲罰1、無故遲到、早退10 分鐘以上者扣罰10 元，無故遲到、早退半小時以上者扣罰50元，上班耍手機、打游戲、干與工作無關等違反醫院勞動紀律者一經發現扣罰50 元2、由于工作存在缺陷被患者投訴，并經醫院相關職能科室調查后認定屬實的，視為有效投訴，對有效投訴，應視其情節輕重扣責任人100-500 元。3、醫囑、處方點評、環節質控、護理質控檢查、護理操作考試情

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論