1、精選優質文檔-傾情為你奉上編號： 員工離職調查表親愛的同仁： 感謝您這些日子以來的努力付出與貢獻！今天您選擇了離開公司，說明公司在某些方面做的還不到位，在這里請您暢談出您的心聲及寶貴的意見，他將是公司各項福利措施及政策不斷完善與改進的最佳動力！公司承諾一定會保護您的隱私，請根據您的情況客觀如實填寫,謝謝您的配合。基本信息姓 名部門/班組崗 位離職原因1.您離職的最主要原因是（單選）：（ ）A底薪太低，福利少而不滿意B 薪資待遇調整不公平C工作環境差、天氣太熱，車間通風不好D勞保用品數量太少E工時偏高，工作強度大F加班時間太長，工作壓力太大G公司管理制度不合理，處罰多獎勵少 H班組領導管理方式不

2、滿意，管理因人而異，不能做到客觀公正I基層管理人員水平較低，存在違章指揮J部門/班組內部人際關系緊張，經常和領導有沖突矛盾K個人自主創業或經營生意L找到更好的工作或朋友邀請有更好的發展機會 M其他_(請注明)2工作中面臨的問題以及不滿意項目選擇（依你認為最重要的選擇不超過3項）2.1管理制度和方式方面· （ ）不滿意公司的現場管理制度和處罰措施，以處罰為主而少獎勵 · （ ）行政人事管理不合理· （ ）績效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原則· （ ）上級領導的管理方式不滿（(_)班組長、指導員(_)科長、副科長 (_)部門主管）· （ ）

3、班組內部管理存在嚴重的人際（熟人）關系影響，管理制度實施情況因人而異，· 不能做到客觀公正，讓員工心服口服2.2個人職業發展方面· （ ）公司的發展和前景原因  · （ ）缺少培訓和學習機會· （ ）個人的發展受限制，晉升機會少  2.3工作壓力方面· （ ）不了解自己的工作內容和重要性· （ ）工作量太少或太枯燥· （ ）勞動強度大，工作壓力大· （ ）加班太多，工作時間太長· （ ）部門/班組工作士氣不佳· （ ）同事關系不融洽· （ ）與上級領導關系

4、不融洽，和領導有沖突矛盾  · （ ）工作緊張不愉快，部門/班組內很少開展活動減壓，溝通交流感情 2.4薪酬福利方面· （ ）薪資待遇較低· （ ）薪資調整依據不透明，工資調整不公平· （ ）薪資調整幅度和物價水平上漲不能保持一致· （ ）福利項目不夠（如果選擇了，請寫出具體的方面_） · （ ）工作時間長，沒有足夠時間享受福利 2.5環境方面· （ ）個人性格不適應公司文化與工作環境· （ ）工作現場環境差，天氣太熱，車間通風不好，勞保用品沒保障· （ ）住宿環境較差· （ ）公司的伙食差2.6其他（請詳細注明）_ 對公司的意見和建議1.您是否考慮本公司其他職位 ？ （ ） 是 （ ）否 （崗位） 2.你覺得公司做出怎樣的安排或改善，你可能會改變主意，愿意再留在公司？ 3.您是否愿意在未來重新加入公司？（ ） 是（ ）否 4.您認為，在任職期間，公司在哪些方面對你有一定的幫助？  5.您認為部門/班組做得最好的在哪里，在哪些方面還可以加以改善？ 6.您對公司發展還有其它什么意見或者建議？不要客氣，請盡量告訴我們。    離職