1、010101OPTION02OPTION03OPTION04OPTION安全法律法規安全知識學習事故案例分析目 錄 頁安全專用術語01.法律法規知識0707從業人員的權利和義務依法履行安全 生產方面的義務生產經營單位的從業人員知情權知情權建議權建議權批評、檢舉、控告權批評、檢舉、控告權緊急避險權緊急避險權12345拒絕權拒絕權八大權利6依法本單位提出要求賠償的權利依法本單位提出要求賠償的權利八大權利：8獲得安全生產教育和培訓的權利獲得安全生產教育和培訓的權利獲得符合國家標準或者行業標準勞動保護用品的權利獲得符合國家標準或者行業標準勞動保護用品的權利77777法律法規知識應當應當接受安全生產教育

2、和培訓掌握本職工作所需的安全生產知識 提高安全生產技能增強事故預防和應急處理能力從業人員義務從業人員義務在作業過程中在作業過程中 遵守安全生產規章制度和操作規程服從管理正確佩戴和使用勞動防護用品發現事故隱患或者其他不安全因發現事故隱患或者其他不安全因素素應立即向現場安全管理人員或者負責人報告接到報告的人員應當及時予以處理從業人員的權利和義務法律法規知識安全生產相關法律法規安全生產相關法律法規第二十五條第二十五條 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。 未經安全生產教育和培訓合格的

3、從業人員，不得上崗作業。 法律法規知識第二十七條第二十七條 生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。 特種作業人員的范圍由國務院負責安全生產監督管理的部門會同國務院有關部門確定。 安全生產相關法律法規安全生產相關法律法規法律法規知識第四十一條第四十一條 生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程； 并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。 安全生產相關法律法規安全生產相關法律法規法律法規知識第四十二條第四十二條 生產經營單位必須為從業人員提供符合國家

4、標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。 安全生產相關法律法規安全生產相關法律法規02.安全知識學習安全知識學習 海因里希法則：即，每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及10000起事故隱患。 強調兩點：一是事故的發生是量的積累的結果； 二是：事故的發生是許多因素互為因果連續發生的最終結果，只要誘發事故的隱患不消除，發生事故是必然的，只是時間或遲或早而已。 其精髓是：事故隱患和事故的關系，發生事故一定由于存在事故隱患造成的；但并不是說，所有的安全隱患一定會導致事故的發生，任何安全事故都是可以預防的。 安全知識學習新員工安全教育有關內

5、容：新員工安全教育有關內容：p新員工是事故的多發群體，發生安全事故的幾率比較高。是由于新員工在生產各方面安全素質不夠引起的。一般新員工初來乍到，對崗位、陌生環境的不熟悉，存在好奇、緊張、僥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在這樣的不安全心態就會在工作中表現出一些不安全的行為（違章作業），很容易發生安全事故。p這也就是我們要進行新員工安全教育的原因之一。嘿！新環境，看不懂!或我早懂了!沒事!安全知識學習忽視安全，忽視警告，操作錯誤使用不安全設備物體存放不當冒險進入危險場所有干擾和分散注意力的行為人為造成安全裝置失效用手代替工具操作攀、坐不安全位置忽視個體勞動防護用品、用具的使用或未能正確使

6、用不安全裝束對易燃、易爆等危險物品的接觸和處理錯誤等人的不安全行為（一）人的不安全行為：安全知識學習物的不安全狀態防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷無防護裝置、無保險裝置、無報警裝置、無安全標志、無護欄、絕緣不良、防護裝置調整不當等設備、設施、工具、附件有缺陷制動裝置有缺欠、安全間距不夠、工件有毛刺、機械強度不夠、絕緣強度不夠等勞動防護用品用具缺乏或有缺陷無個人防護用品、用具；所用的防護用品、用具不符合安全要求設備在非正常狀態下運行設備帶“病”運轉、超負荷運轉、設備失修、保養不當、設備失靈（二）物的不安全狀態：安全知識學習管理的缺陷對事故隱患整改不力，經費不落實沒有安全生產管理規章制度和安全操

7、作規程，或者不健全對現場工作缺乏檢查或指導錯誤人員安排不當、勞動組織不合理安全生產教育培訓不夠技術和設計上缺陷沒有事故防范和應急措施或者不健全1234567（三）管理的缺陷03.事故案例分析案例：案例：“5.16”集卡集卡V303自損事故自損事故 事故經過介紹：事故經過介紹： 事故原因分析事故原因分析 事故經過介紹：事故經過介紹：1月月2日日22:15分左右，某吊分左右，某吊司機駕駛司機駕駛V214在在B3區行走區行走大車時，導致電纜拉斷，造大車時，導致電纜拉斷，造成龍門吊整體斷電。成龍門吊整體斷電。 事故原因分析事故原因分析事故發生的原因許多違章人員在行動前的一種重要心態，把出事的偶然性絕對

8、化，在現實工作中，對發生僥幸心理的人時有所見。u不是不懂安全操作規程，缺乏安全知識，技術水平不低，而是“明知故犯”u違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。一、僥幸心理一、僥幸心理二、惰性心理二、惰性心理亦可稱“節能心理”，是指在作業中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態，也是懶惰行為的心理依據。u干活圖省事，嫌麻煩。 u節省時間，得過且過。事故發生的原因麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現為馬馬虎虎、大大咧咧、口是心非、盲目自信。u盲目相信自己的以往經驗，認為技術過得硬，保準出不了問題。（以老資格者居多）u是以往成功經驗或習慣的強化，多次做也

9、無問題。我行我素u是高度緊張后的精神疲勞，產生麻痹心理。u是個性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以為絕對安全。u因循守舊，缺乏創新意識。三、麻痹心理三、麻痹心理四、逆反心理四、逆反心理一種無視社會規范或管理制度的對抗性心理狀態，一般在行為上表現“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征。u顯現對抗：當面頂撞，不但不改正，反而發脾氣，或罵罵咧咧，繼續違章。u隱性對抗：表面接受，心理反抗，陽奉陰違，口是心非。爭強好勝本來是一種積極的心理品質，但如果它和炫耀心理結合起來，且發展到不恰當的地步，就會走向反面。u爭強好勝，積極表現自己，能力不強但自信心過強，不思后果、蠻干冒險作業。u

10、長時間做相同冒險的事，無任何防護，終有一失。五、逞能心理五、逞能心理六、湊趣心理六、湊趣心理也稱湊興心理。是在社會群體成員之間人際關系融洽而在個體心理上的反映。u個體為了能獲得心理上的滿足和溫暖，喜歡湊熱鬧，尋開心忘忽所以。u過火的玩笑，傷害成員之間的感情，產生誤會和矛盾。事故發生的原因冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一。 u理智性冒險，明知山有虎，偏向虎山行。u非理智性冒險，受激情的驅使，有強烈的虛榮心，怕丟面子，硬充大膽。七、冒險心理七、冒險心理八、從眾心理八、從眾心理是指個人在群體中由于實際存在的或頭腦中想象到的社會壓力與群體壓力，而在知覺、判斷、信念以及行為上表現出與群體中大多數人

11、一致的現象。u是自覺從眾，心悅誠服、甘心情愿與大家一致違章。u是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。事故發生的原因表現為心不在焉，滿不在乎。u是本人根本沒意識到危險的存在，認為章程是領導用來卡人的。u是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，不把安全規定放眼里。u認為違章是必要的，不違章就干不成活九、無所謂心理九、無所謂心理十、好奇心理十、好奇心理好奇心人皆有之。是對外界新異刺激的一種反應。以前未見過，感覺很新鮮，亂摸亂動，使一些設備處于不安全狀態，而影響自身或他人的安全。u因周圍發生的事影響正常操作，造成違章事故。事故發生的原因事故發生的原因u情緒是心境變化的一種狀態。u顧此失彼、手忙腳

12、亂。u高度興奮導致不安全行為。、情緒波動、情緒波動思想不集中思想不集中、技術不熟練、技術不熟練遇險驚慌遇險驚慌u對突如其來的異常情況，驚慌失措，甚至茫然。u無法進行應急處理，難斷方向。、工作枯燥、工作枯燥厭倦心理厭倦心理u從事單調、重復工作的人員，容易產生心理疲勞和厭倦感。u重復不斷無變化的、缺乏自主性、感覺不到有意義和重要性。事故發生的原因u這是個別人的特殊心態，一旦出現，后果極為嚴重。u錯覺是有刺激物的情況下發生的，一般不會消失（不同于幻覺）十四、十四、錯覺下意識心理錯覺下意識心理十五、心理幻覺十五、心理幻覺近似差錯近似差錯u莫名其妙的“違章”，其實是人體心理幻覺所致。、環境干擾、環境干擾

13、判斷失誤判斷失誤u在作業環境中，溫度、色彩、聲響、照明等因素，超出人們的感覺功能的限度時，會干擾人的思維判斷，導致判斷失誤和操作失誤。04.安全專用術語7373安全專用術語1、“三違三違”是違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。是違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。2、“三無三無”活動是員工無違章、現場無隱患、管理無缺陷。活動是員工無違章、現場無隱患、管理無缺陷。3、“三不傷害三不傷害”是不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。是不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。4、安全檢查、安全檢查“四不兩直四不兩直”是指不通知時間、不打招呼、不聽匯報、不陪是指不通知時間、不打招呼、不聽匯報、不陪同接待、直奔基層、直插現場。同接待、直奔基層、直插現場。5、事故處理、事故處理“四不放過四不放過”是指事故原因不查清不放過、責任人員未處理是指事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。6、集團安全目標實現、集團安全目標實現“五無五無”是指即無重大安全責