1、高品質(zhì)文檔2022年醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 競(jìng)聘上崗作為人力資源配置的一種有效手段，為企業(yè)建立健全“公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，為醫(yī)院競(jìng)聘上崗制定實(shí)施方案，本文是整理的醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，僅供參考。 醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇一： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，深化貫徹國(guó)家和省、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、全員聘用、能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，切實(shí)優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)力量，為促進(jìn)我院健康進(jìn)展供應(yīng)強(qiáng)有力的人才保障，更好地滿意人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。 二、基本原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則; 堅(jiān)持

2、敬重學(xué)問，注意實(shí)績(jī)的原則; 堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則; 堅(jiān)持按核定的編制設(shè)置崗位的原則。 三、科學(xué)設(shè)置崗位 依據(jù)編制數(shù)，根據(jù)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別，和專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初等級(jí)設(shè)置要求，結(jié)合我院自身實(shí)際，突出重點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置科室及崗位。科室應(yīng)一次性設(shè)置，不要求統(tǒng)一，對(duì)職能相近相像、工作量不足的應(yīng)精簡(jiǎn)合并。專業(yè)技術(shù)崗位 的設(shè)置以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，依據(jù)工作需要可適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位不得低于總崗位的80%，從事公共衛(wèi)生服務(wù)崗位應(yīng)占編制總額的20%40%。確需設(shè)置工勤技能崗位的其比例不得超過編制總額的10%。 四、工作人員競(jìng)聘

3、定崗 競(jìng)聘對(duì)象。我院現(xiàn)有在編正式工作人員;20xx年12月31日前進(jìn)入我院的臨時(shí)聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷者; 資格準(zhǔn)入。實(shí)行資格準(zhǔn)入制度，不具備執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的人員不得進(jìn)入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。單位如無相應(yīng)空缺崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用。對(duì)未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局會(huì)同縣人事局視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參與競(jìng)聘上崗。 實(shí)施步驟。 1、健全組織。 成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)： XXX 副組長(zhǎng)：XXX XXX 成員： XXX XXX XXX 2、宣揚(yáng)發(fā)動(dòng) 召開職工動(dòng)員大會(huì)，通過動(dòng)員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高熟悉，明確競(jìng)聘上崗工作的目的意義和

4、詳細(xì)要求。 3、制定崗位設(shè)置方案 依據(jù)所核定的編制和職責(zé)任務(wù)，結(jié)合我院自身實(shí)際，擬制本單位崗位設(shè)置方案和崗位職責(zé)，上報(bào)縣衛(wèi)生局審核、人事局核準(zhǔn)。 4、確定競(jìng)聘人員： 布置競(jìng)聘工作，上報(bào)競(jìng)聘人員材料(報(bào)送材料：?jiǎn)挝粓?bào)告、個(gè)人申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)上崗登記表、畢業(yè)證書、資格證書、聘任證書等原件)，上報(bào)前應(yīng)在單位公示一周。由縣衛(wèi)生局、人事局、編辦對(duì)上報(bào)的競(jìng)聘人員，按規(guī)定逐人審核、確認(rèn)。 5、組織競(jìng)聘上崗 競(jìng)聘上崗按以下程序進(jìn)行： 競(jìng)聘上崗:衛(wèi)生院依據(jù)崗位職責(zé)和任職條件實(shí)行考試、考核方式統(tǒng)一組織核準(zhǔn)人員競(jìng)聘上崗，考試、考核均按百分制，兩項(xiàng)成果相加為總成果，從高分到低分等額確定上崗人選。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)等于或小于崗位數(shù)的

5、實(shí)行考核方式; 轉(zhuǎn)崗聘用:對(duì)于參與競(jìng)聘未上崗人員，如本單位有相應(yīng)空缺崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用; 統(tǒng)籌調(diào)劑：對(duì)于通過以上途徑仍未上崗的人員，對(duì)具有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局會(huì)同縣人事局視情在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參與其他衛(wèi)生院的競(jìng)聘上崗。考核依據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是工作作風(fēng)、實(shí)績(jī)和崗位要求等方面。考試、考核結(jié)果在單位公示三天，若在公示期內(nèi)接到群眾舉報(bào)的，隨時(shí)復(fù)核，舉報(bào)屬實(shí)的，取消其上崗資格。公示無異議的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。 五、全員聘用 簽訂合同 根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，首聘3年，實(shí)行合同管理。合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、待遇、聘期等內(nèi)容

6、，合同文本應(yīng)完整、規(guī)范。 組織認(rèn)定 縣人事局、衛(wèi)生局按規(guī)定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽訂聘用合同等相關(guān)狀況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，依據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。 今后，如我院崗位空缺需補(bǔ)充工作人員，將在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度聘請(qǐng)方案內(nèi)，面對(duì)社會(huì)公開聘請(qǐng)。實(shí)行公開信息、資格審查、考試考核、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實(shí)施。同等條件下，如我院符合條件的在編分流人員優(yōu)先聘用。新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。 醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇二： 為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作樂觀性和制造性。依據(jù)關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技

7、術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(魯人發(fā)20xx 4號(hào))、事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作的通知等文件精神，經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。 一、競(jìng)聘原則 1、堅(jiān)持科學(xué)合理、以人為本的原則; 2、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則; 3、堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t; 4、堅(jiān)持公正競(jìng)爭(zhēng)、合同管理的原則。 二、競(jìng)聘基本條件 1、喜愛祖國(guó)，遵守憲法和法律; 2、具有良好的品德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德; 3、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè); 4、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、力量或技能; 5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件; 6、具有崗位要求的任職資格。 三、實(shí)施范圍 醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)

8、技術(shù)人員和工勤技能人員。 四、競(jìng)聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo) 1、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，詳細(xì)負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。 2、穩(wěn)步推動(dòng)、分步實(shí)施。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)聘任按市人社局的要求辦理;副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級(jí)別和類別依本方案分步進(jìn)行。 3、公開競(jìng)聘方案、公開競(jìng)聘職位、公開競(jìng)聘報(bào)名。 4、成立專家委員會(huì)，對(duì)需要量化測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和量化，并提出推舉意見。 5、依據(jù)專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)、量化結(jié)果及推舉意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子集

9、體討論確定崗位擬聘人員。 6、對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于三天。 7、公布聘用結(jié)果，報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。 五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1、學(xué)歷：取最高學(xué)歷計(jì)分，不累加。博士25分;碩士討論生21分;本科17分;大普15分;專科13分;中專9分;高中及以下7分。(非全日制在職訓(xùn)練，較全日制低2分;中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè);學(xué)歷指獲得有國(guó)家或省教委印章的畢業(yè)證書)中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。學(xué)校學(xué)歷又取得中專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分。 2、醫(yī)齡：計(jì)算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，每年計(jì)1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間，每年只計(jì)0.5分。 3

10、、任現(xiàn)職年限：每年0.5分。 4、待聘：每滿一年加0.5分(從獲得待聘資格后計(jì)算)。 5、年度考核：滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計(jì)7分，優(yōu)秀每年加1分。 6、嘉獎(jiǎng)：滿分5分。統(tǒng)計(jì)任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)狀況，國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)縣級(jí)2分，科局級(jí)1分，院級(jí)0.5分(獲獎(jiǎng)相應(yīng)級(jí)別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個(gè)檔次計(jì)分)。 7、論文：滿分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級(jí)5分、部級(jí)4分、省級(jí)3分、市級(jí)1分(限前兩位，第一滿分，第二遞減1分)。 8、著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來在國(guó)家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編

11、計(jì)4分、副主編2分、參編1分。 9、科研成果獎(jiǎng)：完成人限前五名加分。限2項(xiàng)。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別計(jì)分。 省部級(jí)：一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)8分(位次每后退1位遞減1分)。 市 級(jí)：一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分(位次每后退1位遞減0.5分)。 區(qū)縣級(jí)：一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分。(位次每后退1位遞減0.2分)。 10、創(chuàng)造專利及有用新型：限兩項(xiàng)，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的創(chuàng)造專利及有用新型加分。創(chuàng)造專利每項(xiàng)加5分，有用新型每項(xiàng)加2分，每項(xiàng)加分由參加人平均安排。 11、學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必需為專業(yè)團(tuán)體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會(huì)，滿分5分。主任委員：省級(jí)3分、市級(jí)2分;副主任委

12、員省級(jí)2分、市級(jí)1分;委員省級(jí)1分、市級(jí)0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計(jì)分。 12、加分項(xiàng)目： 1)任現(xiàn)職以來，參與衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。 2)任現(xiàn)職以來，參與醫(yī)院組織獻(xiàn)血每次加0.5分(限2分)。 3)現(xiàn)任正職科主任、護(hù)士長(zhǎng)及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分)，副主任、副護(hù)士長(zhǎng)加2.5分。 13、參與競(jìng)聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或?yàn)橥皇马?xiàng)的取最高分值計(jì)分，不再累加。 14、連續(xù)訓(xùn)練學(xué)分、計(jì)算機(jī)模塊必需符合人事部門聘任要求，否則一票拒絕。 15、競(jìng)聘高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的，競(jìng)聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人(計(jì)算時(shí)間截止日期為20xx年4月30日)，三年內(nèi)不得參與競(jìng)聘。 16、個(gè)人

13、提交材料原件，必需保證真實(shí)有效。在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)不提交的材料，不再補(bǔ)收，不再替換，不再抽回。如發(fā)覺供應(yīng)虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)三年內(nèi)不得參與竟聘。 六、其它事項(xiàng) 1、競(jìng)聘根據(jù)崗位設(shè)置的等級(jí)、職數(shù)，空崗聘任。 2、申報(bào)提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)競(jìng)聘上崗量化項(xiàng)目表中所列內(nèi)容。 3、申報(bào)材料必需在指定時(shí)間內(nèi)呈報(bào)醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室(人事科)，否則，視為自動(dòng)放棄。對(duì)呈報(bào)材料弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消本次競(jìng)聘上崗資格并于全院通報(bào)批判。4、本實(shí)施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(人事科)負(fù)責(zé)。 醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇三：醫(yī)院關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案

14、為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我院根據(jù)縣委組織部、縣人事局文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，提出如下干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗溝通實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以及科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒁鈱?shí)績(jī)和公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮勉向上、努力建設(shè)一支高素養(yǎng)的干部隊(duì)伍。 二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍 此次競(jìng)爭(zhēng)上崗主要是在我院范圍內(nèi)進(jìn)行。凡符合基本條件和資格條件的我院內(nèi)部干部、職工均可報(bào)名參與競(jìng)聘

15、。 三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件 1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。 2、思想品德端正，遵紀(jì)守法、廉潔奉公。 3、有革命的事業(yè)心和責(zé)任感，有肯定的工作實(shí)踐閱歷，有勝任競(jìng)聘崗位的組織力量、協(xié)調(diào)力量、業(yè)務(wù)工作力量和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)學(xué)問。 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，思想解放， 敢于開拓進(jìn)取，能制造性地開展工作。 5、有民主作風(fēng)、有全局觀念，擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)同志一道工作。 四、詳細(xì)工作步驟和程序 1、成立我院干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。 2、宣揚(yáng)動(dòng)員。組織全局干部、職工仔細(xì)學(xué)習(xí)文件精神，做到人人皆知，引導(dǎo)干部群眾端正熟悉，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義。 3、公布職位。向全院職工公布競(jìng)爭(zhēng)的職位

16、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法等。 4、公開報(bào)名和資格審查，參與競(jìng)聘的人員原則上只能報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名可實(shí)行個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推舉相結(jié)合的方法報(bào)名，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件由院黨委對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2：1。 5、根據(jù)縣組織、人事部門的要求，進(jìn)行書面考試，演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報(bào)縣委組織、人事部門備案。 6、演講答辯。召開演講答辯會(huì)，參與人員包括本單位全體人員和下屬單位負(fù)責(zé)人。競(jìng)爭(zhēng)者在會(huì)上進(jìn)行演講、答辯，演講答辯成果應(yīng)公布。演講答辯考評(píng)組一般由35人組成。演講答辯考評(píng)組成員要實(shí)行回避制度。 7、民主測(cè)評(píng)。演講答辯結(jié)束后，由參會(huì)人員對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與民主測(cè)評(píng)的人數(shù)，必需達(dá)到應(yīng)參與人數(shù)的80%以上。民主測(cè)評(píng)滿足率未達(dá)到50%的，取消其競(jìng)爭(zhēng)資格，民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)公