1、*有限公司競爭上崗筆試試題（人事專員崗）一、單項選擇題(本類題共20小題，每小題1分，共20分，每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選，不選均不得分。)1.權屬公司的崗位編制分為常規編制和儲備編制，比例分別為（ ）。A.75%、25% B.85%、15% C.15%、85% D.25%、75%2.不屬于內部招聘的方式有（ ）。A.競爭上崗 B.內部調動 C.網站招聘 D.晉升3.員工離職不需要填寫的表格是（ ）。A.員工調動審批表 B.員工工作交接清單C.解除或終止勞動合同證明書 D.員工離職申請表4.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 （ ）。

2、A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動C.人是為了獲得他人的認同而勞動D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感5.各項企業人員需求分析的方法中、不屬于量化分析方法的是（ ） 。A.德爾菲預測技術 B.回歸分析方法 C.勞動定額法 D.轉換比率法6.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ）。A.技能培訓 B.知識傳授培訓C.態度轉變培訓 D.工作方法改進培訓7.下列不屬于內部招聘的優點是( )。A.準確性高 B.適應性快C.費用高 D.激勵性強8.( )的開展要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、

3、講求實用、考慮長遠、提升素質”的基本原則。A.培訓方式 B.培訓計劃 C.培訓需求模型 D.培訓內容9.根據中華人民共和國勞動合同法，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。A、3日 B、15日 C、30日 D、一個月10.根據中華人民共和國勞動合同法的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 （ ） 。A、一個月 兩個月 三個月 B、一個月 三個月 六個月C、一個月 兩個月 六個月 D、兩個月 三個月 六個月11.處理勞動爭

4、議的正確程序是（ ）A、調解 訴訟 仲裁 B、調解 仲裁 訴訟 C、仲裁 調解 訴訟 D、仲裁 訴訟 調解12.人員招聘的最終目的是（ ）。A 、保證組織有足夠的人力需求 B 、選擇素質高、質量好的人才C 、招聘到最優的人才 D 、達到組織整體效益的最優化13.績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業（ ）出發。A 、生產規模和管理工作水平B 、實際生產狀況和計劃達到的生產要求C 、生產規模和企業現實生產技術組織形式D 、現實生產技術組織條件和管理工作的水平14.影響招聘效果的外部因素之

5、一是（ ）。A 、企業的知名度 B 、企業文化C 、外部勞動力市場供求狀況 D 、企業的發展階段15.用人部門向人力資源部門提交用人需求表時，人力資源部門應該主要從以下哪個方面去審核需求是否合理（ ）。A 、人力資源成本預算的角度B 、所需人員學歷的高低C 、部門工作任務的分配、人員配置情況D 、申請對象的薪酬水平16.關于“慎獨”的理解是（ ）。A 、克制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物喪志B 、越是無人監督，越要嚴格要求自己C 、要時刻保持謙虛謹慎的作風D 、保持自己獨立

6、人格17.2019年濟南市職工社會保險繳納最低基數為（ ）元。A.2988 B.3266 C.3269 D.329618.培訓具有（ ）。A.滯后性 B.超前性 C.前續性 D.后延性19.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ ）。A 、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系B 、某公司向職工集資發生的關系C 、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系D 、兩企業之間簽訂勞務輸出的關系20.如果某員工在企業工作了15年，其月工資高于企業所在地上年度職工平均工資的三倍，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（ ）的經濟補償。A.15個月 B.24個月 C.12

7、個月 D.6個月二、多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分，每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多選、錯選，不選均不得分。)1.根據員工來源渠道不同，招聘分為（ ）幾種。A內部招聘 B員工推薦 C外部招聘 D獵頭公司2.招聘的基本原則是（ ）。A 能級對應 B因崗擇人 C公平公正 D協調互補3.一般來說,企業人力資源管理費用包含的基本項目是（ ）。A.工資項目 B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目 C.其他項目  D.員工住房基金 E.失業保險費 4面試人員一般由 （ ）組成。A人力資源部員工 B用人部門主管 C分管部門領導 D

8、高校教師5編制筆試題目應遵循（ ）原則。A區分度明顯 B信度高 C效度大 D實用性強6關于工作說明書的編寫,表述正確的是（ ）。A.要盡可能詳盡地描述所有職責 B.使用語言應通俗易懂 C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序 D.對于基層員工工作的描述應更具體,詳細 E.可以用完成某項職責時間比重來說明7工作分析信息的主要來源是（ ）。A崗位任職者提供的信息 B工作分析人員到工作崗位的現場觀察C任職者直接領導提供的信息 D工作分析者根據相關信息得出的結論8關于入職培訓,表述正確的有（ ）。A.較少考慮新員工之間的個體差異 B.使入職者具備合格員工的所有條件 C.培訓內容分為一般性

9、培訓和專業性培訓 D.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性 E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為9人員甄選錄用計劃的內容主要包括（ ）。A錄用人數 B錄用標準 C錄用對象 D錄用費用預算10勞動合同的主要內容有（ ）。A勞動合同期限和工作內容 B勞動保護和勞動條件C勞動報酬和勞動紀律 D勞動合同終止的條件E.違反勞動合同的責任三、填空題(本類題共5小題，每小題2分，共10分，錯填、不填均不得分，按空格得分。)1.公用集團編制管理工作遵循的原則有效益導向原則、精簡高效原則、動態管理原則和 ；2.企業為職工繳納社會保險的種類有養老保險、醫療保險、生育保險、 、 ；3.勞動合同期滿，用人單位未

10、與勞動者續訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動的，用人單位應當自勞動合同期滿之日起 與勞動者續訂勞動合同；超過一年不與勞動者續訂勞動合同的，視為 。4.招聘工作的主要環節是 人事部門匯總總經理辦公會審批確定招聘形式等 收到同意招聘批復組織開展人員招募提交招聘結果報告收到批復人員確定錄用。5.員工離職應當提前 日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。員工在試用期內的，應提前 日通知用人單位，方可解除勞動合同。四、簡答題（本類題共2小題，每小題5分，共計10分）1.就目前存在的社會現象，“有人找不到工作，有的公司工作崗位招聘不到合適的人才”，對此，你有什么看法？（至少三個方面）2

11、.結合您所應聘的崗位，編寫一份崗位職責說明書。答案：1、 單選題15 BCABA 610 ACDDC 11-15 BDDCC 16-20 BCBAC2、 多選題1、 AC 2、ABCD 3、ABC 4、ABC 5、ABCD6、BCD 7、ABC 8、ACE 9、ABCD 10、ABCDE三、填空題1、 分類管理原則；2、 失業保險、工傷保險；3、 一個月內、與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同；4、 各部門提出招聘需求、在浪潮招聘云系統中向公用集團提交招聘需求；5、 三十、三。3、 簡答題。1、社會方面：（1）應加大社會保障與救助，（2）繼續加快經濟發展提供更多的就業崗位；個人方面：（1）提高個人素質和技能，（2）樹立正確的擇業觀和價值觀企業方面：（1）加強在職培訓，完善企業培訓制度，（2）加強管理梯隊的建設2、（1）招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標；（2）培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊；（3）薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表；（4）績效工作：推行并完善績效考核體系，協助