1、見習基地管理制度1、目的為了規范見習基地的管理，嚴肅工作紀律，培養見習學員盡快適 應其崗位，現結合我基地實際情況，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本見習基地所有見習學員。3、管理規定3.1 見習學員考勤制度3.1.1 工作時間 :周一至周五上班： 9 ：00下班： 17：30午餐和午休： 30 分鐘3.1.2 網上考勤制度3.1.2.1 公司實行上、下班網上考勤制度。全體學員都必須自覺遵守 工作時間。3.1.2.2 考勤次數：一日兩次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤 一次。3.1.2.3 考勤時間：上午 9： 05 分之前，下午 17：30 之后；3.1.2.4 因公外出不能考勤： 因公

2、外出不能考勤應填寫考勤頁面中 “日 程安排”欄 ,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先 申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審 批手續，否則按曠工處理。因停電、電腦和網絡故障未考勤的學員， 當天須在恢復正常后在考勤頁面填寫“情況說明”欄，并由帶教老師 點擊確認當日的出勤狀況。3.2請假制度321學員請假，均應提前提交請假申請單。322學員休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前 請假時，應在休假當天上午9： 00通過電話向帶教老師請假，并在 上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理 手續的視

3、為無效。請假的核決權限、天數X3天（含）以下4天（含）以上學員帶教老師總經理注：如因帶教老師外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到帶教 老師本人電話許可后，交由部門人事部代為處理，事后補齊書面審批 簽字。對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請 假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有 效證明后再作相應處理。請假申請單需總經理審批的，由本帶教老師呈遞辦理請 假申請單經審批后通知本人并交由人事管理部備案。327學員請假、外出期滿應在3日內銷假。因未和時銷假而造成學 員本人的考勤記錄異常，人事管理部有權不作任何修改。328每月月初我們將根據學員考勤情況填寫考勤表

4、，并呈報給區見 習管理單位。3.3見習學員培訓制度新進學員培訓新進學員在上崗前必須統一接受人力資源部組織的新進學員 崗前培訓，未經過統一崗前培訓的新學員不能上崗。人事負責對新聘學員進行企業文化、員工手冊、規章制度、經營理念、管理模式、安全教育、素質教育等方面的培訓。新進學員所在部門配合人力資源部開展新學員崗前培訓，由 其帶教老師負責組織對新學員進行部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業務規范以和專業技能等方面的必要培訓。新進學員經崗前培訓考核合格后方可到所在部門上崗見習。培訓內容與責任部門培訓人員培訓內容培訓時間負責部門新進學員企業文化培訓 員工手冊 規早制度公司部門介紹一天人事部部門崗前培訓

5、7天一30天各部門在崗學員技能提 升新法律 法規根據情況所定人事部業務技 能各部門3.3.3 培訓實施的運行規則3.3.3.1 實施規則 人力資源部應按期實施并負責全部培訓事宜，如場地安排， 有關教材分發、教俱借調，通知受訓單位。 如有補充培訓教材應于開課印刷完成，以便帶教老師上課時 發給學員。 各項培訓結束時，應舉行考核測驗，由帶教老師負責監考， 考核測驗題目由帶教老師于開課前遞交人力資源部審核。 特殊專業培 訓應安排有關專業人員協助、配合。 對受訓學員應有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出 席狀況。 受訓人員應準時出席，因故不能參加培訓者應提前辦理請假 手續。 人力資源部定期召開檢查會

6、，評估各項訓練課程實施效果， 并記錄評估內容，遞交各有關部門參考，予以改進。 各項培訓考核測驗因故缺席者，事后可以參加補考，補考測 驗不到者，一律以零分計算成績。 培訓測驗成績列入考核標準。3.4 考核制度3.4.1 考核時間為三個月一次。3.4.2 考核內容包括公司制度和工作職責，請帶教老師根據學員具體 表現填寫見習學員考核評價表，該表將作為學員錄取與否的重要指標。3.4.3 綜合考核評分兩次成績均高于 70 分則予以錄取，若第一次考 核分數高于 90 分則予以提前錄取。若第一次考核分數低于 60 分將 慎重考慮取消其見習資格。3.5 帶教老師管理制度3.5.1 帶教老師應認真填寫其帶教學員的培訓計劃，并定期對其進行 考核。3.5.2 帶教老師要關心學員的工作適應情況，并定