1、合法的公司勞動合同樣本 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 性質：_ 法定代表人(委托代理人)：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼：_ 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_年_月_日至工作(任務)完成時即行終止。

2、其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內容 第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條乙方實行_工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 (二)實行綜合計算工時

3、工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動保護和勞動條件 第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第九條乙方有權拒絕

4、甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十條乙方試用期的工資標準為_元月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。 第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標準分別為_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_。 (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_條中明確。 第十二條甲方應以法定貨幣形式按月

5、支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。 第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。_ 九、保守商業秘密和競業限制 第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的

6、經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。 第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。 第三十八條乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后_年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_元。 十、經濟補償與賠償 第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外

7、，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。 第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同 第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。 第四十一條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。 第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按 第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補

8、助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 第四十三條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失： 1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用; 2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的

9、勞動保護津貼和用品。 3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用; 4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用; 第四十四條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費; 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 3、本合同約定的其他賠償費用。 十一、違反勞動合同的責任 第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。 第四十六條其他

10、違約責任_ 十二、雙方約定的其他事項 第四十七條_ 十三、勞動爭議處理 第四十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起_日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十四、其他 第四十九條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方