1、1 / 10某外商超市職員治理手冊(cè)（上）第一章總 則第一條 范圍1本職員手冊(cè)指導(dǎo)與本商場(chǎng)的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。2本職員手冊(cè)適用于本商場(chǎng)的全體職員，職員必須嚴(yán)格遵守本 手冊(cè)的規(guī)定。第二條 目 的 本職員手冊(cè)旨在通過(guò)確立良好的工作秩序和職員之間的關(guān)系， 實(shí)現(xiàn)本商場(chǎng)宗旨，竭誠(chéng)為來(lái)賓服務(wù)。第三條 生效與解釋 本職員手冊(cè)自公布之日起生效，由本商場(chǎng)治理部門負(fù)責(zé)解釋。第四條 修改與補(bǔ)充 本商場(chǎng)治理部門有權(quán)對(duì)本職員手冊(cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ) 充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 第五條手冊(cè)1本職員手冊(cè)印制成冊(cè)，全體職員人手一冊(cè)。2職員守則是本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)， 職員應(yīng)在完成或終止雇用時(shí) 人

2、事部門，否則將處50元人民幣的罰款。還交第二章 雇用的條件和程序 第一條 體 檢1所有職員在開(kāi)始試用朗往常都必須在本商場(chǎng)指定的醫(yī)院 進(jìn)行 體檢，并向人事部門出示體檢證明。 只有通過(guò)證明其健康狀況適 合工作，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。2職員每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場(chǎng)的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 如 職員患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。第二條 雇用程序 職員試用期開(kāi)始之前應(yīng)與本商場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同，并向人事部 門 提交以下列文件：身份證復(fù)印件；體檢證明（本商場(chǎng)將在職員試用期滿后憑發(fā)票報(bào)銷體檢費(fèi)）以及相關(guān)其他證明。一張半身照片。第三條 試用期1正常情況下職員的試用期不超過(guò)三個(gè)月。 然而本商場(chǎng)根

3、 據(jù)具 體情況及其需要有權(quán)將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。在這種情況下本 商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提早七天以書面的形式通知職員試用期的延長(zhǎng)， 并向其2 / 103 / 10講明理由。2試用期內(nèi)， 本商場(chǎng)和職員都可提早七天書面通知對(duì)方終 止雇 用關(guān)系。3假如在試用期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)前述終止通知， 則當(dāng)試用期結(jié) 束后， 職員將自動(dòng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用。第四條 職員檔案1.職員必須在試用期的第一個(gè)月的將個(gè)人檔案（包括文件、證書 和本商場(chǎng)要求的資料）提交給本商場(chǎng)。2.所有的職員如住址、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情 況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門。3.在雇用期間所受到的全部違紀(jì)處分都將保留在職員的檔案中，

4、 直到雇用關(guān)系結(jié)束或終止。第五條 工作態(tài)度1.本商場(chǎng)要求每位職員都積極主動(dòng)遵守規(guī)章。 職員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、 主 動(dòng)地進(jìn)行工作。2每位職員都應(yīng)禮貌對(duì)待本商場(chǎng)的來(lái)賓。3.本商場(chǎng)的治理部門將依照需要向職員示范正確工作方法。 第六條 專有服務(wù)和專職工作1為本商場(chǎng)工作期間，職員不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是免費(fèi)的4 / 102.本商場(chǎng)是職員惟一雇主，職員應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場(chǎng)工作。 第七條 親屬的雇用1一般情況下職員的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）不得被 本商場(chǎng)雇用。然而專門情況下，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)能夠雇用。2如職員與公司另一名職員結(jié)婚，則治理部門可調(diào)動(dòng)任何一方 的工作部門或商場(chǎng)。第八條調(diào) 動(dòng)

5、本商場(chǎng)有權(quán)調(diào)動(dòng)職員的工作， 這可能改變其工作時(shí)刻、 工作條件、 工作部門、工作地點(diǎn)及與職員與住宅的距離。第九條晉升1本商場(chǎng)的政策是依照需要隨時(shí)晉升合適的人員至更高或更合 適的職位。2公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升：適應(yīng)性。對(duì)本商場(chǎng)的忠誠(chéng)。表現(xiàn)。第十條培訓(xùn)1本商場(chǎng)在雇用合同的期限內(nèi)將依照需要為職員安排必要的培2假如職員在服務(wù)期內(nèi)按本職員治理手冊(cè)規(guī)定被違紀(jì)辭退，則 職員必須在被辭退后的兩個(gè)月內(nèi)償還公司為其付出的培訓(xùn)費(fèi)。 但 最多不超過(guò)兩個(gè)月的工資總額。5 / 10第十一條辭職職員假如辭職，必須在最后工作前30天書面通知本商場(chǎng)，本商 場(chǎng)將不支付辭職的職員任何補(bǔ)償金。第十二條辭退1違紀(jì)辭退。如職員違反本

6、商場(chǎng)規(guī)章制度， 本商場(chǎng)有權(quán)辭退職員， 違紀(jì)辭退的 理由及程序參見(jiàn)本手冊(cè)第六章的有關(guān)規(guī)定， 在這種情況下， 本商 場(chǎng)將不支付辭退的任何補(bǔ)償金。2正常辭退。 本商場(chǎng)在某些確實(shí)需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問(wèn)題， 本商場(chǎng)終止在中國(guó)經(jīng)營(yíng)、公司機(jī)構(gòu)重組等，能夠辭退職員。 然而本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提早30天向職員或工會(huì)講明情況，并書面通知 被辭退的職員，向其解釋被辭退的理由。在這種情況下， 本商場(chǎng)還將按規(guī)定向被辭退的職員支付其三個(gè)月 的差不多工資和補(bǔ)貼作為補(bǔ)償金。按照本款規(guī)定被辭退助職員不需要償還任何本商場(chǎng)為其付出的 培訓(xùn)費(fèi)用。第三章工資及福利 第一條工資總額 職員的工資總額由差不多工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班工資構(gòu)

7、成。第二條差不多工資1每位職員的差不多工資按照其與本商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī) 定。6 / 102每位職員的平均小時(shí)工資為將上述差不多工資除以170（職員人均每月工時(shí)）。第三條獎(jiǎng)金 假如職員按時(shí)出勤，并履行其工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守總 經(jīng)理或其他上級(jí)的指示， 則本商場(chǎng)將依照公司效益情況給予職員 一定數(shù)額的獎(jiǎng)金， 是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門負(fù)責(zé) 人決定。第四條補(bǔ)貼 本商場(chǎng)將按照中國(guó)的法律、法規(guī)和政策的要求每月發(fā)給職員補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的具體數(shù)額或占差不多工資的比例按照每位職員與本商 場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定。第五條 加班工資1職員假如在每周休息日加班，則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場(chǎng)

8、應(yīng)當(dāng)向職員支付加班工資。2公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向職員支付加班工資。通常按平均小時(shí)工資的150支付。休息日工作而無(wú)法補(bǔ)休的，按平均小時(shí)工資的200支付。法定休息日工作的按平均小時(shí)工資的300支付。第六條 工資的支付本商場(chǎng)于每月五日通過(guò)職員的銀行賬戶向其支付工資， 本商場(chǎng)不為每位職員開(kāi)設(shè)銀行賬戶，開(kāi)戶費(fèi)在職職員資中扣除。7 / 10第四章工作時(shí)刻和假期第一條 工作時(shí)刻1職員平均每周工作40小時(shí)，不包括用餐時(shí)刻和加班時(shí) 間。2由于本商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員工每周的休息日由部門負(fù)責(zé)人決定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提早通知職員 對(duì)其休息日的安排， 假如需要變動(dòng)職員的休 息日，則提早一周通 知。3職員應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時(shí)刻工作，拒不遵守的職員將受到違紀(jì)處分。第二條加班1本商場(chǎng)有權(quán)依照工作和經(jīng)營(yíng)需要要求職員加班。2職員是否加班及加班時(shí)數(shù)由部門負(fù)責(zé)人決定，假如要求職員加班時(shí)刻超過(guò)30分鐘，應(yīng)當(dāng)提早通知職員。第三條缺勤1經(jīng)同意的缺勤。職員應(yīng)當(dāng)提早七天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)不帶薪缺勤， 缺勤期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他福利將相應(yīng)予以扣除。2未經(jīng)同意缺勤。任何職員未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤， 將處以三日差不多工資的罰款，并停發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他福