1、員工誠信教育講話稿同志們：今天，公司召開“人人講誠信”主題教育活動發動會， 會議主要內容是堅持以科學開展觀為指導，認真貫徹落實 網公司、省公司開展“人人講誠信”主題教育活動電視電 話會議精神，全面部署公司“人人講誠信”主題教育活動， 發動全司干部職工積極行動起來，認真開展好“人人講誠 信”主題教育活動，扎實推進“四個主題年”活動，為促 進公司各項管理再上新臺階不斷努力。下面我講以下三個 方面的問題：一、充分認識強化公司誠信建立的重要意義誠信，就是要老實、守信譽，對自己、對別人、對集體要有責任感。它既是中華民族的傳統美德，也是我們每個人應該做到的最起碼的道德標準。今年，網、省公司在屢次會議上從建

2、立社會和諧社會，深化內質外形建立的高度，提出了“以誠信建立為核心，著力加強各級指導班子和員工隊伍思想作風建立”的工作要求，強調了加強誠信建立，促進作風建立再上新臺階的重要意義。張忠惠經理在基層單位黨政負責人會議上，要求指導干部要在強化執行力方面下功夫，實在向公司負責、向職工負責，并著重強調了指導干部應具備的素質，從不同角度對加強誠信建立做了闡述。最近，網、省公司通過“人人講誠信” 主題教育活動電視 會議，又對加強誠信建立、提升企業執行力的重要性做了進一步要求，并對“人人講誠信” 主題教育活動進展了詳細的部署。加強誠信建立已成為公司當前和今后一個時期的一項非常重要的工作。1、加強誠信建立是公司貫

3、徹落實網、省公司決策部署的必然要求。老實守信是社會核心價值體系的重要內 容，黨的十七大把誠信建立作為建立和諧文化、培養文明 風氣的重要任務進展了專門部署。公司作為國有大型企業， 不僅承當著重要的經濟責任和政治責任，而且在推動社會 精神文明建立，促進公平誠信的市場經濟體系建立方 面承當著重要的社會責任。加強誠信建立就是公司貫徹網、省公司會議精神，繼承中華民族傳統誠信文化的精華，自 覺理論社會核心價值體系，形成誠信為本、操守為重、守信榮耀、失信可恥等良好道德風氣的重要舉措。2、加強誠信建立是促進公司各項管理工作再上新臺階的客觀要求。誠信是社會進步的根底，對一個企業來說， 誠信是生存、開展、壯大的根

4、本條件，百年老店所以能長盛不衰，正是長期堅持誠信的結果；躋身世界 500 強的企業和國內外著名品牌，也都是依靠誠信打造出來的。在公司產值不斷攀升、職工收入穩步進步的新時期，要促進公司各項管理工作不斷適應新形勢，迫切需要加強企業誠信建立，增強干部員工的誠信意識，強化全體員工的責任感和使命感，形成忠誠黨的事業，服從公司工作大局，自覺維護國家利益、人民利益和企業利益，齊心協力推動公司開展的良好場面。3、加強誠信建立是進步員工職業道德程度、打造企業誠信文化的現實要求。“民無信不立”，是孔子在答復關 于治國的結論；“言必信，行必果”，“誠于心，信于行” ，是傳統文化中的“君子”孜孜以求的修身目的。“誠信

5、” 作為一項普遍適用的道德標準和行為準那么，對企業而言可 以說是“立業”之本，是建立行業之間、單位之間以及人 與人之間互信、互利的良性互動關系的道德杠桿；對每個 人來說是“立身”之本，處世之寶，是培養人的高尚道德 情操、指引人們正確處理各種關系的重要道德準那么。個人 以誠立身，就會做到公正無私、不偏不倚，講究信譽，就 能守法、受約、取信于人，就能妥善處理好人與人、個人 與社會的關系。公司高度重視誠信建立，始終堅持老實守 信、依法經營，嚴格標準企業和員工行為，納稅逐年遞增， 被國家工商總局評為“守合同、重信譽”單位。然而我們 工作中仍然存在著一些與老實守信相背離的現象，嚴重影 響了公司的形象。因

6、此，亟需加強誠信建立，改良工作作 風，盡快形成公司上下思想統一、步調一致、自覺履行職 責的文化理念和互相信任、團結協作的工作氣氛。二、采取措施，準確把握主題教育的工作重點開展“人人講誠信”主題教育活動是公司黨委加強誠信文化建立的重要形式和載體，各單位一定要按照公司黨委的部署，嚴密結合實際，采取各種措施，扎扎實實地把活動的各項要求落到實處。1、加強學習教育，樹立良好風氣。講信譽、守信譽是我們對自身的一種約束和要求，也是外人對我們的一種希望和要求。老實守信作為職業道德，對于一個行業來說， 其根本作用是樹立良好的信譽，樹立起值得別人信賴的行業形象，它表達了社會成認一個行業在以往職業活動中的價值，從而

7、影響到該行業在將來活動中的地位和作用。各單位要深化學指導有關誠信建立的重要講話和中央關于加強誠信建立的規定、要求，深化領會開展誠信教育活動的重大意義，準確把握這次活動重在增強執行力，增強大局意識、團隊意識和誠信意識，實在把各級干部員工的思想和行動統一到公司的各項決策和部署上來。各單位要結合實際情況，開展座談會、研討、征文、簽名_等形式多樣的學習教育活動，加深干部職工對誠信建立的理解和 認識，結實樹立“誠信為本，操守為 重”的良好道德風氣。2、認真查找問題，實在完善機制。查找誠信方面存在的突出問題，形成推動誠信建立的長效機制，是開展這次 主題教育活動的關鍵，也是衡量活動成效的重要標準。各 單位要

8、把誠信建立作為指導班子的重要內容， 進一步對照檢查，深化開展批評與自我批評。要結合工作 實際，重點查找在貫徹公司決策部署、自覺履行崗位職責、求真務實等方面存在的差距和缺乏，有針對性地提出改良 措施。通過扎扎實實的工作，力爭形成以下四方面的工作 機制：一要形成誠信教育機制。把誠信教育納入干部員工 的各類培訓中，全面培養員工的誠信意識。二要形成員工信譽管理機制。建立員工誠信檔案，對誠信等級高的員工在待遇、榮譽、職位上給予適當傾斜。三要建立誠信評估機制。重點強化對信譽風險關鍵環節和關鍵員工的綜合評價和考核。四要形成信息溝通機制。高度重視落實員工對事關公司開展改革等重大事項的知情權，暢通溝通渠道； 經

9、常理解業主、供貨商、施工隊伍的意見和建議，在以后的工作中及時加以改良；認真落本質量回訪制度，實在進步顧客滿意度。3、融入中心工作，力爭獲得實效。開展“人人講誠信” 主題教育活動的根本目的，是推動公司開展。各單位要把這一主題活動融入到公司的中心工作和各項重點工作中， 嚴密結合，統籌兼顧，協調推進，把握六個方面的結合。一是與公司日常工作相結合。把講誠信貫穿于公司管理的各個環節，在推進“四個主題年”活動、加強施工管理、維護公司利益等各項工作中，指導干部要率先垂范、以身作那么，帶頭重信譽、守信譽、講信義，努力形成對公司黨委負責、對企業開展負責，一級對一級負責的工作機制。二是與平安管理和質量管理相結合。

10、平安是效益的基石， 質量是開展的保證。各級指導干部要認真落實平安管理的各項法律、法規和規定，積極查找隱患，為職工提供良好的施工環境；各級管理人員要以精益求精、認真負責的態度嚴抓工程質量和工藝程度，以優良的工程質量和優質的現場效勞，為我們不斷贏得市場創造條件。三是與創立 “四好”指導班子相結合。把“人人講誠信”主題教育活 動融入“四好”指導班子創立工作中，推動指導班子民主 集中制建立，形成老實互信、團結協作、群策群力、共謀 開展的良好場面。四是與加強作風建立相結合。堅持和完 善指導干部聯絡工程制度，加大詳細指導，解決突出問題， 做到指導在一線指揮、問題在一線解決；加強指導干部作 風狀況監視，通過

11、認真落實黨內監視各項制度，堅持誡勉 談話、指導干部述職述廉制度，及時發現和糾正指導干部 作風方面的問題；大力宣傳“做人清白、做事廉潔、交往 誠信、甘于奉獻”的廉潔理念，著力營造“干事、干凈” 的廉潔文化氣氛。五是與群眾性精神文明創立活動相結合。深化開展創立全國精神文明建立工作先進單位活動，把 “人人講誠信”主題教育活動融入文明單位、雙文明隊(站)、 雙文明班組、雙文明部(室)以及“黨員承諾制”、“黨員 先鋒工程”、“黨員責任區”、“青年文明號”等工作中， 在全公司形成重信譽、守信譽、講信義的良好風氣。六是 與公司機關建立相結合。公司進展機關部室考核，一方面 就是要克制人浮于事、推諉扯皮等陋習，

12、進步機關干部職 工的整體素質，一方面就是要充分發揮公司機關“決策、 指導、協調、效勞、監視”的管理職能，實在為基層提供 良好的效勞。4、建立誠信文化，推動公司開展。做人需要誠信，誠信贏得尊嚴，企業需要誠信，誠信贏得市場。開展“人人講誠信”主題教育活動就是逐步要培育誠信理念，建立誠 信文化，豐富和開展“真誠效勞，追求一流”的企業文化內涵。我們要通過開展形式多樣的教育活動，把誠信建立貫穿于隊伍建立的每一個環節，引導廣闊干部職工自覺踐行公司的核心價值觀，讓老實守信成為員工的自覺行為， 為推動公司安康、科學、快速開展提供精神動力、智力支持和思想保證。三、加強指導，確保主題教育活動獲得成效1、要加強組織指導。主題教育活動能否獲得成效，關鍵在指導。各單位要實在加強對活動的組織指導，黨委主要負責同志要親自抓，建立機制健全、分工明確的組織機構，做到指導、組織、責任“三落實”，時間、人力、精力“三集中”，確保活動到達預期目的。那一世WTT 2、要加大宣傳教育力度。我們要通過報紙、網站、櫥窗、電視等途徑加強宣傳教育，引導干部職工樹立良好的 社會公德、職業道德、家庭美德，努力培育和形成講誠信、守誠信、愛誠信的企業新風，交流好做法、好經歷，宣傳 先進典型，營造良好氣氛。3、要建