1、創(chuàng)新活動方式豐富職工代表平安巡查活動煤礦_煤礦職工代表建議一、立項背景職工代表平安巡查活動，是職工代表在煤礦平安消費(fèi)工作中發(fā)揮民主監(jiān)視作用的詳細(xì)表達(dá)，對于有效促進(jìn)各級組織、各級指導(dǎo)落實(shí)平安消費(fèi)職責(zé)，實(shí)在維護(hù)職工在消費(fèi)工作中的安康權(quán)益，加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作，起到了積極有效的促進(jìn)作用。形式很好，效果也很突出。但從實(shí)際開展的情況來看，巡查活動存在形式化的趨勢和一些認(rèn)識誤區(qū)：職工代表平安巡查的時段比擬集中，容易使受巡查單位的職工產(chǎn)生抵觸情緒，可能會讓平安巡查的實(shí)效大打折扣。職工代表平安巡查活動有時流于形式，容易蜻蜓點(diǎn)水走馬觀花，平安巡查往往糾纏于皮毛枝節(jié)問題，效果僅表達(dá)在小結(jié)講評中。職工代表平安巡查活

2、動內(nèi)容上存在輕重偏頗，方法上比擬單一機(jī)械，較難發(fā)揮應(yīng)有的檢查、催促和指導(dǎo)作用。如何建立勞動保護(hù)監(jiān)視檢查長效機(jī)制，發(fā)揮好職工代表平安巡查在勞動保護(hù)中的作用，防止職工代表平安巡查變成一時行為，便成了一個非常現(xiàn)實(shí)的問題。二、詳細(xì)做法一強(qiáng)化職工代表培訓(xùn)。具有相關(guān)知識的職工代表，在其負(fù)責(zé)巡查的工程及內(nèi)容方面，可以透過現(xiàn)象看本質(zhì)，提出可行的整改方案，對平安消費(fèi)進(jìn)展指導(dǎo)、催促。同時，他們還可以對被巡查單位的創(chuàng)新做法，看得準(zhǔn)，學(xué)得會，帶得回，有利于在更廣泛的范圍推廣和施行，提升企業(yè)的整體管理程度。為此，工會在開展職工代表巡查工作時，根據(jù)巡查活動主題和內(nèi)容，挑選出一批有一定相關(guān)專業(yè)知識的職工代表組成巡視組。并定

3、期組織參加巡視的代表進(jìn)展專業(yè)知識的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，邀請相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員為代表們上課，傳授專業(yè)知識，幫助其明確巡視活動的目的要求和任務(wù)職責(zé)。職工代表在巡查工作中互相交流經(jīng)歷、取長補(bǔ)短，進(jìn)步自身的平安專業(yè)知識及平安檢查技能；巡查活動完畢后，再把這些知識和經(jīng)歷帶回各自的工作崗位，用于班組的平安管理工作，以此來進(jìn)步區(qū)隊整體平安管理程度。二明確平安巡查主題。職工代表平安巡查須有針對性。每次巡查前，工會都充分做好相關(guān)調(diào)研工作，弄清要重點(diǎn)巡查的時段、區(qū)域、工程和內(nèi)容，于集思廣益的根底上確定巡查形式，在做好溝通協(xié)調(diào)，把握被查單位需要提升的“短板”，盡量不影響或少影響正常消費(fèi)秩序的前提下，有針對性的開展巡查工作。

4、職工代表平安巡查活動的主題根本立足于有關(guān)職工合法權(quán)益的內(nèi)容而進(jìn)展，尤其是針對與職工切身利益嚴(yán)密相關(guān)的制度或措施的落實(shí)情況，重點(diǎn)突出在平安環(huán)保、勞動保護(hù)及防護(hù)用品、職業(yè)安康、工作環(huán)境等方面。而且事先要與工會干部和職工座談討論后確定，這樣才能得到職工的支持和擁護(hù)，使巡視活動的開展有了最廣泛的群眾根底，真正表達(dá)“以人為本”、關(guān)愛職工。三注重調(diào)查講務(wù)實(shí)效。工會通過座談會、問卷調(diào)查、個別談話等方式，加強(qiáng)與被巡查單位的交流，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時加強(qiáng)信息反應(yīng)，注重調(diào)研溝通，實(shí)事求是地探尋客觀和主觀原因，幫助整改對象制定措施，落實(shí)方案，解決實(shí)際問題。職工代表在巡查過程中，通過與員工的親密聯(lián)絡(luò)和對現(xiàn)場勞動平安衛(wèi)生

5、問題的理解，將員工所反映、所需要迫切解決的勞動保護(hù)要求，企業(yè)存在的事故隱患，職業(yè)危害和勞動平安衛(wèi)生等問題定期進(jìn)展討論和研究，形成集體決議向行政方面提出工會的意見、要求和建議，并催促和協(xié)助企業(yè)及時進(jìn)展整改。職工代表平安巡查小組通過全面看、深化聽、細(xì)分析p ，形成一些問題的專題，在巡視過程中尋找原由，加以調(diào)查分析p ，客觀、公正地向職能部門提出，為礦職能部門的整改完善提出見解。四不斷創(chuàng)新活動方式。職工代表平安巡查的主要形式是“查、看、聽、評”等，經(jīng)過理論，我們探究出了多種活動方式來豐富職工代表平安巡查活動：1、開展職工代表平安“穿插互檢”活動。組織A單位的職工代表到B單位進(jìn)展平安巡查“穿插互檢”活

6、動，通過“互檢”，A、B單位兩兩互相學(xué)習(xí)、監(jiān)視，互找互查平安工作中存在的缺乏。同時也使職工代表有了面對面交流學(xué)習(xí)的時機(jī)，互相取長補(bǔ)短，查找自身缺乏，有益于進(jìn)步職工代表監(jiān)視平安管理的程度。2、開展職工代表平安“雙向巡檢”活動。所謂“雙向”巡視檢查，就是指職工代表到消費(fèi)一線對平安消費(fèi)情況時，既檢查被管理者，又檢查管理機(jī)關(guān)；檢查完畢，由職工代表講評巡視檢查情況，反映職工意見和建議，就平安消費(fèi)問題與指導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共商共決。職工代表巡查重點(diǎn)查單位指導(dǎo)對平安工作的重視程度，指導(dǎo)干部平安責(zé)任制的執(zhí)行情況，從業(yè)人員平安消費(fèi)權(quán)利的落實(shí)執(zhí)行情況；查國家平安消費(fèi)方針、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況；查事故原因、隱患整改，

7、并對責(zé)任者提出處理意見。3、開展職工代表勞動保護(hù)專題“巡視聽證”活動。推選出假設(shè)干名職工代表，就消費(fèi)裝置的平安防護(hù)設(shè)施，職工勞動保護(hù)中的薄弱環(huán)節(jié)，勞保用品質(zhì)量達(dá)不達(dá)標(biāo)、發(fā)放適不合適崗位的實(shí)際需求，以及職工希望解決而沒有解決的勞動保護(hù)方面的問題等，廣泛搜集職工的意見、建議。然后整理、綜合，將職工長期關(guān)心的焦點(diǎn)問題擺到職工代表大會等會議上，由上級指導(dǎo)及相關(guān)職能部門解釋并提出解決方案，讓職工知道問題解決到了什么程度，有哪些難度。以此促進(jìn)了溝通和信任，改善職工與各職能部門的關(guān)系，推開工會各項維權(quán)工作的聯(lián)動開展。4、開展職工代表巡查“多項綜合”活動。我們把職工代表平安巡查活動與“安康杯”競賽相結(jié)合，與合

8、理化建議、群眾性技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，與群眾平安工作創(chuàng)優(yōu)爭先相結(jié)合，與平安教育培訓(xùn)相結(jié)合。通過開展形式多樣的“安康杯”班組“十個一”競賽、演講賽、漫畫展、興趣活動等，使平安與勞動保護(hù)意識深化員工群眾的內(nèi)心，進(jìn)步員工的平安意識，增強(qiáng)自我保護(hù)意識和才能，使他們自覺做到遵章守紀(jì)，抵抗違章操作，杜絕違章作業(yè)。同時，廣泛開展平安消費(fèi)專題合理化建議活動，充分征求員工對礦井平安消費(fèi)方面的意見和建議，積極向行政反映員工意愿和要求，組織員工積極參與整改；積極發(fā)動和組織員工廣泛開展群眾性的平安活動。三、考慮與啟示一職工代表平安巡查必須積極爭取企業(yè)黨政的重視和支持。理論證明，職工代表巡視制度是拓寬職代會渠道，落實(shí)好職代會

9、職權(quán)的有效途徑。這項工作涉及企業(yè)管理的方方面面，而平安巡查尤其關(guān)系到礦井的第一要義“平安”。要開展好此項工作，僅靠工會組織的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要黨政指導(dǎo)班子的高度重視和各個部門的大力支持。只有企業(yè)黨政高度重視，加強(qiáng)指導(dǎo)，在人、財、物等各方面給予大力支持，才能保證平安巡查工作的順利展開。二職工代表平安巡查必須圍繞企業(yè)平安消費(fèi)中心工作開展。職工代表巡視督察工作只有始終堅持效勞于大局的原那么，以貫徹落實(shí)職工代表大會各項工作為目的，以效勞平安消費(fèi)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把巡視工作融于中心，效勞于中心，順應(yīng)廣闊職工的意愿和要求，才能在企業(yè)工作大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用。三職工代表平安巡查必須抓好巡視后發(fā)現(xiàn)問

10、題的整改落實(shí)。平安巡視檢查其實(shí)只是一種手段，最根本的是要通過巡視檢查發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和盲點(diǎn)，從而催促職能部門抓緊整改，去除弊端，消除問題，促進(jìn)工作，推開工作。假如只檢查不落實(shí)，必然會使職工代表巡視流于形式，變成作秀，更甚者還會引起廣闊職工的反感，造成新的干群矛盾。四、運(yùn)作效果經(jīng)過探究和理論，我礦職工代表平安巡查工作有了長足的開展，維權(quán)才能明顯進(jìn)步，維權(quán)效果較為顯著，形成了黨政肯定和重視，職工支持和歡送的良好氣氛。1、增強(qiáng)了職工代表的責(zé)任意識。通過巡查活動的開展，職工代說明確了自己的代表地位、代表權(quán)利、代表責(zé)任和義務(wù)，激發(fā)了廣闊職工參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)開展、積極提出合理化建議的熱情。2、職工代表從中學(xué)習(xí)到了先進(jìn)的平安消費(fèi)管理經(jīng)歷，巡查工作對職工素質(zhì)的共同進(jìn)步和各單位之間互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)有很大的幫助。 3、20_年，我們實(shí)現(xiàn)了職工代表巡查平安及勞動保護(hù)工作的常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化，職工代表對平安消費(fèi)責(zé)任制主體落實(shí)、作業(yè)環(huán)境、現(xiàn)場管理、勞保用品發(fā)放及使用、“兩堂一舍”等情況，開展巡查18次，查處隱患680條，其中現(xiàn)場整改320條，下發(fā)六定表360條，制止“三違”行為38人次，進(jìn)步了職工的防護(hù)意識、平安意識和責(zé)任意識，實(shí)在維護(hù)了職工在消費(fèi)工作中的平安安康權(quán)益，推動了群眾性平安活動的開展，維護(hù)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定、礦井長治久安。職工代表平安