1、人力資源管理國家職業資格考試勞動關系管理復習題(一技能鑒定模擬練習項目策劃第一題 參考材料:仲信房地產公司的勞動合同樣本(節選勞動合同甲方:仲信房地產公司乙方:_甲方現錄用乙方為甲方勞動合同制員工。 根據 中華人民共和國勞動法 及國家有關 法律法規的規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。一. 合同期限二. 工作崗位三. 工作條件和勞動保護四. 勞動紀律(第一至四款內容略五. 勞動合同的變更、解除、終止條件1. 經雙方協商一致,可以變更本合同有關條款,或提前終止勞動合同。2. 乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的,本合同自行解除。3. 凡有下列情況之一的,甲方可以不提前通知乙方即可

2、解除合同,辭退乙方:(1 乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;(2 乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;(3 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工 作的。4. 凡有下列情形之一的,甲方可以解除合同但應提前 30天書面通知乙方: (1 乙方因病或因工負傷,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安 排的適當工作的;(2 勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化,致使原勞動合同 無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;(3 甲方經營狀況發生嚴重困難,確需裁員的。 六. 違約責任七. 勞動爭議(第六至七款內容略八. 雙方同意約定的其他事項1. 為保護甲方

3、的商業機密,甲方在試用期內按月扣除乙方薪金 10%,試用期滿 后補發給乙方。2. 勞動合同期滿前一個月內,如雙方未提出異議,則視作續簽合同;甲、乙雙 方任何一方如無續簽合同的意愿,須在本合同期滿后自然終止前一個月,書 面通知對方,合同試用期除外。3. 員工手冊是甲方的規章制度,是勞動合同的附件,對雙方具有同等約束 力。 甲方:(簽章 乙方:(簽章簽訂時間:_答題要求:1. 該勞動合同樣本是否具備所有法定條款? 如有遺漏,請寫出所遺漏的條款名稱,并結合你所掌握的人力資源管理理論,簡要描述該款的具體內容。2. 該勞動合同的第五款和第八款所列各項具體內容的描述中是否有不妥之處? 如有, 則請指出并作

4、適當修改、刪除或補充。3.如由你來負責雙方勞動關系的處理,按該勞動合同第八款第 3項中所示,當甲方無續簽合同的意愿,請擬寫一份終止勞動合同意向通知書(含回執部分 ,以用作提前一個月的合同終止書面通知。第二題參考材料 1JR 公司是一家擁有 1000多名員工的中型企業,該公司的勞動合同文檔資料按照員工姓氏筆畫 為序排列,檢索某一位員工的資料雖然很方便,但是對于勞動合同續訂、終止、試用期考察、 企業人力資源規劃、 以及開展員工專業技術培訓、 資格證書檢驗等人力資源動態管理業務來說, 勞動合同文檔管理服務很不到位。公司高層管理指示人力資源部提高勞動合同文檔管理水平, 對勞動合同實施分類管理。參考材料

5、 2由于當地經濟文化的發展, JR 公司決定遷移廠址到遠離市區 15公里的郊區另建新廠。該公司 因廠址的變化在全廠召開大會, 動員全廠員工到新址上班; 并提前 60天向每位員工發放變更勞 動合同通知書,分別與員工辦理變更勞動合同的手續。在 JR 公司工作了 15年、簽訂了無固定期限勞動合同的工人趙軍在接到變更勞動合同的書面通 知后,打定主意不去新廠上班。趙軍向企業人力資源部的負責人提出:新廠址離家太遠,自己 家里上有老人需要照顧,下有剛滿 5歲的幼兒需要接送 到新廠上班確實有困難,要求到 JR 公司設在市區的銷售門市部工作。JR 公司中高層管理經過慎重研究,書面通知趙軍:銷售門市部的編制已滿,

6、無法安排;趙軍是 有 15年工作經驗的鑄造工,文化水平僅為初中,沒有任何銷售經驗; 企業為解決員工上下班問 題,已經安排開通班車等,無法滿足趙軍的要求。后雖經幾次協商,雙方均不能達成變更勞動 合同的協議。 最后 JR 公司書面提出:再給趙軍 1個月時間考慮, 如果還不能決定變更勞動合同, 企業將解除勞動合同。趙軍在接到該通知后表示:我就是不去。 1個月后, JR 公司決定,因變 更勞動合同達不成協議, 趙軍不服從企業的工作安排, 故支付趙軍 10個月工資作為經濟補償金, 企業解除與趙軍的勞動合同。 趙軍對 JR 公司解除勞動合同的決定不服, 申訴到當地勞動爭議仲 裁委員會,請求維持原勞動關系,

7、并要求 JR 公司安排其到銷售門市部工作。答題要求:1. 假如你是 JR 公司的人力資源部經理,請根據勞動合同文檔管理知識,設計一個勞動合同文 檔分類的管理方案。2. 請針對 JR 公司與趙軍之間的勞動爭議提出你作為人力資源管理者的意見。案例分析第一題 參考材料某油脂廠因經營管理不善等一系列原因, 于 2003年 5月被凱特化工廠兼并。 凱特化工廠提出兼 并該油脂廠,但不負責安排該廠的員工,油脂廠于是以生產經營發生重大變化為由,單方面解 除了大部分職工的勞動合同。職工對此不服,要求油脂廠撤回解除勞動合同的決定。而油脂廠 認為本廠已為兼并,無權處理善后事宜,讓職工找凱特化工廠尋找解決途徑。凱特化

8、工廠提出工廠兼并后一切必須重新設立,錄用職工必須重新簽訂勞動合同。原油脂廠除部分人員留用外,凱特化工廠將不與油脂廠職工訂立勞動合同,也不負責安排油脂廠的人員。 該油脂廠的職工們又提出工廠單方面解除勞動合同應給予經濟補償。而凱特化工廠認為自己不 是油脂廠勞動合同關系當事人,不承擔補償義務,因此予以拒絕。該油脂廠職工于是向勞動爭 議仲裁委員會提出申訴,要求油脂廠繼續履行原勞動合同。答題要求請預測該勞動爭議的處理結果,并根據有關法規作出相應分析。第二題 參考材料死者梁某原在某市某設計院高級工程師, 2003年 7月退休, 同年 9月由該設計院返聘繼續工作。 當時雙方約定,梁某如因工致殘、死亡,按正式

9、員工的待遇處理。當月梁某因公到廣州出差, 遇車禍死亡。經該設計院、設計院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉,肇事 者賠償梁某親屬 10.8萬元。該設計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理:第一, 讓梁某的長女到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標準領取撫恤金 4338元,喪 葬補助費 2037元;第二, 墊付治喪期間梁某親屬的機票費、治喪費 10091.6元;第三, 給梁某親屬補助 12000元,并扣除已墊付的機票費、治喪費,實付其親屬補助 2000元。 梁某的長女對此不服,向當地勞動爭議仲裁機構提出申訴請求:第一, 梁某的死亡應按因工死亡處理,用人單位應該補差(現待遇

10、與因工死亡待遇之差 ; 第二, 根據該市有關工傷保險的規定,梁某的直系親屬包括其父親、母親、子女。這些人應享 受撫養生活補助費。經仲裁委員會調查:梁父于 1999年 10月去世,梁母僑居美國未直接參與申訴。梁某的兄弟姐 妹很多(有 10多個 ,其丈夫在設計院任副總工程師,有固定收入,梁某有一次女, 1984年 10月 1日生。答題要求1.此勞動爭議案的焦點是什么?該設計院主管單位是否負連帶責任?請根據有關法規作簡 要分析。2. 請按照你對此案的分析預測仲裁委員會的仲裁結果。 如此案的仲裁費為 500元,請粗略估計 該仲裁費最終由誰承擔。第三題 參考材料葉某于 2001年 4月 8日進入鴻業公司

11、工作,任銷售部主任。 2002年 3月 23日,葉某將其 勞動手冊交鴻業公司,并于同年 4月 23日承諾:“因本人在 2002年 3月 1日至 2002 年 3月 22日勞動關系進入過浦江文化有限公司,所以本人和鴻業公司的勞動合同在 2002 年 3月 23日開始簽訂,養老金從 2002年 3月 23日后開始交,今后若有勞動爭議,后果自 負。 ”自 2002年 11月,鴻業公司沒有支付葉某工資,并于 2003年 3月 28日以國內掛號函件方式 向葉某郵寄如下通知:“由于您在勞動合同期間嚴重違反公司規章制度,公司已于 2003年元 月 10日解除與您的勞動關系?，F再次通知您于 2003年 4月

12、3日上午 9時到產品銷售部辦理 工作移交手續。否則,后果自負。 ” 4月 8日,葉某在鴻業公司被告知,因其被辭退,故工 資不再支付。同時,鴻業公司以葉某沒有辦理貨款及辦公用品的交接等工作移交手續為由 至今未為葉某辦理包括返還勞動手冊等在內的退工手續。 2003年 8月 7日,葉某提起 勞動仲裁,要求鴻業公司返還勞動手冊 ,并歸還 2002年 11月至 2003年 4月扣押停發的 工資及 2002年度的福利獎金。答題要求請結合相關法規分析并預測該勞動爭議仲裁的裁決結果。第四題 參考材料答題要求請結合相關法規回答下列問題:1.陳某在乙公司的行為是勞動行為還是股東行為?乙公司支付陳某 5萬元屬勞動報

13、酬嗎?2. 陳某與乙公司存在哪些關系?3. 乙公司應否承擔連帶賠償責任?如應承擔,如何承擔該責任?第五題 參考材料2003年 1月東江制鞋廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服,推舉 2名職工 代表 200名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁, 并于 1月 30日送達勞動爭議仲裁申請書。 該勞動爭議仲裁委員會于 2003年 2月 5日決定受理, 并于 5月 9日作出裁決, 裁定東江制鞋廠 依法支付職工加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。答題要求請結合相關法規回答下列問題:1.該爭議的性質是什么?應適用于何種處理程序?2.勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有

14、錯?為什么?理論知識模擬練習單選題1.我國勞動法規定,勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一 方當事人可以申請( 。A .勞動爭議仲裁委員會強制執行 B. 勞動爭議調解委員會強制執行C .人民法院強制執行 D. 勞動行政部門強制執行2.下列糾紛中屬于勞動爭議的是( 。A . 勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛B . 企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛C. 廠長與職工因個人債務引起的糾紛 D. 企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛 3. 中華人民共和國勞動法規定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業,有 權( 。A .拒絕執行 B. 向主管部

15、門報告 C. 提出改進建議 D. 提出批評4. 我國 勞動法 規定, 由于用人單位的原因使得訂立的勞動合同無效, 對勞動者造成損害的, 用人單位應當承擔( 。A .行政責任 B. 賠償責任 C. 違約責任 D. 連帶責任5.勞動爭議當事人職工一方人數在(以上的集體爭議,應組成特別仲裁庭。 A . 50人 B. 40人 C. 30人 D. 20人6.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(未提出異議的,集體合同即行生效。 A . 10日內 B. 15日內 C. 30日內 D. 60日內7.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起(內結束,到期未結束視為調解不成。 A . 60日

16、B. 50日 C. 40日 D. 30日8.勞動爭議仲裁委員會自作出立案與否的決定之日起(內,將不予受理的通知書或決定受理的書面通知,送達申訴人和被訴人。A . 15日 B. 7日 C. 3日 D. 30日9.被訴人接到勞動爭議仲裁庭通知,無正當理由拒不到庭的,或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的,應( 。A .按撤訴處理 B. 休庭等待再次開庭 C .按敗訴處理 D. 按缺席處理10.勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議,應自決定受理之日起( 。 A . 10日內結束 B. 15日內結束 C. 30日內結束 D. 60日內結束11.集體爭議是指職工一方在(以上,并有共同的理由,應推舉代表

17、參加調解和仲裁活動的爭議。 A . 3人 B. 5人 C. 10人 D. 30人12.簽訂集體合同一方就簽訂集體合同的變更提出協商時,另一方應給予答復,并在(內進行協商。 A . 10日 B. 15日 C. 7日 D. 3日13.勞動爭議仲裁委員會主任,應由(擔任。A .地方工會部門負責人 B. 地方政府部門領導C .勞動行政主管部門負責人 D. 勞動爭議仲裁委員會推舉代表14.勞動爭議仲裁調解書自(生效。A .送達當事人之日起 B. 送達當事人之日起 7日內C. 當事人表示接受調解之日起 D. 當事人表示接受調解之日起 7日內15.勞動爭議申訴人或被訴人在接到仲裁委員會的書面通知或申訴副本后

18、,應在(內提交答辯書和證據。 A . 30日 B. 20日 C. 15日 D. 7日16.勞動爭議仲裁委員會開會決定有關事項,必須有(委員參加。A . 1/3以上 B. 2/3以上 C. 1/2以上 D. 全體17.下列關于人事行政法律關系的陳述,不正確的是( 。A . 人事行政法律關系是國家行政機關與人事行政相對人之間形成的關系B . 人事行政法律關系是人事行政關系的法律化C . 人事行政法律關系是經人事行政法調整的人事行政關系D . 人事行政關系變為人事行政法律關系的前提是國家必須有相應的人事行政法18. (在五年內,除個人嚴重過失,企業不得與員工解除勞動合同。A . 員工一方代表提出變更

19、集體合同之日起 B.員工一方代表中的女員工自懷孕之日起C .員工一方代表在勞動合同期內擔任簽訂集體合同的協商代表之日起D .員工一方代表提出集體協商暫時中止之日起19.勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款是要求用人單位按照(為勞動 者提供必要的勞動條件。A . 勞動合同中約定的勞動安全衛生工作條件標準B . 地區主管安全工作部門制定的安全衛生標準 C. 企業制定的崗位安全操作規范標準D. 國家勞動安全衛生法規的標準20.對未造成財產損失的無效勞動合同,發生爭議,由(主持調解處理。A .企業工會 B. 法院民事法庭 C. 企業勞動爭議調解委員會 D. 勞動爭議仲裁委員會21.對造成財產損失后

20、的無效勞動合同,并因此發生爭議的,對當事人處理的方式是 ( 。A. 只返還財產 B.只賠償損失C. 分別采取返還財產和賠償損失 D. 分別采取賠償損失和行政處分22.集體協商暫時中止期限最長不得超過( 。 A . 15天 B. 30天 C. 45天 D. 60天 23. 集體合同規定規定集體協商代表,每方為( 。A . 5-10人 B. 3-10人 C. 5-15人 D. 3-15人24 （ ）不是勞動爭議處理制度的內容。 A勞動爭議民事調解制度 B. 勞動爭議法律訴訟制度 C. 勞動爭議仲裁制度 D. 勞動爭議調解委員會調解制度 25當事人向勞動爭議調解委員會申請調解，應當自知道或應當知道其

21、權利被侵害之日起 （ ） ，向調解委員會提出申請。A10 日 B. 30 日 C. 7 日 D. 15 日 26自（ ）之日起 15 日內，若不向人民法院起訴，裁決書即行生效。 A 勞動爭議仲裁委員會作出立案與否的決定 B.勞動爭議仲裁委員會組成仲裁庭 C.勞動爭議當事人表示接受仲裁 D.勞動爭議當事人收到仲裁裁決書 27勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請的（ ）內做出仲裁裁決。 A90 日 B. 60 日 C. 30 日 D. 15 日 28勞動爭議一方如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起（ ）內，向有管 轄權的人民法院起訴。A30 日 B. 3 日 C. 7 日 D. 15 日 29

22、勞動爭議調解委員會進行的調解具有（ ）的特點。 A群眾性和非訴性 B. 經濟處罰性 C. 行政強制性 D. 行政處罰性 30 我國勞動爭議處理的現行體制被稱為（ ） 。 A “一調、二裁、三審制” B. “一調、一裁、一審制” C.“一調、一裁、兩審制” D. “一調、兩裁、兩審制” 多選題 1勞動爭議受案機構受案內容包括（ ） 。 A 因職工辭職發生的爭議 B.因違反計劃生育解除勞動合同發生的爭議 C.終止勞動合同時職工與用人單位因住房發生的爭議 D.因執行國家有關培訓的規定發生的爭議 E.因扣減工資而發生的爭議 2我國勞動爭議仲裁的原則有（ ） 。 A 勞動爭議仲裁維護勞動者利益的原則 B

23、 當事人任何一方不服裁決，都可向上一級仲裁委員會申述 C 勞動爭議仲裁及時、迅速原則 D 仲裁員不得參加處理與自己有利害關系或其他關系的案件的仲裁 E 必須在雙方當事人自愿的基礎上，才可采用勞動爭議仲裁的方式解決勞動爭議 3我國勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。 A 地區職工代表 B.政府指定的經濟綜合管理部門的代表 C.工會代表 D.勞動行政主管部門代表 E.企業經營者代表 4我國勞動爭議處理機構的受案范圍包括（ ） 。 A 中國境內的國有企業與員工之間 B.中國境內外商投資企業與員工之間 C.中國企業在境外與當地招收的員工之間 D.中國企業外派出國工作的員工與境內企業之間 E.中國企業外派出

24、國工作的員工與境外企業之間 5勞動爭議處理的原則包括（ ） 。 A 維護企業利益的原則 B.著重裁決，及時處理的原則 C.維護勞動者利益的原則 D.在查清事實基礎上依法處理的原則 E.當事人在適用法律上一律平等的原則 6用人單位與勞動者發生勞動爭議，可通過（ ）渠道加以解決。 A 政府主管部門裁決 B.勞動爭議調解委員會調解 C.企業內部協商解決 D.勞動爭議仲裁委員會仲裁 E.人民法院判決 7人民法院受理勞動爭議案件的條件包括（ ） 。 A 必須經過勞動爭議調解委員會調解 B.屬于受訴人民法院管轄范圍 6 C.必須經過勞動爭議仲裁委員會仲裁 D.必須在接到勞動爭議仲裁裁決書起 30 日內向人

25、民法院提起訴訟 E.必須經過行政復議或企業內部協商 8我國勞動爭議處理的現行體制是（ ） 。 A 對仲裁裁決不服的，在規定的法律時效內，可以向人民法院起訴 B 必須經過企業勞動爭議調解委員會調解，調解不成，再申請仲裁 C 當事人一方要求直接申請仲裁，可以不經過企業勞動爭議調解委員會調解 D 對仲裁裁決不服的，在規定的法律時效內，可以向上級仲裁委員會申請仲裁 E 當事人一方直接向人民法院起訴，可以不經過企業勞動爭議仲裁委員會仲裁 9下列關于集體合同協商的錯誤說法是（ ） 。 A 集體協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的所有資料 B 集體協商的內容、時間、地點由勞動行政主管部門確定 C 集體協

26、商代表產生后遇不可抗力造成空缺的，應指派或推舉新的協商代表 D 集體合同僅在合同期限屆滿時才即行終止 E 集體合同雙方協商一致，對原集體合同變更后，應在 15 日內報送勞動行政部門審查 10依照我國勞動法相關規定，以下關于勞動爭議的說法中（ ）是正確的。 A 勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經監證為由不受理相關的勞動爭議案件 B 勞動爭議仲裁當事人撤訴后，全部費用由撤訴方承擔 C 企業實行內部承包責任制后，職工與企業因執行承包合同中有關勞動權利義務方面規定發 生的爭議也屬于勞動爭議 D 勞動爭議雙方當事人可以自行和解 E 與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人可以申請參加仲裁活動 判斷題

27、1我國勞動爭議依照爭議當事人雙方人數多寡，可以劃分為單個勞動爭議與集體勞動爭議。 2我國公民與境外企業簽訂的勞動合同，發生爭議時，由合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受 理。 3勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄地區的，由企業當事人所在地的仲裁委員會受 理。 4我國勞動爭議處理程序中當事人應遵守的時效中止，是指已經進行的時效期間，因發生約定 事由而使時效暫停進行，待中止時效的事由消除，時效繼續進行。 5在我國，勞動爭議訴訟是法院以民事訴訟的方式來審理和解決勞動爭議案件的，實體上適用 勞動法，程序上適用民事訴訟法。 6.集體合同的內容可包括本企業勞動報酬的計發辦法、企業采用的具體工時制度和合同

28、期限。 7集體協商職工一方代表在集體合同期限內自擔任代表之日起五年內，企業不得與其解除勞動 合同。 8集體合同雙方協商一致，對原集體合同進行變更或修訂后，應在 10 日內報送勞動行政部門 審查。 9因履行集體合同發生的爭議依據中華人民共和國勞動法規定處理。 10 “勞動爭議發生日”是指勞動爭議當事人權利被侵害之日。 勞動關系管理復習題答案(一 一. 單選題 1C 2. A 3. A 4. B 5. C 6. B 7. D 7 8. B 9. D 10. C 11.A 12. C 13. C 14. A 15. C 16. B 17. A 18. C 19. D 21.C 22. D 23. B 24. A 25. B 26. D 27. B 28. D 29. A 二. 多選題 1ADE 2. CD 3. BCD 9ABDE 10. ABCDE 20. D 30. C 4. ABD 5. DE 6. BDE 7. BC 8. AC 三. 判斷題 1 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 四. 技能題答案略 勞動關系管理復習題答案(二 一.單選題 1.B 2. C 11.B 12. C 21.C