1、Word 文檔僅供參考20xx 年通用勞動合同范本甲方（用人單位） ：乙方（勞動者） ：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：聯系地址：聯系地址：依照中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自 _年 _月_日起至 _ 年_月 _日止（前個月是試用期） 。二、工作內容和工作地方乙方從事 _崗位（工種）工作，乙方的工作地方_ 。乙方接受甲方能夠依照生產經營需要及其軀體健康事情，單方變更工作崗位（工種）和工作地方，并接受薪隨崗位而變更。乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從治理，

2、按時完成工作任務。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，賦予相應處罰。三、工作時刻和歇息休假乙方每天工作時刻別超過8 小時，每周工作別超過40 小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的歇息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。四、勞動酬勞及支付時刻（一）乙方的工資按月發放，試用期工資是元（試用期工資別低于最低工資標準的規定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工資 =正常工作時刻工資+加班工資。 具體如下：1、正常工作時刻工資為人民幣元；2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時刻或者在歇息日、法定休

3、假日加班的，乙方接受加班工資以正常工作時刻工資為計算基數，歇息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司別支付加班工資（加班時刻的確定及加班的程序見公司的規章制度）。（二）發薪日期甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或歇息日，則提早到最近的工作日支付。（三）調薪乙方接受甲方依照實際經營狀況、 內部規章制度、 對乙方的考核結果， 以及乙方的工作年限、獎罰記錄、 崗位和工作內容變化等， 調整乙方的工資水平，但調整的工資別可低于國家規定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。 乙方接受購買社會保險， 并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。 乙方有意遲延或別辦理購買社

4、會保險的， 屬于嚴峻違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并別支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動愛護用品。 對乙方從事接觸職業病危害作業的， 甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行

5、職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,別違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其治理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權提出批判并向有關部門檢舉控告。七、服務期與競業限制（一）甲方為乙方提供專項培訓費用， 對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的培訓與服務協議 ，假如約定的服務期與勞動合同約定的合同期別一致的，未來到期的為準。（二）乙方掌握甲方的商業隱秘及與知識產權相關的保密事項，別管是在勞動合同期內，依然在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業隱秘。別得利用工作之便，妨礙甲方的經營和形象，或

6、與甲方競爭市場，傷害甲方的利益。甲方可依照實際需要決定是否與乙方簽訂競業限制合同，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。 惟獨在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務（包括工資、加班工資、經濟補償等），并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、賠償乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同， 對甲方造成損失的， 乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄取費。2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議， 能夠協商解決，也能夠根據勞動爭議調解仲裁法的規定經過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：_ 。第十二條