1、人員質量教育培訓及考核管理制度頁腳內容4人員資質管理辦法（試行）弟一早第一條為使各崗位任職人員的從業(yè)資質滿足國家法律法規(guī)及公司運行要求，確保公司的各項工作正常有序開展，鼓勵職工立足公司和個人發(fā)展積極取得相關從業(yè)資質，不斷規(guī)范和提高人員資質管理工作，結合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于XXX公司各崗位除專業(yè)技術任職資格（職稱）之外的所有個人從業(yè)資質第三條公司人員資質管理的原則是：充分使用，適應生產經營；合理儲備，滿足發(fā)展需求；積極鼓勵，促進人才培養(yǎng)；規(guī)范管理，提高運行效率。第四條人力資源部是公司人員資質管理的職能部門，公司職工的人員資質由人力資源部負責管第二章人員資質辦理第五條人力資源部

2、結合公司實際，定期對公司人員資質與生產經營和發(fā)展的適應性情況進行分析，提出公司人員資質證書（含有效的資質證明材料，下同）辦理計劃，經公司批準后，組織辦理，相關車間（部門）配合。第六條各車間（部門）因開展相關工作，須辦理的人員資質證書，由車間（部門）提出書面中請，分管領導同意，主管領導批準后，由人力資源部納入公司人員資質證書辦理計劃，并組織辦理。第七條人力資源部對公司組織辦理的人員資質證書的有效性負責，定期按人員資質證書所記載的復審時間和有效期，提出復審、換證計劃和對應的復審、換證人員明細表，報公司分管領導批準后，按計劃組織復審、換證和相關培訓。各相關車間（部門）配合人力資源部完成人員資質證書復

3、審、換證及相關培訓工作。第八條公司有關車間（部門）接到上級主管部門有關人員資質取證、復審、培訓、繼續(xù)教育等工作的通知，須及時以書面形式報人力資源部，由人力資源部備案，并報請公司有關領導批準后，組織實施。第三章人員資質管理第九條由公司組織辦理的職工個人資質證書，由人力資源部統(tǒng)一管理職工個人自行辦理的人員資質證書，符合公司需要，職工本人自愿將其納入公司統(tǒng)一管理的，經職工個人申請，公司批準，可納入公司統(tǒng)一管理。第十條納入公司管理的人員資質證書，統(tǒng)一由人力資源部安排專人保管。公司組織辦理的，辦理人員須在取得證書后的三個工作日內，將證書交人力資源部。由職工自行辦理的，經公司批準納入公司管理后，由職工將證

4、件交人力資源部保管。第十一條職工自行辦理，未納入公司統(tǒng)一管理的各類人員資質證書，職工可自愿到人力資源部登記備案。第十二條分配或調入公司的新職工，人力資源部負責了解其所持人員資質證書情況，對非個人自行辦理且符合公司需要的資質證書，應收取并納入公司統(tǒng)一管理。第十三條人力資源部負責對公司人員資質情況做整體分析，根據各單位工作職能和公司人員資質整體狀況，合理調配人員，滿足各單位正常工作需要。同時，結合公司發(fā)展需要，適當儲備人員資質。第十四條人力資源部負責建立健全公司人員資質管理臺賬，并指定專人負責臺賬的管理。人員資質臺賬，應在收到證書后的3個工作日內及時登錄，登錄內容應準確、清晰反映公司人員資質狀況。

5、第十五條未取得相應資質證書的職工，不得從事相關作業(yè)或工作。第十六條新分配或調入到相關崗位工作的職工，在未取得相應資質前，作為該崗位實習人員，由所在單位對其進行專門的崗位技術業(yè)務和安全知識培訓，并指定專人對其進行技能訓練和工作監(jiān)護，所在單位不得安排其獨立進行相應崗位工作。其資質證辦理由人力資源部及時納入計劃。第十七條職工調出、退休、離崗、離職等，其已納入公司統(tǒng)一管理的人員資質證書，未經公司允許不得帶離公司。第四章證書使用第十八條人力資源部保管的人員資質證書，有關車間（部門）需要使用的，須按程序辦理相關手續(xù)。需要使用證書復印件的，經使用單位申請，人力資源部負責人同意，由辦理人到證書保管人員處領用需

6、要使用證書原件的，經使用單位申請，人力資源部負責人同意，公司分管領導批準，由辦理人到證書保管人員處領用。證書保管人員對領（借）用的人員資質證書情況做詳細登記，并由辦理人簽字后，嚴格按批示,向領（借）用單位提供相關人員資質證件的復印件或原件。第十九條人員資質的領（借）用一般不對個人辦理。個人確需使用的，須個人書面申請，單位同意，分管領導批準。第二十條領（借）用人員資質證書復印件或原件的單位或個人對證件的保管負責，并確保其領（借）用資質證書復印件或原件的使用符合有關規(guī)定。第二十一條嚴禁職工利用個人資質在外兼職。嚴禁職工以公司名義將個人資質證書出租、轉借、授權他人（單位）使用。否則，因此產生的一切后

7、果由職工本人承擔。同時，公司將按有關規(guī)定對責任人進行處理。第五章取得資質人員的日常管理和使用第二十二條取得人員資質證人員的日常管理和使用，由該人員所在單位負責。第二十三條各車間（部門）須建立本單位人員資質管理使用臺賬，做到熟悉各工作崗位對人員資質的要求，熟悉掌握職工人員資質情況，并加強對取得人員資質的職工的管理和使用。第二十四條各車間（部門）須采取措施，確保取得人員資質的職工，按國家法律法規(guī)要求持證上崗。人力資源部和安全質量部對個人持證上崗情況進行監(jiān)督。對不能按要求持證上崗人員，按有關規(guī)定處理。第二十五條各車間（部門）須嚴格按照各職工的人員資質證書所載明的操作類別和準操項目或適用工作內容，合理

8、安排其作業(yè)或工作，不得違反規(guī)定超范圍使用。第二十六條各車間（部門）須確保取得人員資質的職工，持續(xù)得到日常的安全技術教育、業(yè)務知識學習，工作能力訓練等，并按人力資源部安排，組織相關人員接受相關的教育、培訓、考試等。第六章獎罰鼓勵措施第二十七條公司組織辦理的人員資質證書，職工成功取證的每人每證，一次性獎勵300至500元（X公司有特別規(guī)定的按X心司規(guī)定執(zhí)行）；復審、換證成功的每人每證，一次性獎勵200元。第二十八條公司組織辦理的人員資質證書，相關培訓、考試、辦證費用由公司承擔，辦證成功的可報銷個人辦證期間的差旅費。費用報銷須經人力資源部審核、登記，相關領導批準。第二十九條公司鼓勵職工結合公司需要，積極辦理相關人員資質證書。職工個人積極參加相關學習、培訓，取得符合公司需要的人員資質證書，并成功納入公司人員資質統(tǒng)一管理的，經公司批準，可報銷取證費用和享受公司一次性取證獎勵。第三十條職工人員資質證書辦理，費用報銷須經人力資源部審核、登記，相關領導批準。獎勵由人力資源部申請，相關領導批準。第三十一條公司組織辦理的人員資質證書，培