1、高品質文檔2022年辦公室半年工作總結范文 今年以來，辦公室在總公司領導的直接指揮下，在兄弟部門和基層單位的關心和支持下，全體同志團結全都，努力工作，較好地完成了文秘宣揚、人事勞資、職工培訓、物業管理、后勤服務及治安保衛等多方面的任務，特殊是在上傳下達、為領導供應決策依據、加強物業管理以及在推行多元化工資改革方案等方面做了大量、細致的詳細工作，并取得了肯定的成果，基本上做到了“團結高效、熱忱周到”。 一、堅固樹立服務意識。 辦公室的工作歸納起來就是為本公司領導服務，為各部門和基層單位服務，同時也為廣闊職工服務。相對來說，在辦公室的同志都比較辛苦，官不大，事做不少;錢拿不多，被批判的多，被表揚的

2、少，我覺得有句話說地比較貼確，辦公室是受氣的包、被踢的球、看家的狗。還有一句我覺得對辦公室的工作概括地更精確，那就是：領導未講我先講，看看話筒響不響;領導未行我先行，看看道路平不平;領導未嘗我先嘗，看看飯菜涼不涼;領導未摟我先摟，看看小姐丑不丑。特殊是負責物業方面的同志，他們所做的工作都是和職工切身利益有關系的，往往簡單得罪人，因為既要考慮職工的利益，更要維護公司的利益，同時還要努力削減鋪張，節省開支。上半年我們辦公室在后勤服務方面，我覺得完成最大的一件事就是將公司204號宿舍、引河路宿舍、14號樓的水電全部改造為市場供電、供水，為公司進一步加強物業管理開發市場、節省開支作出了較大的貢獻。在改

3、水改電過程中，我們頂著被一部分職工誤會的壓力，不斷受到漫罵、圍攻，甚至要動手打人，但是我們全部參加這項工作的同志，都能急躁地做好細致的解釋工作，有時為了一戶的工作都要跑上十幾腿。在改水改電中，吳永法同志受到的不公正待遇最多，經常從早晨6點鐘開頭要忙到晚上10點鐘，還要常常被一些人漫罵。為此，能否讓辦公室全體同志都做到淡薄名利，愛崗敬業，無私奉獻是我們著重抓的一件事，因此，我們不斷提示大家要堅固樹立起服務意識，端正工作態度，明白自己所處的工作崗位是公司對外的一個窗口，自己的一言一行、一舉一動都關系到公司的形象，不能有半點馬虎和差錯。而我們講的服務意識，其實就是要大求辦公室的人員要做到對公司的事業

4、忠心耿耿、兢兢業業、埋頭苦干、謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住生活的辛苦，耐得住工作的艱苦。其次樹立服務意識，就是要自覺的把對上級的服務和對下級的服務統一起來，在繁雜、瑣碎的日常工作中把握辦公室工作的內在的規律，在被動中爭取主動，努力提高服務質量和水平。在這方面負責勞資工作的同志成果也特別突出，他們長年處在高度緊急繁忙之中。我公司現有在職正式職工216人，離退休71人，各施工公司臨時工近千人。他們不僅能夠準時辦理大中專學生雙向選擇及各類人員的就業手續，轉正定級手續;準時辦理各類技術職稱及技術等級培訓、申報晉升、工資變動手續;準時辦理調整工資標準手續;準時精確打印在職人員的月工資發放表;準時辦

5、理職工醫療保險及職工養老保險手續;準時辦理職工的退休手續，而且在公司資質管理中做了大量細致的工作。可以講我們辦公室大部分同志都能像xx等同志那樣勤勤懇懇、踏踏實實，各個方面都做得很好，但也有個別人做得不夠，工作不踏實、不仔細、不負責，從而影響了辦公室的聲譽。我們在下半年里，將不斷加強這方面的工作力度，決不讓一個同志掉隊。 二、加強組織紀律性，做到步調全都。 如何將辦公室高效的運轉起來，在肯定程度上取決于是否有嚴格的紀律，這就要求辦公室每一個同志都必需有劇烈的責任感。但是，在工作中，我們發覺有個別同志對工作不負責任，辦事拖拉，常常遲到早退。針對存在的問題，我們幾個主任首先從自己做起，到處以身作則

6、，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。我們還利用召開部門會議、個別談心等形式進行幫教，不斷加強思想政治工作，努力提高大家政治思想素養和業務素養，使每個人都具有劇烈的事業心和公而忘私的責任感，以無私奉獻的精神做好領導交辦的每一件事，做每一件事都像為自己家里辦事那樣仔細。特殊是在車隊服務方面：在任務重、車輛少、部分車輛車況差的狀況下，任務完成好，車輛保養好，平安行駛好、工作態度好。司機同志聽從工作支配，任勞任怨，有高度的責任感和事業心。不論工作日、節假日，做到了隨叫隨到。今年總的來說，辦公室大部分同志都能仔細負責的履行好自己的工作職責，都能較好的完成本職工作和臨時性任務，也未

7、消失任何問題。 三、搞好團結是辦公室開展一切工作的保證。 辦公室是公司一個對外窗口，每一個人的一舉一動，一言一行往往會影響到科室的形象，甚至公司的形象。特殊是我們擔當的任務都比較繁雜瑣碎，在很多事情上不僅需要個人具有獨擋一面開展工作的力量，更多的時候要靠集體的力氣、集體的才智共同協作，去完成某一樣事情。因此，搞好團結，充分調動大家的樂觀性是我們著重抓的第三個內容。到目前為止，辦公室在團結問題上，始終做比較好，大家不管是在工作上，還是在生活中都能相互信任，相互理解，相互關心，共同去完成公司交辦的每一項任務。當然，在平常的工作中，有時也免不了有一些嗑磕碰碰，我們主要是在如何引導上下功夫，求大同，存小異。發生沖突并不行怕，關鍵是如何正確對待。辦公室目前已形成一種好的風氣，就是在工作中或在相互協作時有什么事情覺得不妥，或者有想法、有意見，大家都能開誠布公，坐下來談一談，相互溝通，削減誤會。但是我們在團結問題上，也不是在搞一團和氣，該堅持的，就堅持，該批判的，就批判，決不手軟。同時，我們反復告誡大家：不利于團結的話不說，不利于工作的話不說，不利于辦公室的話不說，不利于公司進展的話不說。 四、存在問題： 辦公室目前最大的問題是人員素養參差不齊，有少部分人在業務水平和責任心上還待進一步提高和加強，尚不能適