1、農場規章制度【篇一：有機農場基地管理制度】沈陽怡冠有機食品有限公司管理制度第一章總則為了使本公司的生產基地管理正常化、規范化，保障職工身體健康和生產工作的有序進行，保證有機生產的安全性，根據有機管理規程要求，結合本公司生產基地的具體情況，特制訂本制度。第二章 適用范圍1. 本制度適用于沈陽怡冠有機食品有限公司的生產基地相關人員。2. 本制度所稱員工，系指本公司基地全體從業人員。3. 生產基地如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理4. 本管理制度在董事長、總經理簽字之日起實行。第三章工作守則第一條：員工應遵守本公司一切規章、

2、通告及公告。第二條：員工應遵守下列事項1. 忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。2. 不得從事與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。3. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。4. 愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司，損壞按原價賠償。5. 工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。6. 員工應隨時注意保持作業地點、庫房及公司其它場所的環境衛生，在地塊內或地塊周邊發現農藥袋、農藥瓶，化肥袋、煙頭、廢棄電池、塑料等垃圾要及時清理。7. 員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。8. 員

3、工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。9. 不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。10. 員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。11. 各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。12. 員工日常工作遵循不吸煙、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事項。違者重罰。13. 采收前要求所有采收人員不佩戴飾物、不留長指甲，采前洗手，著工作服或穿干凈的便裝，衣著整潔。14. 對外來客人的要求：要熱情、禮貌、主動幫助解決。第四章基地考勤管理制度

4、一、目的為了加強基地考勤管理工作，統一基地請假政策，使其有章可循，特制定本制度。二、適用范圍農業公司基地全體員工三、考勤管理部門及其職責1、生產內勤全面負責基地員工考勤管理、監督、檢查；2、各生產組長負責本小組的考勤管理，并于每月3 號之前將考勤表匯總到生產內勤手中；3、生產內勤核定考勤數據，并在每月5 日之前，將經過生產副總簽字審批的考勤表連同請（休）假申請單（見附表一）及特殊情況說明等手續報送至公司人力資源部審核；4、人力資源部須在每月8 日之前核實考勤數據，并在每月10 日之前根據考勤表完成工資表。若生產內勤核定出考勤數據有出入，則對相應的生產小組生產組長進行處罰，每考錯1 人扣 50

5、元，人力資源部核定出考勤數據有誤，但生產內勤未核定出，則對生產內勤進行處罰，每考錯1 人扣 100 元。考勤扣款由人力資源部于當月工資中統一計罰。四、各部門工作時間1、員工每月休息 2 天，各隊安排員工固定休息日，將報表每月底前報到公司生產部，農忙季節沒休息日，沒有滿勤獎，其他時間段每月計算滿勤獎；如有員工放假超過 15 天，按員工基本工資的 50 開支，有保險個人部分由公司負責繳納。1）生產部和技術部：4.1 5.31 ：5:30 19 ： 00 午休時間： 11:00 12:306.1 8.31 ： 6:00 19 ： 00 午休時間： 11:00 14:309.1 10.30 ： 6:3

6、0 17: 30 午休時間： 11:00 12:0011.1 11.30 ： 6:00 17: 30 午休時間： 11:00 12:0012.1 3.31 ： 8:00 16: 00 午休時間： 11:00 12:00特殊部門需要提前到崗。2）安保部：實行倒班制，上班 12 小時，休息 12 小時 ,具體排班時間由保安隊長安排，并于每月 26 日前上傳下月排班表人力資源部備查。五、考勤管理1、基地實行上、下班報到制，每位員工上、下班須第一時間到生產組長處報到，不是請整天假外出辦事的，必須在假前、假后報到，作為考勤標準；2、如生產組長請假休息，在休息之前須將考勤工作交接，以免造成考勤數據有誤；3

7、、員工忘記報到而正常出勤，須本人出具情況說明，并有2 名以上本小組非近親屬員工簽字證明，且生產組長簽字，方可記錄其考勤，否則不記錄考勤，以曠工論處。六、加班管理：1、基地審批加班的原則：特別工作安排、人手不足、替班、突發事故；2、生產組隊長須做好當天加班情況的說明，并經生產副總簽字審批方能生效；3、加班以小時計算，不足1 小時不計，超過1 小時者，以小時為單位，按實際情況月底累計加班時間（用餐和其它非工作時間不得計算在加班時間內）；4、審批過的加班手續須與考勤表同時報送至人力資源部，后補請假單或后補審批手續無效。七、遲到、早退1、遲到、早退未超過 30 分鐘（包括30 分鐘），罰款10 元 /

8、次；2、遲到、早退 30 分鐘以上按半天事假處理，超過半天按1 天事假處理，考勤表上直接標注；3、遲到、早退需按是否在工作崗位上計時，生產組隊長必須嚴格考核；4、遲到、早退、自行脫崗超過 30 分鐘 4 個小時，若有情況說明按事假半天處理，否則按曠工半天處理；遲到、早退、自行脫崗超過 4 小時以上，按曠工一天處理，計罰3 日工資（特殊情況除外）。注：特殊情況須寫情況說明并由生產副總簽字審批；考勤扣款由人力資源部于當月工資中統一計罰。八、外出、外出分為市外出差和市內公出；、市外計劃內出差須在出差前 1 個工作日填寫出差申請單 (見附表二 )，經生產副總簽字后報送給生產內勤，如臨時出差當日未能報送

9、出差申請單的，須出差結束后第一個工作日補交，留作備案；3、市內公出，出發前和回來后都須到生產組長處報到或電話說明，保證考勤準確無誤，如未報到或說明，須生產副總作證明方可記錄考勤，否則視為曠工， 1 日計罰 3 日工資。九、曠工曠工 1 天計罰 3 日工資。月曠工連續 2 天或累計 3 天者，扣罰當月薪資 30% ，公司有權予以開除。（員工未做任何說明擅自離崗或說明情況但未獲批準擅自離崗者，視同曠工）十、請假、銷假及假期制度（一）請假程序：1、1 天以下假期經直屬領導審批；2、1 天以上（包括 1 天）假期，經直屬領導上報公司副總，交接手頭工作，確保工作連續性；3、請假最小單位為半天。（二）請假

10、類別：1、事假：員工請事假須提前1 天填寫請（休）假申請單,如不能事先請假,須在事假當日上班前電話通知直屬領導和生產組長，到崗后補填請假申請單，經各級領導審批后送至生產內勤處備案作為考勤依據；事后申請視為曠工；但遇偶發事故，不能按時出勤的，需在當日上班時間前以電話形式向相關負責人說明，并通知生產組長，事后補填請假單，各級領導簽字后方可生效；事假期限每次一般不超過 5 個工作日，特殊情況最長一次不得超過 10 個工作日；全年累計事假不得超過 24 個工作日。若事假天數超出規定天數，則無年終獎項評選資格。2、病假：請假手續與事假相同。同時假期超過 3 天需向生產內勤提供區級以上醫院證明，由生產內勤

11、轉交至人力資源部，未能提供證明者按事假處理；請全年病假累計不得超過 30 天；屆滿時因病情嚴重經醫院診斷必須繼續療養者，可酌情給特別病假 ,須生產副總或總經理審批；須持有區級以上（含）醫院病假證明辦理請假手續，私營診所開具的假條無效，無病假證明的按事假處理；因打架受傷者，按事假處理；住院治療無法事先取得病假證明的，憑醫院通知單和醫院出具住院開始時間證明，出院后兩日內補交；員工當年累計病假不超過 30 天，超出按事假處理；特殊病情特殊處理。患病住院或非因工負傷的員工根據其工齡，可享受最長一次性 3 至 24 個月的病假，在此期間的工資按本市最低工資標準發放；病假1 個月之內的逐天扣款，病假 1

12、個月以上的（包括一個月）工資基數為沈陽市最低工資標準，即從病假的第二個月開始計算最低工資標準。病假期滿，必須向人力資源部提交復工申請，并附上醫院的病情報告；復工后，有 1-3 個月的試用期，工資標準按照試用期標準發放。如員工病休或復工后試用期滿，仍未能如常工作，公司可考慮調離原工作崗位或終止勞動合同。3、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。員工本人結婚可給婚假三天（包括法定節假日和公休日），符合晚婚規定年齡的，（男 25 周歲、女 23 周歲，并以登記時的年齡為準），增加 7 天（包括法定節假日和公休日）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間給路程假。婚假期間發

13、放基本工資，無其它福利；申請婚假時需向人力資源部門提交合法的結婚證明，必須在結婚證明簽發之日起1 年內一次性連續使用（一次休完），逾期作廢；婚前體檢及辦理登記手續等不另給有薪假。4、產假：生育假為 90 天，難產增加產假15 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15 天，其中：產前假15 天，產后假 75 天。產前假一般不能放在產后使用。如果孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；如果孕婦推遲生產，則超過天數可按病假處理。休生育假期間的工資由保險公司支付。若國家和市里相關規定發生變化，則按新標準執行；女職工有指標懷孕而意外流產的或采取節育措施失敗而實施人工流產的，可持醫院證明，經部門經

14、理及人力資源部確認可享受15 天產假；在公司連續工作1 年以上的已婚女員工懷孕不滿4 個月流產時，根據醫療證明，可享受有 15 日至 30 日產假；懷孕滿 4 個月以上流產者，可享受 42 日產假（未婚者不享受此待遇）；女員工違反國家計劃生育規定生育時，其休息時間不享受產假待遇，以事假處理。5、放假公司因工作需要有的部門員工需要長時間放假（ 15 天以上），放假期間工資按基本工資的 40 按月發放。6、工傷：員工因公致傷，必須到市屬醫院就醫，部門應在二小時內填寫工傷報告單（見附表三）和職工工傷鑒定表（見附表四）送交人力資源部。職工工傷病休期滿后，需持指定醫院復工證明，方可上崗工作。工傷調查報告

15、不以受傷程度為最后結論之根據，是否屬于工傷應按國家有關規定確定，但無工傷調查報告的，不享受工傷假待遇。因工傷造成部分殘廢終生喪失勞動者，按國家有關規定處理。工傷休假均包括法定節假日及公休日在內。（三）請假手續以及審批程序1、若無副總分管的部門，部門主管請假須由總經理簽批。2、員工的請假手續由生產內勤按照制度進行審核。3、各類請假單均需人力資源部簽批確認。4、請假手續應填寫的單據及應附的相關證明：5、請假審批權限注： 1、如須總經理簽批，但遇總經理不在公司時，可以電話通知人力資源部。【篇二：家庭農場章程(最新 )】趙縣奇諾家庭農場章 程第一章 總則第一條 為了規范本農場的經營行為，保護投資人和債

16、權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，根據國家鼓勵支持發展家庭農場的有關政策、法規，制定本章程。第二條 農場名稱：趙縣奇諾家庭農場。第三條 農場地址：河北趙縣前大章鄉商家莊村。第四條 農場負責人：岳瑞奇第五條 經營范圍：農作物、蔬菜種植、農機化作業服務、農藥噴施作業。第六條 本農場為個人獨資經營。農場生產所需之排灌、道路、電力等附屬設施均為本農場家庭投資，為個人所有，主要勞動力以農場負責人家庭成員為主。第七條 本農場在登記的經營范圍內從事經營活動，一切活動遵守法律、行政法規，遵守誠實信用原則，不損害社會公共利益，依法履行納稅義務。第二章 出資方式及出資額第八條 本農場場

17、長為一個自然人，申報出資額為40 萬元。第三章 財務、會計制度第九條 本農場按國家有關法律法規，制定財務、會計制度、依法設置會計帳簿，進行會計核算。第十條 本農場會計年度采用公歷年制，自當年一月一日起至十二月三十一日止為 1 個會計年度。第四章 農場的解散和清算第十一條 本農場營業執照簽發日期為本農場成立日期2013 年6月20 日。第十二條 本農場有下列情形之一時，則進行解散；（一）投資人決定解散；（二）被依法吊銷營業執照；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第十三條 農場解散時，由投資人自行清算，在清算前十五日內書面通知債權人。債權人在接到通知之日起三十日內，未接到通知的應當在公告之日起六

18、十日內，向投資人申報其債權。第十四條 農場解散后，投資人對本農場存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在五年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。第十五條 清算期間，農場不得開展與清算目的無關的經營活動。在按前條規定清償債務前，投資人不得轉移、隱匿財產。第五章 附則第十六條 本章程未盡事，依照國家有關法律、法規辦理。【篇三：農場管理制度匯編】農場管理制度匯編xxxx 農業科技有限公司二 o 一四年二月總則為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規定及公司章程的規定，特制度公司制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章

19、制度和決定。二、公司倡導樹立 “一盤棋 ”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習文化知識與業務知識，適時會為員工提高學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提高合理化的建議。六、公司實行 “崗薪制 ”的分配制度，為員工提供收入和福利保障，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡艱苦奮斗、求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，杜絕鋪張浪費；倡導員工團結互助，1積極進取，能發揚集體合作和集體創造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。九、公司