1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXXXXX有限公司薪資管理及福利措施專心-專注-專業(yè)1. 目的 建立完整之薪資管理制度，明確規(guī)定職工薪資之結(jié)構(gòu)及核算方式。2. 適應(yīng)范圍 本公司所有職工均屬之。3. 職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)公司職工出勤、請假、各種福利的統(tǒng)計、核算及公示。3.2財務(wù)部門負(fù)責(zé)復(fù)核、支出。4. 內(nèi)容4.1職工級別表 級別 部門總經(jīng)理室人力資源部財務(wù)部市場部開發(fā)部PMC部品質(zhì)部生產(chǎn)部1級總助/副總/2級/經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理3級/主管主管主管主管/工程師主管主管主管4級/人事/組長會計 業(yè)務(wù)員技術(shù)員 生管組長組長/技術(shù)員5級/文員 廚師/電工統(tǒng)計員文員師機助理文員物料員文員 QC員

2、物料員師機6級/保安/廚工 清潔工/雜工/雜工普工4.2計件制、月薪制的薪資結(jié)構(gòu)和計算方法（詳見：薪資結(jié)構(gòu)表）4.2.1生產(chǎn)部的普通作業(yè)都以計件工資制為主。計件薪資結(jié)構(gòu)=產(chǎn)品工序單價*產(chǎn)品數(shù)量+加班費+全勤獎+績效獎+獎金-伙食費-水電費。4.2.2生產(chǎn)部雜工或部份職工及相關(guān)部門的部份職工為月薪制。月薪職工薪資結(jié)構(gòu)=實際上天數(shù)*月薪+加班工資+全勤獎+獎金-伙食費-水電費。4.3月薪制的薪資結(jié)構(gòu)和計算方法（詳見：薪資結(jié)構(gòu)表）月薪制薪資結(jié)構(gòu)=基本底薪+管理/技術(shù)津貼+加班工資+全勤獎+獎金-伙食費-水電費。銷售員薪資結(jié)構(gòu)=基本底薪+績效薪資+加班工資+全勤獎-伙食費-水電費。A基本底薪（詳見：薪

3、資結(jié)構(gòu)表）底薪為公司按照各崗位的工作性質(zhì)和當(dāng)?shù)貐^(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)確定的薪資，底薪為計算加班工資的依據(jù)；職務(wù)工資為公司按照各崗位的性質(zhì)及勞動價值所確定的薪資，此工資為崗位價值的體現(xiàn)。 B管理津貼、技術(shù)津貼、獎金/績效獎（詳見：薪資結(jié)構(gòu)表）管理、技術(shù)人員享有相對應(yīng)的職務(wù)津貼，當(dāng)月表現(xiàn)突出者經(jīng)考核合格后享有相對應(yīng)的獎金；1/7市場部銷售人員享有績效考核工資（績效考核實施辦法另行制定）。薪資結(jié)構(gòu)表級別職稱試用期底薪范圍元/月薪正試期底薪范圍元/月薪管理津貼范圍元/月技術(shù)津貼元/月正試期獎金元/月全勤獎元/月平時加 班費節(jié)假日 加班費扣除伙食費元/月扣水電費元/月薪資總額元/月備注6級清潔工/廚工/普工/雜工/

4、保安/5級QC員/工程助理/文員/統(tǒng)計員/物料員/廚師/電工/師機/4級人事/業(yè)務(wù)員/績效獎組長/會計/技術(shù)員/生管/3級主管/工程師/2級經(jīng)理/1級總助/副總/2/74.4加班工資（詳見：薪資結(jié)構(gòu)表） 加班分為日常加班、周日晚加班、法定假日加班。A日常加班指正常8小時（三個班）工作以外的上班時間計算為加班。B由于生產(chǎn)需求，周日晚需要上班的視為加班。C由于生產(chǎn)需求，法定節(jié)假日需要上班的視為加班。D加班必須按要求填寫加班申請報副總/總助經(jīng)理審批。注：計件員工加班費為底薪的0.5倍。4.5月薪制人員如果請假或非假日放假（例如因停電、停水、為題等）導(dǎo)致當(dāng)月實際工作日不足應(yīng)出勤天數(shù)，則按以下方法處理：

5、 A因停電、停水、自然災(zāi)害導(dǎo)致放假不扣任何工資。B春節(jié)放假按實際出勤天數(shù)計算底薪工資和管理/技術(shù)津貼工資。C請假按實際出勤天數(shù)計算底薪工資和管理/技術(shù)津貼工資。4.6法定假日元旦放假1天（公歷1月1日）。春節(jié)假放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。清明節(jié)放椵1天（公歷4月5日）。勞動節(jié)放假1天（公歷5月1日）。端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）。中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）。國慶節(jié)放假1天（公歷10月1日、2日、3日）。4.7全勤獎核算具體方式依照薪資結(jié)構(gòu)表，全勤獎評選資格具體依照出勤管理制度、請假管理制度執(zhí)行。 4.8有薪假期的規(guī)定，具體依照請假管理制度執(zhí)行。4.9夜班津貼，當(dāng)月上班有夜班00

6、：00至06：00可以享受夜班補貼5元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。4.10保險的規(guī)定4.10.1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，公司為在職服務(wù)到一定年限的職工購買社保（詳見：年終獎、社保、培訓(xùn)福利權(quán)限表）。4.10.2社保購買公司尊重個人意愿，符合購買社保條件的職工如需購買必須自己提出書面申請，符合條件無申請者公司視為自動放棄購買。4.11應(yīng)扣款項應(yīng)扣款項=伙食費+住宿水電費用+罰款+政府部門征收的費用+其它。A伙食費6級職工扣200元/月。1級、2級、3級、4級、5級職工扣250元/月。三菜一湯，6級職工食堂每月提供一到兩次的加餐，加餐時間定為每月的第二個周日下午。B水電費用扣15元/月/人。C

7、罰款：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D其它：按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3/7當(dāng)月受處罰的員工金額將全部獎予受獎勵的員工。若當(dāng)月沒有受獎勵的員工，處罰的金額將累計流入下一個月，或用于員工愉樂活動基金，任何個人不得挪用；由人力資源部負(fù)責(zé)管理、統(tǒng)計、公示，財務(wù)部負(fù)責(zé)支出。4.12公司提供學(xué)習(xí)平臺，對于工作積極、求學(xué)好進的職工，公司安排內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)來提升個人能力及管理知識（詳見：年終獎、社保、培訓(xùn)福利權(quán)限表）。4.13保底底薪規(guī)定 公司因訂單貨源因素影響，造成不能正常出勤，公司發(fā)放保底底薪（詳見：薪資結(jié)構(gòu)表）。 A月薪制職工因貨源影響出勤天數(shù)低于15天（含），公司當(dāng)月按15天的月薪計算。若公司正常出勤，出勤天數(shù)未達到15

8、天的職工，按實際出勤天數(shù)計算。B計件制職工因貨源影響出勤計件天數(shù)低于15天（含），公司當(dāng)月補足余下天數(shù)（補足余下的天數(shù)=15天 - 實際出勤計件天數(shù)，補足余下天數(shù)的薪資按月薪的底薪計算）。當(dāng)月薪資=實際出勤計件天數(shù)的總計件工資 + 補足余下的天數(shù) * 月薪。若公司正常出勤，出勤計件天數(shù)未達到15天的職工，按實際出勤計件天數(shù)的計件薪資計算。C月薪制職工 因貨源影響出勤天數(shù)低于15天（含），公司當(dāng)月按15天計算底薪工資和管理/技術(shù)津貼工資。若公司正常出勤，出勤天數(shù)未達到15天的職工，按實際出勤天數(shù)計算。4.14薪資調(diào)整4.14.1月薪制職工試用期為一至三個月，原則上不超過三個月，若職員在試用期內(nèi)認(rèn)

9、為自己沒有淋漓盡致的發(fā)揮出才能或者公司認(rèn)為有進一步的考查的必要，經(jīng)雙方協(xié)商可延長試用期，但最長不可超過6個月；試用期間表現(xiàn)好、業(yè)績突出經(jīng)部門考核需要提前轉(zhuǎn)正的由直接上司提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)副總/總助審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；正常試用期滿前一周應(yīng)向自己的直接上司提出轉(zhuǎn)正申請并附上試用期間的工作總結(jié)報告，由上司會同人力資源部共同考核，人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定做薪資調(diào)整建議報總經(jīng)理批準(zhǔn)后。其他調(diào)薪由職員工所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，副總/總助進行審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部辦理。4.14.2年度薪資調(diào)整幅度及加薪條件根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績結(jié)合當(dāng)年度社會整體和行業(yè)工資水平?jīng)Q定。（以當(dāng)年公布的加薪條件為準(zhǔn)）。4.14

10、.3晉升、調(diào)級、調(diào)薪晉升和調(diào)級的幅度由人力資源部和職員所在部門綜合考核后經(jīng)副總/總助審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)籌予以調(diào)整。由原職位晉升上一級職位必須在公司服務(wù)滿三個月以上方可，且期間未受到公司相關(guān)處罰。4.14.4用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對各級人員的晉升、調(diào)薪、調(diào)級提出申請，人力資源部核查并簽批意見，副總/總助審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.15其它獎勵規(guī)定4.15.1開工獎 公司開工當(dāng)日，整時到達報到上班的職工，公司發(fā)放每人50元的開獎金以示鼓勵。4.15.2介紹職工獎公司招工期間，介紹新工人進廠，經(jīng)廠部錄用并做滿三個月以上的，廠部按介紹的員工給予300元/人的獎勵；做滿二個月給予100元/人的獎勵

11、。4/74.15.3績效獎部門計件薪資 上限績效獎金計件薪資 上限績效獎金備注 xx車間2700元/月50元/月3000元/月150元/月績效獎于當(dāng)月的薪資一起發(fā)放，如有違反公司的管理制度者公司有權(quán)取消該員工的評選資格。xx車間4500元/月50元/月5000元/月150元/月xx車間3500元/月50元/月4000元/月150元/月xx車間2500元/月50元/月3200元/月150元/月xx車間）3000元/月50元/月3500元/月150元/月xx車間2500元/月50元/月3200元/月150元/月4.15.4車費報銷規(guī)定在公司就職滿半年以上者，年假在規(guī)定上班時間回來上班的職工，報銷回

12、來上班單程的車費。次年初在開工當(dāng)日新入廠的職工做滿半年后，公司報銷來廠單程的車費。報銷費用（廣東省、福建省報銷50元；江西省、湖南省、海南省、廣西省報銷300元；云南省、貴州省、四川省、湖北省、安微省、浙江省、河南省報銷450元；其它省報銷500元。）于回廠上班的第三個月的薪資一起發(fā)放。（注：車票必須是在車站內(nèi)的正規(guī)車票，手寫、修改的作廢；回廠上班后及時交到廠務(wù)處存檔。如發(fā)現(xiàn)有偽造，一律不給予報銷。如車票實際金額未達到報銷金額，按車票實際金額報銷；如車票實際金額超出規(guī)定報銷金額，按規(guī)定報銷金額報銷。）4.16年終獎金4.16.1凡在公司就職的職工均可享受年終獎（詳見：年終獎、社保、培訓(xùn)福利權(quán)限

13、表）。A1級、2級、3級職工的年終獎根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績確定年終獎金金額，由總經(jīng)理制訂。B1級、2級、3級、4級、5級職工的年終獎在春節(jié)假前發(fā)放，職員工在年終獎發(fā)放之日前離職的，則視為自動放棄年終獎。C級職工年終獎金發(fā)放時間為年假回來上班的第二個月薪資發(fā)放之日一起發(fā)放。4.17薪資作業(yè)規(guī)定4.17.1所有有效薪資資料不得有任何擅自涂改現(xiàn)象。4.17.2未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，不得改變薪資計算方式。4.17.3凡不依公司之薪資作業(yè)者，視其情節(jié)處以書面警告、嚴(yán)重警告之處分等。4.18薪資發(fā)放日期每月底最后一天發(fā)放上月工資，逢節(jié)假日時向前或向后推移。5/7級別職稱項目在 職 服 務(wù) 年 限滿3個月未滿1年滿1年未滿3年滿3年未滿5年滿5年未滿8年滿8年未滿10年10年 以上6級清潔工、廚工、普工、雜工、保安年終獎內(nèi)、外訓(xùn)社保5級QC員、工程助理、文員、統(tǒng)計員、物料員、廚師、電工、師機年終獎內(nèi)、外訓(xùn)社保4級人事、業(yè)務(wù)員、組長、會計、技術(shù)員、生管年終獎內(nèi)、外訓(xùn)社保3級主管 工程師年終獎內(nèi)、外