1、精選優質文檔-傾情為你奉上麒麟區煤炭安全技術協會外聘專業技術人員管理暫行辦法為深入貫徹落實科學發展觀，保障國家安全生產方針政策和法律法規在全區各煤礦有效實施，充分發揮行業監管職能作用，提高協會對煤礦的服務水平和辦事效率，進一步完善煤礦安全生產技術支撐體系建設，強化協會外聘專業技術人員隊伍管理，促進煤炭行業安全、穩定、和諧、可持續發展，根據麒麟區煤炭安全技術協會章程制定本辦法。第一條 麒麟區煤炭安全技術協會外聘專業技術人員（以下簡稱為外聘人員）是指與麒麟區煤炭安全技術協會簽定了聘用協議為煤礦提供技術指導和服務的人員。第二條 外聘人員由麒麟區煤炭安全技術協會和煤管所協同管理。在履職期間接受麒麟區煤

2、炭安全技術協會和煤管所的工作調度、業務指導和監督管理，考勤管理、工作考核由所在工作單位負責。 第三條 麒麟區煤炭安全技術協會和煤管所依照本辦法對外聘人員履行煤礦安全技術服務職能狀況適時作出獎勵、處分、辭退、解聘、續聘的處理決定。第四條 外聘人員主要崗位職責1、依照國家安全生產法律法規、行業標準和各級監察監管部門關于安全生產的有關指令，對煤礦履行安全技術指導服務職能。2、對所服務的煤礦生產建設中出現的隱患和問題做到及時排查治理，現場專盯專防，日常跟蹤問效，并向片區煤管所反饋各煤礦動態安全生產信息。對每次實施安全技術服務的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，應當作詳細記錄。3、及時制止、糾正

3、服務煤礦的生產過程中違法違規行為及違章冒險作業現象。4、指導煤炭企業加強安全、技術管理，參與職工安全培訓，搞好技術咨詢服務；參與煤礦安全設施的建設和質量監督。5、指導檢查煤礦職業危害的防治工作。6、參加煤礦傷亡事故的應急救援工作。7、法律、法規規定或由主管部門明確的有關安全生產的其他工作職責。第五條 外聘人員工作紀律1、遵守國家的法律、法規、規章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。2、遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育和工作安排。因違規造成的個人傷害由個人自負，對煤礦造成的損失按規定追究相應責任。3、如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定給予處罰。4、

4、必須保守甲方的秘密，對泄露秘密給甲方造成損失的，承擔一切經濟賠償責任。5、必須認真履行工作職責，愛護公共財產，妥善保管工作用具，按時、按質、按量完成甲方交辦的工作任務。6、外聘人員考勤管理：（1）外聘人員考勤由片區煤管所統一管理，按月上報局發展規劃科，每月休假統一為6天，由片區煤管所具體安排輪休，超過休假天數按曠工處理，曠工累計超過5天，按自動離崗處理，停發當月工資，并解除聘用協議。（2）因事因病須請假時必須寫出書面假條，6天以內由片區煤管所所長審批，6天以上由煤管所長審核后報分管技術的副局長審批，審批同意后方可離開。月底考勤及假條由煤管所匯總所長審核后于次月5日前上報麒麟區區煤炭安全技術協會

5、，經審核后核發上月工資。第六條 外聘人員違規處罰1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報麒麟區煤炭安全技術協會進行處罰：（1）工作期間擅離職守，發現一次從工資中扣除100元，一年內出現三次以上一律辭退并解除勞動合同。（2）24小時通信不暢通，發現一次從工資中扣除100元。（3）駐礦期間酗酒、醉酒，發現一次作警告處分，并從工資中扣除200元，一年內出現三次以上一律辭退并解除勞動合同。（4）每月下井天數不足或未按要求下井的，缺1次從工資中扣除50元，缺3次以上（含3次）取消當月工資。（5）不服從上級命令和指揮、不按時完成交辦的任務、未按要求及時匯報或報告的，每次從工資中扣除50元，并作警告1次，

6、一年累計三次警告作辭退處理，并解除勞動合同。2、 外聘人員有下列情節的，由麒麟區煤炭安全技術協會給予辭退，構成犯罪的，依法移交有關部門追究刑事責任：（1）接受煤礦饋贈的貴重物品、禮品、現金、股份及有價證券的；（2）投資入股煤礦分紅或利用職務便利為本人及他人謀取私利的；（3）對所到煤礦進行刁難或者打擊報復的；（4）在煤礦賭博、違反治安管理條例或其他違法違紀行為的；（5）對到煤礦不能解決生產和推廣新技術、新工藝等過程中存在的實際困難的。（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財產損失的。第七條 工資福利待遇1、外聘人員實行聘用制，每年一聘，期滿后視情況續聘，工資由麒麟區煤炭安全技術協會會費中列支。2、外聘人員使用時，先簽訂試用協議，試用期為1個月，試用期間每月核發基本工資 1500 元，試用期滿后符合條件的簽訂正式聘用協議。3、外聘人員簽訂正式聘用協議后，每人每月核發基本工資 1500元。獎勵工資按每人每月 500 元核發，年終按工作實績進行考核