1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工考勤及休假管理辦法第一章 總則第一條 目的為規范公司正常的工作、休息秩序，根據勞動法等相關規定制定本辦法第二條 適用范圍本辦法適用于尚標知識產權集團全體員工第二章 考勤管理第三條 工作時間公司對工作時間和休息時間作如下規定：（一） 職能部門人員：星期一至星期五上班時間為：夏季08：50-12：00；13：30-18：00；冬季08：50-12：00；13：00-17：30；周六、日為公休日；（二） 營銷人員： 星期一至星期六上班時間為：夏季08：50-12：00；13：30-18：00；冬季08：50-12：00；13：00-17：30；周日為公休日。所有員工都應

2、遵守工作時間，并準時到崗。員工如需離開工作崗位半小時以上1小時以內須告知部門負責人，以免給工作造成不便；如需離開工作崗位1小時以上的必須在釘釘上填寫外出公干或請假申請。第四條 考勤方式 公司所有人員上下班均須釘釘考勤；上班期間外出需向人力資源部進行登記備案。第5條 考勤處理 公司允許員工上班每月兩次5分鐘以內晚到或者遺忘打卡和下班1次遺忘打卡，超出5分鐘的打卡視為遲到，超出1次下班未打卡視為早退；員工工作時間（請假、外出及出差除外）一天內既無上班也無下班打卡記錄的視為曠工，公司對遲到、早退和曠工作以下規定：（一）員工當月上班遲到在15分鐘到30分鐘以內第一次樂捐十元，第二次樂捐二十元，第三次起

3、計缺勤一天；（二）遲到時間超出30分鐘到1小時以內記為事假。（三）在公司規定下班時間之前打卡下班視為早退。員工當月早退第一次樂捐十元，第二次樂捐二十元，第三次起計缺勤一天。（四）員工曠工一次計缺勤一天，第一次口頭警告；第二次全公司通報；第三次按照嚴重違紀處理，當月扣除全部績效或解除勞動合同。 （五）員工月曠工累計3天以上（含3天）或連續超出2天或全年達12天的，做自動離職處理并需要向公司支付相應的賠償。第三章 加班除公司統一要求加班外，公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵員工加班。第六條 適用人群公司正式員工均享受加班待遇，出差或者參加公司統一的培訓、娛樂性活動不計為加班。第七條

4、加班申請申請加班員工需要填寫加班審批單，經直接主管同意，人力資源部審核備案后方可視為加班。未獲審批通過的加班不享受加班待遇。員工虛填、虛報加班工時，視為嚴重違反勞動紀律。公司不予承認并依照相關制度進行處理。第八條 加班時間（一）工作日加班 職能部門：工作日延時一小時以內不被計作加班，不作調休；公司大型促銷活動統一安排加班的，員工可享受等同于加班時間的調休，調休應在值班之后的90天內完成。不能在規定時間內安排調休的，公司不給予支付加班工資。員工如需調休，須提前填寫請假申請單經部門主管同意，人力資源部備案。（二） 公休日值班公休日（職能部門員工為周六、周日，營銷部員工根據每周六天工作制排班以外的時

5、間）值班，員工可享受等同于值班時間的調休。調休應在值班之后的90天內完成。不能在規定時間內安排調休的，公司不支付值班工資。員工如需調休，須提前填寫請假申請單經部門主管同意，人力資源部備案。（三）國家法定節假日值班國家法定節假日值班，員工可享受等同于值班時間的調休，調休應在值班之后的30天內完成，不能在規定時間內安排調休的，公司支付節日值班補貼。第四章 假期（一）公共假期員工享受11天的帶薪法定假期，具體如下：*元旦 放假1天（公歷一月一日）*春節 放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）*清明節 放假1天（農歷清明當日）*勞動節 放假1天（公歷五月一日）*端午節 放假1天（農歷五月初五，端午當日）

6、*中秋節 放假1天（農歷八月十五，中秋當日）*國慶節 放假3天（公歷十月一日、二日、三日）注：在特殊情況下，員工因工作原因，無法享受公共假期的，應員工本人的要求，經部門主管批準，人力資源部備案后，可以在其它時間調休或者計算值班。（二）年假公司實行帶薪年假制度。年休假適用于職能部門轉正員工。法定年休假額度天數計算：*員工根據不同工齡有不同的法定年休假額度天數職工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天。*員工在公司工作不滿一年的，或者病假、事假累計超過30天的，享受的年假按比例計算。*新入職員工在當年10月1日以后入職的，工作滿一

7、年后順延至次年1月1日開始享受年休假。*年假核算周期為自然年度（即每年元月1日起至12月31日止），允許在公司年度內休完，但不累計，逾期申請或逾期休假均視為自動放棄。*員工有下列情形之一的，不再享受當年的年假：工齡滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的或事假累計30天以上的；工齡滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的或事假累計30天以上的；工齡滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的或事假累計30天以上的；享受別的假期（病假、國家法定節假日和休息日除外）超過年假享受天數的。員工請年休假必須按公司規定的請假流程提前申請，審批同意后方可休息，已報備且事后48小時內補交申請

8、的按事假處理，未報備擅自休息或超48未提交申請的都視為曠工。單位也可以根據工作具體情況，統籌安排職工的年休假，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排。（三）事假員工因個人原因需要請假，應事先按公司規定請假流程辦理請假手續。事假1天以內（含1天）部門主管同意報備人力資源部后即可，事假2天以上（含2天）須上一級主管同意，報備人力資源部后方可休假，事假3天以上（含3天）須總裁/董事長同意，報備人力資源部后方可休假。如因特殊原因不能事先辦理的，應先電話向其直接領導請假，事后立即補辦手續，已報備且事后48小時內補交申請有效，否則按曠工處理。事假工資發放標準按實際請假天數扣除事假天數所有工資及各類

9、補貼。年度內事假累計超過30天的員工，公司將根據對崗位工作的影響程度來決定崗位的調整、次年度的調薪、勞動合同的續簽等。（四）病假病假申請必須提供由醫保指定醫院醫生出具的書面診斷結果/病歷卡以及病假單（如果住院，出院時應要求醫生開具病假單，或以住院通知與出院診斷來替代），經一級主管及人力資源部審核合格并簽字確認，否則作為事假處理。病假為特殊假期允許事后補辦手續，補辦周期為7個自然日，超出7個自然日未申請且無正當理由的視為曠工。員工連續病假如果超過12天，必須到公司指定醫院復診，否則按事假處理。病假期間的員工薪資發放標準及規定，按照浦東區規定標準。（五）婚假員工結婚可享受3天婚假，婚假為帶薪假日。

10、*婚假包含法定假和公休假*婚假應在結婚后（領證時間）6個月/一年內使用*婚假原則上應一次休完，如有特殊情況經董事長同意后可分段使用。*員工在入職前登記結婚的，在本公司不享有婚假（六）孕/產假女員工合法生育，享受128天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假限定在生產手術前后起計的額定天數內有效，須連續且一次性使用。產假期間工資按該員工參保的生育津貼發放。男員工配偶生育期間給予男方15天陪護假。女員工在懷孕3個月內，須到人力資源部備案，以方便工作的安排。（七）哺乳假合法生育的女員工產假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，總經

11、理審批同意后，可以給予6個月的哺乳假，公司給予保留職位，但不計發薪資。沒有申請哺乳假的員工，公司給予一定的哺乳時間。凡有不滿歲嬰兒的女員工，在每班工作時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作工作時間。（八）喪假員工因父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶父母過世，公司給予3天的帶薪喪假。員工因（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹過世，公司給予2天的帶薪喪假。員工申請喪假，須提供亡故親人的書面有效證明復印件，在親人亡故/過世后的一個月內有效。喪假必須一次性申請，不得分段，逾期視為自動放棄。（九）工傷假員工因工作或執行公務受傷，經法定機構認定為工傷的可享受工傷假。工傷假期間薪酬待遇參照國家相關規定執行。第五章 附則第九條 考勤與績效員工出勤