1、精選優質文檔-傾情為你奉上1、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B.態度 C.看法 D.態度和看法參考答案：D2、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。A.企業規模B.崗位在組織與企業中的地位C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況參考答案：B3、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。A.培訓的規模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A, B4、面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是(

2、)。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業道德參考答案：A, C5、周歲 D.6、訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內容參考答案：D7、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C8、勞動定額的基本表現形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案：A, D9、在企業

3、發展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態。A.創立 B.擴張 C.穩定 D.衰退參考答案：C10、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷參考答案：C11、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷參考答案：C12、關于團隊，表述正確的是( )。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態度B.團隊成

4、員可根據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色C.優秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案：A, C, D, E13、關于定員定額表述正確的是( )。A.定員就是企業用人質量的界限B.定額是組織生產.指導分配的基本依據C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D14、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到( )，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態

5、來對待培訓。A.培訓的規模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A, B15、周歲 D.16、面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業道德參考答案：A, C17、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。A.性別 B.工作經歷 C.個人特點 D.身高參考答案：B18、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓參考答案：B19、關于定員定額表述正確

6、的是( )。A.定員就是企業用人質量的界限B.定額是組織生產.指導分配的基本依據C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D20、面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業道德參考答案：A, C21、周歲 B.22、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。A.人員選拔 B.培訓與開發 C.職業生涯管理 D.人力資源規劃參考答案：D23、勞

7、動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C24、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員參考答案：C25、經濟運行主體可以分為( )三個層次。A.個人 B.工會 C.企業 D.社會 E.投資人參考答案：A, C, D26、行為導向型的評價方法主要有( )。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參考答案：A,B,C27、崗位研究首先產生于( )A.美國 B.中國 C.德國

8、D.英國參考答案：A28、面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業道德參考答案：A, C29、我國勞動法規定的勞動年齡為()A.30、勞動定額的基本表現形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案：A, D31、正式組織的本質特征是( )。A.個人所提供的心理狀態B.個人所提供的思維習慣C.個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D32、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必

9、要的檢查的內容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D33、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。A.事業部制的結構或形式B.復雜的結構或形式C.直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案：A34、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。A.戰略性、能動性和被開發的無限性B.戰略性、能動性和被開發的有限性C.積極性、創造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創造性和有限性參考答案：A35、在企業發展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態。A.創立 B.擴張 C.穩定 D.衰退參考答案：C36、關

10、于定員定額表述正確的是( )。A.定員就是企業用人質量的界限B.定額是組織生產.指導分配的基本依據C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D37、定員標準的形式一般可分為( )。A.單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和服務比例標準C.企業定員標準和單位用工標準D.行業通用標準和企業定員標準參考答案：B38、周歲 C.39、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于( )A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷參考答案：C40、在

11、培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B.態度 C.看法 D.態度和看法參考答案：D41、集體勞動合同體制以( )為主導體制。A.基層集體合同 B.行業集體合同 C.集團集體合同 D.地區集中合同參考答案：A42、企業解決人力資源過剩的可用方法有( )A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A, C, D, E43、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與重

12、置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A44、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試參考答案：B45、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。A.性別 B.工作經歷 C.個人特點 D.身高參考答案：B46、正式組織的本質特征是( )。A.個人所提供的心理狀態B.個人所提供的思維習慣C.個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D47、集體勞動合同體制以( )為主導體制。A.基層集體合同 B.行業集體合同 C.集團集體合同 D.地區集中合同參考答案：

13、A48、勞動定額的基本表現形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案：A, D49、企業招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司 B.職業介紹所 C.大學校園 D.大學校園參考答案：A50、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。A.戰略性、能動性和被開發的無限性B.戰略性、能動性和被開發的有限性C.積極性、創造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創造性和有限性參考答案：A51、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D52、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參