1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象及研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性A. 勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性二、效用最大化A. 個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化B. 利潤=總收入-總費(fèi)用 正值“越大越好”負(fù)值“越小越好”三、勞動(dòng)力市場A. 勞動(dòng)力市場是生產(chǎn)要素市場的組成

2、部分，就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。B. 在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民支付要素報(bào)酬（工資）。C. 在商品市場中，居民是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)是供給者。居民向企業(yè)支付貨幣交換商品和服務(wù)。D. 在勞動(dòng)力市場中，居民是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得工資量。從生產(chǎn)要素投入視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)資源配置。從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定工資E. 勞動(dòng)力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)調(diào)節(jié)資

3、源配置。不過，勞動(dòng)力市場配置的資源，交換的商品是勞動(dòng)力。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（一）實(shí)證研究方法（客觀性）A. 是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，提供實(shí)在，有用，確定，精確的知識(shí)的方法。B. 其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。C. 特點(diǎn)：目的在于認(rèn)清客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。 結(jié)論具有客觀性，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)可檢驗(yàn)。D. 步驟：確定對(duì)象假設(shè)條件提出理論假說驗(yàn)證（二）規(guī)范研究方法A. 是規(guī)范研究以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行“應(yīng)該是什么”B. 特點(diǎn)：某種價(jià)值觀判斷為基礎(chǔ)，結(jié)論具有主觀性。目的為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。C. 障礙：信息障礙，體制障礙，市場缺陷總結(jié)：實(shí)證研究方法排斥價(jià)值觀

4、，規(guī)范研究方法以價(jià)值觀為基礎(chǔ) 規(guī)范研究方法離不開實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析 實(shí)證研究方法也離不開價(jià)值判斷的指導(dǎo)。第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念A(yù). 勞動(dòng)力是指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力B. 勞動(dòng)力參與率是衡量，測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力總?cè)丝?#215;100%年齡別（性別）勞參率=某年齡性別勞動(dòng)力該年齡性別人口×100%C. 不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素，知識(shí)分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。D. 勞動(dòng)力供

5、給的工資彈性：簡稱勞動(dòng)力供給彈性，勞動(dòng)力供給量變對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，即ES=（S÷S）/（W÷W），其中，ES為勞動(dòng)力供給彈性，S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，W/W表示工資變動(dòng)的百分比。E. 勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：（1）供給無彈性，即ES=0（2）供給有無限彈性，即ES（3）單位供給彈性，即ES=1（4）供給富有彈性即ES1（5）供給缺乏彈性即ES1（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期：（1）1519歲年齡組的青年人口勞參率下降。（2）女性勞參率上升趨勢，總體上仍較男性勞參率低。（3）老年人口勞參率下降。（4）2555年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩

6、種勞動(dòng)參與假說1. 附加性勞動(dòng)假說經(jīng)濟(jì)下降，二級(jí)勞動(dòng)力尋找工作失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高2. 悲觀性勞動(dòng)假說經(jīng)濟(jì)下降，一級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)，二級(jí)勞動(dòng)力悲觀失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降二、勞動(dòng)力需求A. 勞動(dòng)率需求：某一特定時(shí)期內(nèi)，某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B. 勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。C. 勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論D. 關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)需求減少，工資降低，勞動(dòng)力需求正價(jià)E. 勞動(dòng)力需求公式：即Ed=（D÷D）/（W÷W），其中，Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，D/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，W/W表示工資率變動(dòng)的百分比。F. 勞動(dòng)

7、力需求是一種派生性需求G. 勞動(dòng)力需求的工資彈性分為五大類：（1）需求無彈性（線A），即Ed=0（2）需求有無限彈性（線B），即Ed（3）單位需求彈性（線C），即Ed=1（4）需求富有彈性（線E）即Ed1（5）需求缺乏彈性（線F）即Ed1三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律A. 短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入B. 生產(chǎn)要素不變時(shí)，勞動(dòng)投入增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可分為三個(gè)階段（1）邊際產(chǎn)量遞增（2）邊際產(chǎn)量遞減（3）總產(chǎn)量絕對(duì)減少C. 設(shè)總產(chǎn)量為Q，可變的勞動(dòng)要素投入為L，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，即AP=Q/L MP=Q/LAP與MP的交點(diǎn)為AP的最大值，

8、當(dāng)MP=0時(shí)，總產(chǎn)量取得極大值（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定A. 完全競爭的市場，產(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。設(shè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益為MRP，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值為VMP，產(chǎn)品的價(jià)格為P，即MRP=VMP=MPP。B. 完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的市場要素為勞動(dòng)投入，由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以價(jià)格。C. 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變成本也就是工資。增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本稱為邊際成本。D. 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：MRP=VMP=MPP=MC=WE

9、. 企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本。四、勞動(dòng)力市場的均衡（一）勞動(dòng)力市場的含義A. 廣義：勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的，反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系B. 狹義：市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。C. 狹義是廣義交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。D. 勞動(dòng)力市場性質(zhì)： 社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行條件勞動(dòng)力與工資的交換行為，等價(jià)交換。勞動(dòng)交換決定勞動(dòng)力市場的價(jià)值工資實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的結(jié)合E. 勞動(dòng)力市場本質(zhì)屬性表現(xiàn)：產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰產(chǎn)物調(diào)節(jié)勞動(dòng)力配置商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程（二）勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與

10、動(dòng)態(tài)均衡A. 均衡的含義：經(jīng)濟(jì)所處的狀態(tài)分析的方法B. 局部均衡分析：A馬歇爾C. 一般均衡分析：瑞士洛桑學(xué)派L瓦爾拉 主旨：研究任何一種商品的供求和價(jià)格的關(guān)系D. 靜態(tài)均衡分析：抽掉時(shí)間因素E. 動(dòng)態(tài)均衡分析：經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間變動(dòng)情況（三）勞動(dòng)力市場均衡的意義1. 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配：社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平2. 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資3. 充分就業(yè)五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響1. 人口規(guī)模：勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系，如果勞動(dòng)需求不變，必然是均衡工資率下降。2. 人口年齡結(jié)構(gòu)： 第一種情況：勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)人口比重大，勞動(dòng)力供給充分。 第二種情況：

11、勞動(dòng)年齡組人口比重一定的情況下，內(nèi)部年齡不同，供給有差異。3. 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。（二）資本存量，對(duì)勞動(dòng)力需求影響A. 資本存量增加，均衡工資率提高B. 生產(chǎn)率提高引起勞動(dòng)需求增長將會(huì)產(chǎn)生反作用，作用的程度取決于產(chǎn)品需求彈性，生產(chǎn)率增長，最終導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)的需求增加（三）人口，資本存量與勞動(dòng)力市場均衡資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定A. 定義：通過商品的供給和商品的需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成B. 均衡

12、價(jià)格的形成過程也就是價(jià)格決定的過程C. 均衡價(jià)格的決定是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同的結(jié)果D. 均衡價(jià)格論運(yùn)用供求理論說明局部價(jià)格形成，而非價(jià)值理論E. 均衡價(jià)格即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致F. 工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)的再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。G. 勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的價(jià)格決定要受到社會(huì)的，歷史的因素影響，這些因素包括社會(huì)的風(fēng)俗習(xí)慣，倫理道德。二、工資形式A. 生產(chǎn)要素：土地，勞動(dòng)，資本和企業(yè)家才能B. 各自報(bào)酬：地租，工資，利息和利潤C(jī). 工資形式即勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式（一）基本工資1. 工資率：單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格（1）工資率為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的情況

13、下，基本工資高于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)（夜班，加班）（2）工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)，又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系。（3）工資率計(jì)量單位計(jì)算只是基本工資，不包括全部勞動(dòng)報(bào)酬。2. 貨幣工資與實(shí)際工資A. 貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。三個(gè)主要因素影響：貨幣工資率，工作時(shí)間長度和想過的工資制度的安排。B. 實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù) （商品價(jià)格提高，實(shí)際工資下降）3. 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資（1）貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間1）小時(shí)工資制：貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間2）日工資制：貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)3）周工資制：貨幣工資

14、=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)（2）計(jì)件工資：貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量（二）福利A. 其一為實(shí)物支付，其二為延期支付B. 福利特征： 以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān) 一些延期支付的福利形式具有法定性 企業(yè)自定性和靈活性C. 實(shí)物支付普遍存在的原因 減低企業(yè)按基本工資支付的法定保證金，從而減低人工成本。 實(shí)物變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn) 實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量D. 福利的另一種表現(xiàn)形式：延期支付企業(yè)獲得穩(wěn)定生產(chǎn)和經(jīng)營外部條件多樣性和靈活性增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場的多種適應(yīng)性增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，有激勵(lì)功能保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累第一章

15、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四節(jié)：就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定A.就業(yè)的三層含義：第一，主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人（法定最低年齡） 第二，參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。 第三，所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)B. 就業(yè)者定義：凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者（一）總供給，總需求與均衡國民收入A. 總供給：一國在一定時(shí)期生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量 從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模 從收入分配看，一定時(shí)期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和B. 因此，總供給等同于一定時(shí)期的國民生產(chǎn)總值或國民收入（一）總供給，總需求與均衡國民收入A. 總供給=各

16、類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng)+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和、=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B. 總需求是指社會(huì)在一所謂總需求，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求C. 總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。均衡國民收入（Y）=總供給=總需求 =消費(fèi)（C）+儲(chǔ)蓄 （S）=消費(fèi)（C）+投資（I） （二）就業(yè)總量決定A. 企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得最大利潤為決策準(zhǔn)則。B. 這個(gè)最低預(yù)期收益，就是該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格。C. 總供給價(jià)格依企業(yè)所提供的就業(yè)量的變化而變化總供給價(jià)格函數(shù)：Z=f（N）D. 總需求價(jià)格：社會(huì)為該就業(yè)量所生產(chǎn)的商品所愿支

17、付的價(jià)格。總需求價(jià)格函數(shù)：D=（N）E. 均衡國民收入=均衡就業(yè)量二、失業(yè)及其類型A. 在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，有就業(yè) 要求并在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記尚未工作的人，均為失業(yè)者。1. 摩擦性失業(yè)：（正常）高效率利用勞動(dòng)資源的需要2. 技術(shù)性失業(yè)：效率提高的必然結(jié)果3. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：對(duì)策，推行積極地勞動(dòng)力市場政策（超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃）4. 季節(jié)性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)（一）需求不足性失業(yè)的兩種具體形式A. 增長差距性失業(yè)B. 周期性失業(yè)（嚴(yán)重，常見，又最難對(duì)付）（二）緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策政府的宏觀調(diào)節(jié)，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 .的政策干預(yù)，才能使國民

18、經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)均衡。政府通過宏觀財(cái)政政策、貨幣政 策，并將兩者和產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推行積極的勞動(dòng)力市場政策，才能緩解 需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響A. 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。 B. 失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)人數(shù)的百分比失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)×100% C. 失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周（星期）為時(shí)間單位，平均失業(yè)持續(xù)期=失業(yè)者×周數(shù)失業(yè)人數(shù)D. 年失業(yè)率（%）=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例×平均失業(yè)持續(xù)期（周）52周E.

19、失業(yè)帶來的負(fù)面影響，包括物質(zhì)的精神的，家庭的和社會(huì)的。 其一，失業(yè)造成家庭生活困難。其二，失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式。 其三，失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。F. 平均失業(yè)持續(xù)長度是反映失業(yè)嚴(yán)重勞動(dòng)力程度的重要指標(biāo)。五、政府行為和勞動(dòng)力市場（一）政府支出A. 政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買：的具體項(xiàng)目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付：是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。 （二） 勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素1. 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

20、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)1）最低工資的概念。最低工資是國家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬。支付給勞動(dòng)者的工資不得低于所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。（2）最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間 （加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。2. 最低社會(huì)保障最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國

21、民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。3. 工會(huì)工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策，是財(cái)政政策、貨幣政策和收入政策。1. 財(cái)政政策A. 財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。B. 財(cái)政政策因其目標(biāo)的不同，可以分為兩種類型：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性

22、的財(cái)政政策。C. 擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。（經(jīng)濟(jì)衰退）D. 緊縮性的財(cái)政政策則是通過采取減少政府購實(shí)和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。（經(jīng)濟(jì)繁榮）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。2. 貨幣政策A. 貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。B. 貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目

23、的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。C. 貨幣政策也包括兩種類型：擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的。D. 擴(kuò)張性的貨幣政策是通過增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。（經(jīng)濟(jì)不景氣）政府就要實(shí)行擴(kuò)張性的貨幣政策，如降低法定準(zhǔn)備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買進(jìn)政府債券等。E. 緊縮性的貨幣政策是通過削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。（經(jīng)濟(jì)繁榮）政府就要實(shí)行緊縮性的貨幣政策。政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。3. 收入政策（1）收入政策及其作用A. 一種是狹義的，僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。這是與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。B. 廣義的，它不僅包括上述宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總