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文檔簡介

1、新進護士崗前培訓方案為提高護理人員的整體素質和專業技術水平，切實加強護理隊伍建設，保證醫療安全。使新進護理人員轉換角色投入工作，提高新進護士對醫院及科室的工作要求及適應性。特制定如下實施方案。1、 組織管理：領導組組長：王二副組長：張善 李四成員：科護士長及各臨床科室護士長2、 實施方法： 一培訓目標：通過培訓，在注意素質和綜合素質全面提高的基礎上到達我院各崗位護理人員技術能力要求。二培訓計劃及要求：1、新護士培訓計劃   分為兩階段進行：第一階段：在護理部進行，依據新護士個人情況，幫助熟悉醫院環境，了解醫院歷史和現狀及相關的法規、規章制度、職責、護士行為標準要求

2、、熟悉基本護理技能操作標準等。第二階段：所在科室內進行，主要為專科知識培訓。各相關護士長要列出科內須了解掌握的相關制度、職責；常見護理操作標準；應急預案等。培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。2、 具體培訓：各相關科室護士長根據本科室的?？魄闆r制定具體培訓計劃，培訓內容包括科室環境、規章制度、?？谱o理理論和技能、工作職責及流程，明確培訓責任人和完成時間。由護士長介紹培訓計劃，使新進人員了解培訓目標、內容及考核方式。教學老師對照計劃按時間完成培訓。  3、培訓方式  采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照計劃自學的方法相結合進行培訓。  &#

3、160;4、考核方式 培訓結束后經科室護士長考核能否單獨頂班，報告科護士長，科護士長考核后報告護理部，護理部抽查考核情況是否屬實，采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業務能力，一方面了解各科的帶教效果。 5、最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試?？己顺煽儗⑦M入個人技術檔案。瀘州市人民醫院2014年新進護理人員培訓安排表 時 間 培 訓 內 容1-2天1 病區護士崗位技術能力要求及資質要求。2 護士儀表行為標準，交接班制度、醫囑查對制度、輸血查對制度等核心制度。3 護理文書書寫標準及要求。4 臨床護理應急預案與程序。2-3天1熟悉并掌握本科常見病的護理措施及危重病人的搶救措施。2 熟悉崗位職責、工作流程、搶救預案。3手衛生及職業暴露風險。4-5天1 掌握本科疾病健康教育知識。2 熟練掌握各種搶救藥品、搶救器材的應用。3熟練掌握?？萍膊≈R、常用護理技術操作及?？谱o理技術操作6-7天1掌握心電

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