1、大學畢業生訂立勞動合同應正確行使知情權(1)-傳播學論文(1)【論文摘要】 新出臺的?勞動合同法?規定了勞動者的知情權，填補了以往法律未明確規定的空白，從而確立勞動者在訂立勞動合同中獲取相關信息權利的法律地位。作為就業群體中特殊部分，大學畢業生在訂立勞動合同中嚴重遭遇信息不對稱等現象，這為今后履行勞動合同埋下勞動糾紛的隱患。因此，從自身出發，理解知情權、正確行使知情權對于畢業生就顯得格外緊迫和必要。 【論文關鍵詞】 知情權 勞動合同法 大學畢業生 就業 ?勞動合同法?在2021年1月1日正式施行了。與?勞動法?相比，?勞動合同法?在進一步明確和保障勞動關系雙方勞動權利與義務方面有了明顯進步。其

2、中，亮點之一就是對勞動合同簽訂中勞動者的知情權做出了明確的規定，從而確立了勞動者知情權的法律地位，實在保障勞動者真正享有這項權利。法律做出如此規定，很重要的一點就是緣于在供大于求的勞動力市場中，勞動者知情權缺失現象非常嚴重。作為初次就業的勞動者，大學畢業生經常會遭遇信息不對稱,無法在確立勞動關系的過程中真正實現公平、公正、平等自愿、協商一致以及老實可信的原那么。知情權行使是訂立勞動合同的關鍵一步，而知情權的缺失必然導致勞動合同訂立的失敗、無效或者為將來履行勞動合同埋下引發糾紛的隱患。因此，理解知情權、正確行使知情權對于畢業生就顯得格外緊迫和必要。那么，大學畢業生應該如何正確行使知情權？針對大學

3、畢業生的特點和實際情況，可以說，他們要正確行使知情權應該從三個方面入手，第一，重視知情權；第二，認真學習與解讀法律規定的知情權；第三，結合自身實際情況有效行使。一、重視訂立勞動合同應享有的知情權 之所以提出大學畢業生應該重視勞動合同締結過程中的知情權，主要是基于以下四方面考慮： 1.知情權的使用對于所有有締約愿望的勞動者都是必要的。它可以保證勞動者在就業時，可以獲得與用人單位對等的信息，真正享受平等自愿、協商一致的待遇，這對雙方今后履行勞動合同，建立穩定和諧的勞動關系是非常必要的。2.從畢業生自身特點來講，訂立勞動合同時需要重視知情權。大學畢業生與其他求職者有著明顯特點：第一，學歷高，就業期望

4、也較高;第二，社會經歷少，閱歷淺;第三，年輕氣盛，容易草率決定;第四，是初次就業者，有著迫切的就業愿望，對失業的承受才能弱。因此，要獲得理想且穩定的工作，減少勞動糾紛，免招失業的挫折，畢業生就更需要知情權以盡可能地理解用人單位情況，做到心中有數、沉著簽約。 3.從畢業生就業的現實遭遇反映出的根本原因看，知情權的使用不容無視。如今，圍繞畢業生就業普遍反映出一些不良現象，如違約率走高、跳槽頻繁、遭遇欺詐等。其中根本原因之一就是畢業生無視了知情權。一方面，很多畢業生單純以工資待遇、工作地點等簡單標準決定是否簽約，而無視與就業有關的其他用人單位信息的理解；另一方面，雖然理解知情權，但面對競爭劇烈的勞動力市場，他們行動上卻無視了，往往不主動詢問單位自己想理解的信息就委曲求全草率簽約。 4.從維護良好法律環境角度講，重視使用知情權是畢業生應盡的社會責任。如今，?勞動合同法?已經正式施行，要使這部可以保障勞動者諸多勞動權益的法律能真正發揮其應有的作用，勞動者自身懂法以及維權意識進步是很重要的因素。因此，要催促用人單位履行如實告知的義務，就需要畢業生人人重視知情權，要不畏強勢，使用知情權，在法律保障下營造出濃重的法制環境，監視用人單位的行為，從而改變長久以來就業信息不對稱的場面。二、認真解讀?勞動合同法?規定的知情權 1.知情權的法律含義 根據?勞動合同法?規定，所謂知情權就是指勞