1、城關(guān)小學(xué)教師教學(xué)常規(guī)量化考核細(xì)則為了進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)估教師的工作態(tài)度和工作成績(jī)，特制定本細(xì)則。一、工作量：教師平均周課時(shí)為12 節(jié)，語(yǔ)數(shù)英教師的輔導(dǎo)一并計(jì)入任課節(jié)數(shù)。凡任課節(jié)數(shù)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的，每節(jié)次扣除0.1分。二、教學(xué)常規(guī)：1、教案出現(xiàn)缺節(jié)現(xiàn)象者，每節(jié)次扣1 分。教案環(huán)節(jié)不齊，無(wú)教學(xué)反思者，每節(jié)次扣2 分。2、推門(mén)查課時(shí)，發(fā)現(xiàn)黑板上無(wú)課題，板書(shū)中有錯(cuò)別字者，每次扣2 分。無(wú)教案上課的，每次扣10 分。3、作業(yè)量次不足者，每缺1 次，扣 2 分，批改不認(rèn)真，不及時(shí)，出現(xiàn)錯(cuò)批漏批的，每次扣5 分。4、沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行單元檢測(cè)或?qū)z測(cè)題讓學(xué)生當(dāng)做家

2、庭作業(yè)完成的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5 分。5、沒(méi)有按時(shí)上交各種檢測(cè)資料者，每次扣3 分。6、在月考、期考等各種考試中，不能認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，全校通報(bào)批評(píng)，并扣除10 分。7、不能按時(shí)上課，認(rèn)真輔導(dǎo)，或輔導(dǎo)遲到、早退者，每次扣 2 分。無(wú)故缺課者，每節(jié)次扣除10 分。18、按時(shí)參加集體備課和教研活動(dòng)，無(wú)故不參加者，每次扣 2 分，遲到早退者，每次扣1 分。9、按時(shí)上交各種資料（計(jì)劃、總結(jié)、質(zhì)量分析等），逾期未交者，每次扣2 分。10、相互學(xué)習(xí)，積極聽(tīng)課，凡無(wú)故不參加各級(jí)組織的聽(tīng)課活動(dòng)的每人每節(jié)扣2 分，凡聽(tīng)課節(jié)數(shù)沒(méi)有達(dá)到學(xué)校要求的，每缺 1節(jié)扣 2分。11、積極撰寫(xiě)論文，凡在國(guó)家正式發(fā)行的刊物上發(fā)表論文

3、，按照國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別加2、1.5、 1、 0.5 分。12、各教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)要做好活動(dòng)的組織工作，發(fā)現(xiàn)活動(dòng)準(zhǔn)備不充分或組織不力的，每次扣教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)2分。13、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)專(zhuān)題教研活動(dòng)，凡參加者每人加 2 分，在活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的加3 分。14、認(rèn)真開(kāi)展日常集體備課和教研活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕教師在活動(dòng)期間寫(xiě)教案、批改作業(yè)等， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次扣3 分。三、工作成績(jī)：1、每學(xué)期期末考試成績(jī)按年級(jí)名次分別加3、 2.5、 2、1.5 分（五個(gè)班的按（3、2.5、2、 1.5、 1）得分。2、教師指導(dǎo)學(xué)生參加各種活動(dòng)，在活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的按國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別給指導(dǎo)教師加3、2.5、 2

4、、 1.5 分。3、每學(xué)期期末考試成績(jī)，位于年級(jí)最后一名且綜合得2分和第一名相差3 分以上的扣除該任課教師2 分。四、說(shuō)明：每位教師的基礎(chǔ)分為100 分，按備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、檢測(cè)、教研等方面進(jìn)行定量考核，量化得分。本細(xì)則由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考核。每學(xué)期公布一次考評(píng)結(jié)果。城關(guān)小學(xué)2011年 9月3城關(guān)小學(xué)教師津貼發(fā)放制度為了強(qiáng)化管理，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特設(shè)立輔導(dǎo)津貼、課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)津貼、班主任津貼、教研組長(zhǎng)津貼及年級(jí)組長(zhǎng)津貼，具體發(fā)放辦法如下：一、輔導(dǎo)津貼：任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)及英語(yǔ)學(xué)科的教師享受輔導(dǎo)津貼。其具體辦法為：每輔導(dǎo)一節(jié)早讀或午自習(xí)2 元，每月輔導(dǎo)節(jié)數(shù)以教導(dǎo)處日查簽名為準(zhǔn)。語(yǔ)、數(shù)、英教

5、師若有請(qǐng)假，則由代輔導(dǎo)教師領(lǐng)取當(dāng)日輔導(dǎo)津貼。二、課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)津貼：1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)及英語(yǔ)科任教師。2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：該課時(shí)津貼由實(shí)際課時(shí)津貼與進(jìn)步課時(shí)津貼兩部分組成，兩部分之和即為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)課時(shí)津貼。（ 1）實(shí)際課時(shí)津貼。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科以每次月考及期考檢測(cè)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，按同年級(jí)組名次由高到低依此發(fā)放， 5 個(gè)班的每節(jié)課時(shí)津貼依次為 4 元、3 元、 2.5 元、2 元、 1.5 元； 4 個(gè)班的每節(jié)課時(shí)津貼依次為 3.5 元、 3 元、 2 元、 1.5 元。英語(yǔ)科兩人任課的以每次月考及期考檢測(cè)成績(jī)個(gè)人所帶班級(jí)平均成績(jī)排名為依據(jù)，第一名發(fā)放3 元，第二名發(fā)放 2 元；一人任課的按每節(jié)課2 元發(fā)放課

6、時(shí)津貼。 任課節(jié)數(shù)以教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)實(shí)際擔(dān)任該學(xué)科上課節(jié)數(shù)為準(zhǔn)（不含輔導(dǎo)及平衡的工作量）。課時(shí)津貼乘實(shí)際上課節(jié)數(shù)即為個(gè)人實(shí)際課時(shí)津貼。4（2）、凡統(tǒng)測(cè)年級(jí)統(tǒng)測(cè)科目的任課教師教學(xué)成績(jī)位于全縣第一、二名的，在原有課時(shí)津貼的基礎(chǔ)上，每課時(shí)第一名增加 4 元，第二名增加 3 元。（該部分津貼在每學(xué)年末成績(jī)核算后連同質(zhì)量獎(jiǎng)一并發(fā)放 ）（ 3）進(jìn)步課時(shí)津貼。以前一次考試同年級(jí)組名次為基礎(chǔ)，保持原名次的每節(jié)課時(shí)津貼加 0.5 元（位于后進(jìn)位次的不享受此項(xiàng)津貼），每進(jìn)步一個(gè)名次的每節(jié)課時(shí)津貼加 0.5 元。英語(yǔ)科不設(shè)進(jìn)步課時(shí)津貼。3、說(shuō)明：（1）每學(xué)年第一學(xué)期，該獎(jiǎng)勵(lì)課時(shí)津貼每次考試后統(tǒng)計(jì)發(fā)放一次。（ 2）每學(xué)年第

7、二學(xué)期， 該獎(jiǎng)勵(lì)課時(shí)津貼每次考試后進(jìn)行結(jié)算并公布，若教師所帶學(xué)科成績(jī)?cè)谀甓荣|(zhì)量檢測(cè)中位于全縣前三名的按每次考試后結(jié)算的津貼累計(jì)發(fā)放。 若教師所帶學(xué)科成績(jī)?cè)谀甓荣|(zhì)量檢測(cè)中位于全縣第三名之后的， 則該教師本學(xué)年第二學(xué)期的課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)津貼不予發(fā)放。（ 3）因請(qǐng)假等而未上課者，該節(jié)課不予統(tǒng)計(jì)。（4）中途擔(dān)任該學(xué)科兩周以上者 （含兩周）同樣享受課時(shí)津貼。（ 5）后進(jìn)位次指：五個(gè)班以上的后三名（含五個(gè)班），五個(gè)班以下的為后兩名 .三、班主任津貼：各班主任享受班主任津貼。 正班主任按照班級(jí)量化考評(píng)結(jié)果， 進(jìn)行月匯總，對(duì)全校所有班級(jí)進(jìn)行由高分到低分排名， 以 100 元為起點(diǎn)，5每上升一個(gè)位次增加2 元。副班主任

8、津貼取對(duì)應(yīng)本班正班主任津貼的30%。凡班主任有請(qǐng)假者，則計(jì)算當(dāng)月班主任津貼日平均值，由代班人員領(lǐng)取代班期間班主任津貼， 計(jì)算辦法為日平均值乘代班天數(shù)， 代班津貼從原班主任當(dāng)月津貼中扣除。四、教研組長(zhǎng)津貼教科室主任、少隊(duì)輔導(dǎo)員、各教研組長(zhǎng)（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、綜合、英語(yǔ)）均享受教研組長(zhǎng)津貼，每月 30 元。月請(qǐng)假累計(jì) 7 天及以上者，按實(shí)際出勤天數(shù)平均計(jì)發(fā)。五、年級(jí)組長(zhǎng)津貼分包年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)享受年級(jí)組長(zhǎng)津貼。與所包年級(jí)組班主任津貼掛鉤，取所包年級(jí)組每月班主任津貼的平均值。 同時(shí)根據(jù)個(gè)人實(shí)際出勤天數(shù)（公差除外） 計(jì)算津貼，計(jì)算辦法為實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的比值乘年級(jí)組班主任津貼平均值。六、說(shuō)明1、各種津貼每月

9、統(tǒng)計(jì)一次，逐月發(fā)放，以整周為單位。2、各處室每月底及時(shí)匯總當(dāng)月數(shù)據(jù)，一式兩份，處室留存一份，交辦公室一份存檔。3、年級(jí)組長(zhǎng)、教科室主任、少隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)凡中途外派學(xué)習(xí)、進(jìn)修者，學(xué)習(xí)期間津貼取消。4、本制度從 2010 年 9 月 1 日起執(zhí)行。淳化縣城關(guān)小學(xué)2010-09-16城關(guān)小學(xué)教育教學(xué)獎(jiǎng)罰制度為調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的工作積極性，實(shí)行多勞多得、 優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，量化考核教育教學(xué)工作，合理評(píng)價(jià)教師的工作績(jī)效，使學(xué)校教學(xué)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。特制定本制度。一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)以教師所帶學(xué)生的綜合成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，包括平均分、合格率、優(yōu)秀率、鞏固率，鞏固率以學(xué)年初學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)，加、減正常的轉(zhuǎn)出

10、轉(zhuǎn)入學(xué)生數(shù)。所占比例以縣教研室綜合成績(jī)?cè)u(píng)比表中比例為準(zhǔn)。1、縣名次獎(jiǎng)：（1）、畢業(yè)年級(jí)：第一名獎(jiǎng)900 元，第二名獎(jiǎng) 700 元。（2）、抽考年級(jí)：第一名獎(jiǎng)800 元，第二名獎(jiǎng) 600 元。（3）、其他年級(jí)：第一名獎(jiǎng)400 元，第二名獎(jiǎng) 200 元。2、同頭課名次獎(jiǎng)(1) 畢業(yè)年級(jí)及抽考年級(jí)：四個(gè)班獎(jiǎng)前兩名：第一名 300 元，第二名 200 元五個(gè)班及以上的獎(jiǎng)前三名：第一名300 元，第二名 200 元，第三名 100 元(2) 其它年級(jí)：四個(gè)班獎(jiǎng)前兩名：第一名600 元，第二名 400 元五個(gè)班獎(jiǎng)前三名：第一名600 元，第二名 500 元，第三名 300元73、年級(jí)單科綜合成績(jī)達(dá)到全縣第

11、一名的，各任課教師再加100元。二、教育科研獎(jiǎng)1、參加縣級(jí)或縣級(jí)以上部門(mén)組織的賽教，評(píng)得教學(xué)能手、論文或教具等獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下表。同節(jié)課同一篇論文獲獎(jiǎng)按最高層次獎(jiǎng)勵(lì)，各種獲獎(jiǎng)必須出示原件、原版、原文號(hào)，復(fù)印件無(wú)效。個(gè)人評(píng)出的各種先進(jìn)、模范等一律不予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)縣級(jí)30 元25 元20 元市級(jí)35 元30 元25 元省級(jí)及以上45 元35 元25 元2、指導(dǎo)獎(jiǎng)：學(xué)校組織教師指導(dǎo)學(xué)生在縣級(jí)（或以上部門(mén)）參加各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的：級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)縣級(jí)20 元15 元10 元市級(jí)25 元20 元15 元省級(jí)及以上30 元25 元20 元（同一名學(xué)生按最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）3 、凡在校刊、學(xué)校網(wǎng)站上

12、發(fā)表的每篇分別為15 元、 10 元。三、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1、年級(jí)組第一、縣名次前兩名者月增資50 元、45 元，累計(jì)發(fā)放10 個(gè)月；連續(xù)兩年年級(jí)組第一、 縣名次前兩名者月增資60 元、55 元，8累計(jì)發(fā)放 10 個(gè)月；連續(xù)三年及三年以上年級(jí)組第一、縣名次前兩名者月增資 100 元、90 元，累計(jì)發(fā)放 10 個(gè)月。月請(qǐng)假 7 天及以上者該月獎(jiǎng)金取消，中途不擔(dān)任主課者獎(jiǎng)金取消。2、模范班主任每年評(píng)一次，按低中高學(xué)段各取30%，獎(jiǎng)金 200元；連續(xù)三年被評(píng)為模范班主任的每月增資100 元，累計(jì)發(fā)放 10 個(gè)月。月請(qǐng)假 7 天及以上者該月取消，中途不擔(dān)任班主任者增資取消。3、指導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上大型文體活

13、動(dòng)的主要負(fù)責(zé)人，獲獎(jiǎng)如下：（團(tuán)體獎(jiǎng)以榮譽(yù)證獲獎(jiǎng)牌為準(zhǔn)）級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)縣級(jí)90 元80 元70 元市級(jí)95 元85 元75 元省級(jí)及以上100 元90 元80 元4、對(duì)學(xué)校安全、防盜、防火及抗震救災(zāi)等方面能見(jiàn)義勇為，做出巨大貢獻(xiàn)的，設(shè)立見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。四、其它獎(jiǎng)項(xiàng)1、教學(xué)服務(wù)人員獎(jiǎng)，每學(xué)年末，由各組組織初評(píng)，經(jīng)校務(wù)會(huì)聯(lián)平后確定獲得該獎(jiǎng)的人員。獎(jiǎng)金200 元。2、年級(jí)組長(zhǎng)獎(jiǎng)金與所包年級(jí)綜合管理質(zhì)量及分管部門(mén)工作掛鉤。對(duì)分管工作發(fā)生重大安全事故，造成影響者，酌情予以扣除。3、校長(zhǎng)獎(jiǎng)金取年級(jí)組長(zhǎng)獎(jiǎng)金的平均值。五、以下情況處罰9班級(jí)成績(jī)縣名次第四名（含四名）以后的，每降一個(gè)名次罰20元。六、說(shuō)明：1、兩人分段任課各一學(xué)期的按4：6 比例獎(jiǎng)罰；教學(xué)時(shí)間在一學(xué)期以上，一學(xué)期半以?xún)?nèi)的按2：1 比例獎(jiǎng)罰；教學(xué)