1、鞍山市雙山醫(yī)院合同制護(hù)士管理辦法（修正案）第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院合同制護(hù)士管理，提高護(hù)理隊(duì)伍綜合素質(zhì)，保障合同制護(hù)士合法權(quán)益，醫(yī)院制定鞍山市雙山醫(yī)院合同制護(hù)士管理辦法（以下簡(jiǎn)稱辦法），下發(fā)實(shí)行。第二條本辦法所稱合同制護(hù)士，是指已獲得護(hù)理（助產(chǎn)）專業(yè)學(xué)歷并經(jīng)考試合格、注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，被我院聘用在護(hù)理崗位從事護(hù)理工作的護(hù)士。第二章合同及考核第三條聘用合同制護(hù)士實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿，由所在科室出具綜合考評(píng)意見(jiàn)，報(bào)人事科備案，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論。第四條試用期滿討論通過(guò)的，簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。首次簽訂合同期限為簽訂日期至當(dāng)年度末，續(xù)簽合同期限為一年。第五條醫(yī)院每年末對(duì)合

2、同護(hù)士的德勤業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)，作為下年度續(xù)簽合同依據(jù)。其中續(xù)簽理論考試成績(jī)占60%，科室考核評(píng)分占40%（考評(píng)表另附）綜合考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格（60分及以上）、不合格（60分以下）。其中優(yōu)秀比例按本年度參加考核總?cè)藬?shù)的15%提取名額（合同護(hù)士參加工作未滿一年者，沒(méi)有年度評(píng)優(yōu)資格）。綜合考評(píng)結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，通過(guò)后人事科備案。第六條年度綜合考評(píng)結(jié)果不合格者進(jìn)行崗位調(diào)整，績(jī)效工資按應(yīng)得數(shù)額80%比例發(fā)放，直至下年度續(xù)簽考試；考評(píng)結(jié)果雖合格但為末位3%者，績(jī)效工資按應(yīng)得數(shù)額90%比例發(fā)放，直至下年度續(xù)簽考試；考評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不合格或累計(jì)不合格次數(shù)達(dá)3次以上者，醫(yī)院不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條聘用合

3、同制護(hù)士連續(xù)工作滿15年，且年度考核合格累計(jì)達(dá)15次，或連續(xù)工作滿10年，且年度考核優(yōu)秀累計(jì)達(dá)5次者，本人提出并同意續(xù)訂的，醫(yī)院與其訂立無(wú)固定期限合同。（本辦法出臺(tái)前合同護(hù)士在我院工作的年限計(jì)算在內(nèi)，以簽訂合同為依據(jù)，年度考核結(jié)果比照合格。）已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的護(hù)士，不再參加醫(yī)院年度續(xù)簽理論考試。第八條合同護(hù)士因病請(qǐng)假，年度累計(jì)超過(guò)1個(gè)月者，取消本年度評(píng)優(yōu)資格，年度累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者根據(jù)休假時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行科室考核扣分。合同護(hù)士因休產(chǎn)假超過(guò)3個(gè)月者，科室考核成績(jī)直接核定為科室平均分。合同護(hù)士因產(chǎn)假無(wú)法參加年度續(xù)簽理論考試者，成績(jī)直接核定為全院平均分，合同護(hù)士因病、事假（事假需執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定）無(wú)法

4、參加年度續(xù)簽理論考試者，成績(jī)按上一年度續(xù)簽考試成績(jī)的90%核定。第九條有下列情形之一者，報(bào)上級(jí)部門(mén)同意后，醫(yī)院可解除與合同制護(hù)士的聘用合同（含無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。（1） 在試用期間被證明虛報(bào)資歷等不符合聘用條件的。（2） 嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的。（3） 有其他違法違紀(jì)行為。（4） 發(fā)生醫(yī)療事故或重大醫(yī)療差錯(cuò)，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p害的。（5） 侵害醫(yī)院資產(chǎn)或泄露醫(yī)院機(jī)密的。（6） 勞動(dòng)合同執(zhí)行期間擅自變更執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)，與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，拒不改正的。第十條有下列情形之一，醫(yī)院提前30日以書(shū)面形式通知本人，報(bào)上級(jí)部門(mén)同意后，可解除與合同制護(hù)士的聘用合同。（1） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)

5、過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)確認(rèn)不能從事原崗位工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的其他工作的。（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，醫(yī)院改革發(fā)展中經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生重大調(diào)整，衛(wèi)生資源整合造成的人員富裕，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十一條有下列情形之一的，不得解除與合同制護(hù)士的聘用合同。（1） 患病或非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。（2） 因工受傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第十二條此合同簽訂的聘用合同制護(hù)士為企

6、業(yè)身份，退休后按企業(yè)保險(xiǎn)保障辦法執(zhí)行。第三章執(zhí)業(yè)第十三條取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)者，方可從事護(hù)士執(zhí)業(yè)活動(dòng)，勞動(dòng)合同執(zhí)行期間不允許辦理護(hù)士變更注冊(cè)。第十四條聘用合同制護(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)操作規(guī)范，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，做到愛(ài)崗敬業(yè)、恪守職業(yè)道德，為病人提供護(hù)理專業(yè)技術(shù)服務(wù)。第十五條試用期護(hù)士，不得獨(dú)立從事護(hù)士執(zhí)業(yè)活動(dòng)，必須在注冊(cè)護(hù)士指導(dǎo)下從事護(hù)士執(zhí)業(yè)活動(dòng)。培訓(xùn)第十六條合同制護(hù)士上崗前應(yīng)進(jìn)行一周以上的崗前培訓(xùn)。第十七條合同制護(hù)士需參加醫(yī)院規(guī)定的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加院內(nèi)外各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流。待遇第十八條聘用合同制護(hù)士在試用期間，執(zhí)行基本工資600元的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用

7、期滿后福利待遇（獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、假期等）比照本單位同等學(xué)歷、同條件人員，按同崗?fù)甑淖o(hù)士待遇執(zhí)行。第十九條合同制護(hù)士在合同制內(nèi)的其他待遇參照上級(jí)部門(mén)及醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條合同制護(hù)士年度綜合考評(píng)優(yōu)秀或合格的，工資按遞補(bǔ)增的方式增加，次年度一月份起增加25元/月。第二十一條依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，解聘合同制護(hù)士的，給予一次性補(bǔ)償。第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。2011年9月30日（下發(fā)）2013年12月9日（二次修正）合同護(hù)士科室考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)科室：姓名：總分:項(xiàng)目考核內(nèi)容應(yīng)得分扣分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)得分護(hù)士素質(zhì)熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)，服務(wù)態(tài)度端正，有慎獨(dú)精神5根據(jù)日常表現(xiàn)，合理賦分儀表端莊、舉止

8、穩(wěn)重、著裝整潔5根據(jù)日常表現(xiàn)，合理賦分組織紀(jì)律性強(qiáng)，不遲到、不早退5根據(jù)日常表現(xiàn)，合理賦分有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)動(dòng)5根據(jù)日常表現(xiàn)，合理賦分工作質(zhì)量嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，護(hù)理操作技術(shù)嫻熟，能獨(dú)立、有序的完成本職工作10根據(jù)工作表現(xiàn)和能力合理賦分不發(fā)生護(hù)理工作缺陷，無(wú)患者糾紛和投訴10發(fā)生科內(nèi)投訴扣2分/次，院內(nèi)投訴扣3分/次，醫(yī)管局投訴扣5分/次。無(wú)科室質(zhì)控缺陷，未被醫(yī)院考核扣獎(jiǎng)20科室質(zhì)控缺陷扣1分/次；護(hù)理部質(zhì)控扣獎(jiǎng)，視情節(jié)扣2-5分/次年度護(hù)理部三基理論考試10獲獎(jiǎng)?wù)哔x滿分，不及格者賦5分，其余賦8分。每月科室理論考試、操作考核成績(jī)合格10成績(jī)/、合格扣1分/次。測(cè)評(píng)每年度進(jìn)行工作人員民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果分優(yōu)（30%）、良（40%）、可（30%）。20測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)者賦20分，良者賦15分，可者賦10分注：合同護(hù)士因病請(qǐng)