1、新形勢下如何做好企業青年員工思想政治工作 一、新時期青年員工思想政治工作的必要性 我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會發生著復雜而深刻的變化，人們的思想觀念發生了很大的改變。但很多企業在注重經濟效益，強調發展的同時，卻忽視了員工的思想建設，進而導致員工的思想建設工作與企業發展嚴重脫節，這樣做的后果也是可想而知的。 第一，加強青年員工的思想建設工作是企業改革發展的客觀需要。在當前科技時代，企業要發展、要進步，需要廣大職工的積極努力，尤其是具有高學歷、高素質的青年職工是企業生產建設的重要力量。因此，思想政治工作者要積極了解、掌握員工的思想動態，利用各種媒體，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面

2、，統一廣大青年的思想，為企業的改革發展服務，把青年人的智力、優勢集中到促進企業改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。 第二，加強青年員工的思想政治工作是打造企業文化，構建和諧企業的重要基礎。目前，青年員工逐漸成為企業發展的中堅力量。隨著青年員工知識層次、學歷水平的提高，企業文化也必然會隨之發生變化。為此，做好青年員工的思想政治工作，使他們統一思想，將個人發展與企業發展相結合，不斷充實、改進企業文化是打造優秀企業文化，構建和諧企業的必經之路。 二、青年員工思想政治工作存在的問題及原因分析 企業青年員工的主流是好的，學歷層次高，知識面廣，創新能力強，進取心強，具有堅定的政治信念和敬業精神，部

3、分青年員工已經成為業務尖子，并獲得多種榮譽稱號，有利地推動了企業的發展，樹立了良好的企業形象。但是我們也要看到，在極少數青年員工身上，也存在著一些不容忽視的問題，主要表現在： 第一，青年員工素質參差不齊，價值取向不夠規范。大多數青年員工較為注重自我塑造和自我培養，注重自我價值的實現。因此，很多員工除了學習業務技能之外，還能在工作之余提高自身修養，報考了自學考試及各類專業課程的學習，提高學歷層次，逐步向復合型人才發展，增強自身競爭力。但也有部分青年員工存在“混日子”的思想，得過且過，不思進取，目標不清晰，對未來沒有規劃，為企業及周邊同事的發展帶來了不好的影響。此外，青年員工的學習能力、適應力較強

4、，在多元化的社會背景下，個別員工存在利己主義和拜金主義的思想，非常不利于員工隊伍的穩定。 第二，青年員工社會經驗不足，人際關系不協調帶來巨大壓力。大部分青年員工都是剛走出校園，社會經驗少，經受的挫折也較少，在工作中經常會遇到人際關系等各種問題。一方面，因工作機構人員精簡，工作任務繁重，員工工作壓力較大，導致部分員工對一些新的管理方法、手段的不理解和難以認同，容易產生矛盾；另一方面，由于工作都比較忙碌溝通交流減少，相互之間的關系融洽程度下降，導致新員工與老員工之間容易產生矛盾，新員工與新員工之間容易產生矛盾。 三、加強和改進青年員工思想政治工作的對策和措施 認真分析青年員工的特點，關注他們的思想

5、動態，堅持科學發展觀，堅持以人為本，圍繞工作中心，把思想政治工作貫穿于員工的工作和生活的各個方面，做好青年員工的思想政治工作。 第一，以人為本，利用企業文化凝心聚力。 一是在日常工作和生活中，注重對青年員工思想價值觀念的引導。通過潛移默化的形式將企業文化滲透到他們的思想當中，充分發揮青年員工的能動性、自主性和自覺性，使思想政治教育的過程成為引導人自我認識，自我發現、自我發展、自我評價、自我完善的過程。 二是發揮青年員工的創造性，構建和諧企業文化。針對青年員工思想活躍、多才多藝、積極性高等特點，開展參與面廣、內容與形式都貼近職工生活、學習、工作的活動，展示基層員工風采，發揮青年員工的積極性，進一

6、步融洽員工之間的關系。 三是加強員工的教育培訓，職業道德教育與業務技能教育并重。在日常工作中，注意發揮榜樣的模范帶頭作用，通過點名表揚、榮譽評比等方式，推選優秀員工作為榜樣。在調動員工積極性的同時，在員工中形成一種“比學趕超幫”的氛圍。 第二，化解矛盾、協調關系，營造和諧氛圍。 在日常工作和生活中，正確引導青年員工要不斷加強自身修養，提高精神境界，完善自我人格，要顧全大局，換位思考，相互之間寬容理解，增加了解，從而消除因工作引發的矛盾，營造和諧的人際關系。 第三，完善機制，利用管理方法促進發展。 一是要樹立思想政治工作為企業發展服務的思想。把思想政治工作的出發點和落腳點放在工作的總體布局中去統一規劃、統一部署，做到功能互補。其次，通過人文關懷、心理疏導等方式，引導青年員工擺正思想，將個人與企業的發展緊密聯系在一起。 二是完善考評，獎罰并重。科學有效的考評機制，是檢驗思想政治工作是否有效的重要手段，獎罰并重，有利于調動管理人員的積極性，強化思想政治工作的責任，將思想政治工作落到實處。要結合單位特點，圍繞中心，服務大局，制定切實可行的考評標準。要將思想政