物流公司管理規章-員工離職、免職、資遣辦法_第1頁
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文檔簡介

1、員工離職、免職、資遣辦法第 一 條：本辦法依據人事管理規則規定辦理。第 二 條：離職、免職之規定：（一）經（副）理級以上人員應于三十日前提出申請，會呈總經理核決后始準離職。（二）前項人員之外各級正副主管，應于二十日前提出申請會呈副總經理核決，轉報總經理后始準離職。（三）前二項人員以外之一般人員應于十五日前提出申請，會呈經理核決，轉報副總經理后離職。第 三 條：資遣之規定：（一）本公司遇有下列情形之一者，得資遣人員之一部或全部：（1）因公司營運政策需要精簡又無適當工作可供安置時。（2）員工對于擔任之工作確不能勝任時。（3）員工惟患急性傳染病，有傳染之盧者。（二）資遣員工預告期間規定：（1）服務滿

2、三個月以上未滿一年者于十日前預告之。（2）服務滿一年以上未滿三年者于二十日前預告之。（3）服務滿三年以上者， 于三十日前預告之。（三）資遣員工除發給預告期間之薪資，并依下列規定加發資遣費：（1）在本公司繼續經核準后，由人事單位將發給相當于一個月平均工資之資遣費。（2）依前款計算之剩余月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。（3）公司員工離職經核準后，由人事單位將“離職通知單”給予通知當事人，于七日內辦妥離職手續。（四）有下列情形之一者， 不給付預告期間工資及資遣費：（1）約雇期滿或訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而受損害之處者。（ 2）對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作之員工，實施暴行或重大侮辱之行為者。（ 3）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未論知緩刑或未準易科罰金者。（ 4）違反人事管理規則，情節重大者。（ 5）故意毀損公物，或故意泄漏營業上要密，致公司受有損害者。（ 6）無正當理由連續曠職三日，或一個月內曠職達六日或一年內曠職達十日者。第 四 條：離退職人員應依規定辦妥移交手續和離職手續， 未依

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