1、廈門市人力資源經理薪酬現狀分析目錄一、廈門經濟發展概況二、廈門地區薪酬現狀分析三、人力資源經理職業概況四、廈門人力資源經理薪資水平狀況分析小組成員：101201102 陳靈芝101201103 張欣雅101201104 蔡秋梅101201105 盧艷端101201108 柯巧芳101201147 崔梅廈門市人力資源經理薪酬現狀分析一、廈門經濟發展概況 廈門與臺灣隔海相望，地理位置優越，是海峽西岸重要中心城市。廈門市現轄6個行政區，面積1569平方公里。全市常住人口249萬人，戶籍人口173.7萬人。1980年，國務院批準設立廈門經濟特區，面積2.5平方公里，1981年10月開始動工興建。198

2、4年鄧小平同志視察廈門后,廈門經濟特區范圍擴大到全島，面積131平方公里。隨后，中央又相繼批準廈門設立海滄、杏林、集美三個臺商投資區和火炬高新技術產業開發區、象嶼保稅區，以及廈門出口加工區，批準廈門實行計劃單列，并賦予廈門市省一級經濟管理權限和地方立法權；2008年國務院又批準設立廈門海滄保稅港區，形成了全方位、多層次的對外開放格局。 2009年，廈門地方生產總值增長從年初的負數回升到了全年的8%，達1616億元。財政總收入和地方級財政收入分別增長10.1%和9.2%，達451.4億元和240.6億元；全社會固定資產投資完成882億元，三項指標均提前完成“十一五”目標。外貿進出口好于全國全省，

3、進出口總額占全省的比重提高到54.4%。港口貨物吞吐量首次突破億噸，達1.1億噸；空港旅客吞吐量首次突破千萬人次，達1133萬人次。二、廈門地區薪酬現狀分析由圖可見，廈門地區部門經理層年度總現金中位值為228753 元，漲薪幅度為13.5%，專業經理層與主管層年薪中位值分別為125680 和74952 元，漲薪幅度均超過12.5%；專員層和操作層漲薪幅度超過10%，年薪中位值分別為42358 元和32435 元。基于廈門地區層級薪酬水平分析的基礎上，三、人力資源經理職業概況1、概念：人力資源經理，人力資源經理是各企業或單位人力資源部門工作的管理者。原本叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資

4、源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統的自然資源不同，屬于無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。人力資源經理，主要負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪資福利、績效考核與改進、勞動關系等六大體系的工作。人力資源作為企業的核心資源直接決定企業的核心競爭力，人力資源經理要做好領導的參謀助手，為企業戰略服務，協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創新和活力。2、職責：制定人力資源戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。3、職位特

5、征：A企業戰略合作伙伴。人力資源管理不是一項憑空的工作，而是必須要成為企業的戰略合作伙伴，給企業持續帶來價值。B具備專業技能的專家。人力資源管理必須具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業的技能，成為這個領域的專家，能夠為你的客戶、管理層和員工提供專業的建議和指導。C肩負著對企業各部門的服務責任。人力資源管理是一項服務性很強的工作，它要為員工、管理層等各個方面提供相應的服務，包括員工的入職、離職、員工部門之間的轉接等，還要提供招聘、培訓等項服務。D平衡員工與企業利益。在市場經濟條件下，員工利益永遠是企業管理中的重中之重，作為人力資源管理人員就需要在企業利益與員工利益之間尋求一個適度、恰當的平衡點。人力資源部門在企業中永遠是員工利益與企業利益之間的一個平衡。四、廈門人力資源經理薪資水平狀況分析 HR的職業生涯分為入行適應期、快速發展期、入行成熟期。人力資源經理則處在快速發展期，從業時間為410年，薪酬水平在40008000元/月，98%的HR能夠順利晉升為副總裁或CEO