1、電商企業各崗位工作職責及績效考核制度關于待遇問題大家不要再問了，如果你是新人，應屆畢業生，我只建議你放低自己的身段，但是具體放不放那是你自己的事情。對于企業管理者，我建議根據當地的消費水平以及公司條件，盡量給的多一點，當然，合理的績效體系更重要一些。工作職責以及績效考核體系、人員架構說明：一般普通設計、文案，底薪在2500-3000左右，實習者1500-2000左右，能力強者具體視其本身情況而定，一般中級4000-5000,高級7000-8000。含高級在內的高端人才，起步階段不太需要，后期引進的話，也可以適當給予其分紅體系，降低底薪用KPI說話，免得遇人不淑。一般業務人員底薪在1500+20

2、00,擁有提成機制，視本身運營情況而定，運營良好收入在4000-5000.運營較差2500-3000比較合適，部門主管可以享受公司整體的業績提成。網絡推廣人才因分類較多，當結合公司實情來制定，一般加入一些激勵制度會好些，普通3000左右就可以了，高級人才直接享受提成或業績考核比較好，真正的精英一般都在大公司任職或兼職，獅子大開口的直接以提成制度比較好，騙子很多！注意張口閉口就是seo的，10個里面6個混時間3個水平一般剩下1個務實的本身自己也不會要太高薪水。客服一般待遇在1700-2000,額外享受一些業務提成。一般不超過商品利潤5%另外需要考察其逃單率做出獎罰。開始，2000塊找個有點經驗的

3、就可以了。采購、倉管等就要看公司庫存規模以及該職位的工作量來定了，這里也不做詳細的介紹了。工作職責與績效制度設計/企劃職位：首席設計M-1崗位職責：1、 負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；2、 負責對設計部門新進員工培訓，協調設計工作上的問題，充分調動設計團隊的工作激情；3、 能獨立做出概念設計方案、建立設計部設計規劃文檔及部門工作過程中的各種規定4、 考核部門內部員工的業績、態度和潛力；5、 管理設計部門，領導設計團隊，完善激勵考核制度；任職資格：1、 美術設計類、廣告學及相關專業，專科及以上學歷；2、 有五年以上從事設計經驗，三年以上中高級設計師經驗，具有較

4、好的色彩、造型感覺；3、 較強的設計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設計的各種技能，對設計有一定的創意及深度的理解4、 對文案及策略有較強理解力，作品富有創意，色彩把握及整體構成有良好運用能力；5、 具有一定的組織能力和團隊合作精神；6、 具有優秀的溝通技巧和人際交往能力。績效指標：每個月一個整體版面設計，并根據需求決定是否更換或完善目前版面；10分根據市場部計劃，其他部門需求，分解本月工作并督促設計團隊按時完成工作；40分根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新；20分每月定期對設計以及其他員工進行一些專題培訓，增強美工技術水平以及加強交流；10分對該月工作作

5、出總結并做出下一個月工作計劃；10分10 分負責美工部門同事的績效考核以及其他一些工作。薪資標準：實際收入=基本工資4000+全勤獎金400+績效獎金800+補貼300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效60分以下無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利職位：基礎美工M-2崗位職責1、負責公司網站的設計、改版、更新；2、負責公司產品的界面進行設計、編輯、美化等工作；3、對公司的宣傳產品進行美工設計；4

6、、配合市場計劃以及主美安排進行其他相關工作；5、其他與美術設計相關的工作。任職資格1、美術、平面設計相關專業，中專及以上學歷；2、一年以上網頁設計及平面設計工作經驗；3、 有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內容；4、 精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設計軟件，廣告設計符合公司產品定位；5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；績效指標：1、每個月一個整體版面設計，并提交主美考評，決定是否更換或完善目前版面；10分2、根據市場部計劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時

7、完成工作；40分3、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新；20分4、每月參加美工以及業務相關的一些專題培訓和會員，增強美工技術水平以及各部門交流；10分5、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃；10分6、主美視其表現和具體工作進展情況有額外的考評分。10分薪資標準：實際收入=基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補貼300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效60分以下

8、無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。職位：實習美工M-3崗位職責1、負責公司網站的設計、改版、更新；2、負責公司產品的界面進行設計、編輯、美化等工作；3、對公司的宣傳產品進行美工設計；4、配合市場計劃以及主美安排進行其他相關工作；5、其他與美術設計相關的工作。任職資格1、美術、平面設計相關專業，中專及以上學歷；2、 有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內容；3、 熟悉PhotoshopDreamweaverIllustrator等設計軟件，廣告設計符合公司產品定位；4、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創

9、新精神，保證工作質量；績效指標：1、根據市場部計劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；40分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新；20分3、每月參加美工以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強美工技術水平以及各部門交流；10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃；10分5、主美視其表現和具體工作進展情況有額外的考評分。20分薪資標準：實際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200+補貼200+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070

10、分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效60分以下無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。職位：文案策劃C-1崗位職責1、負責店鋪相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關產品資料；3、與設計團隊溝通交流，執行并監督所負責項目的創意構思和文案；4、配合市場部計劃，策劃推廣活動，并參與執行；5、協助完成店鋪管理與欄目的發展規劃，促進店鋪以及品牌知名度的提高；6、獨立撰寫各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動策劃、相關報告等）和其他文案相關工作。任職資格1、新聞學、中文、經濟管理類相關專業，專科以上學歷；2、熟悉電子

11、商務行業，1年以上市場策劃及文案工作經驗；3、能夠準確捕捉產品亮點，具備恰如其分的文字表現能力；4、熟悉專業創意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；5、能獨立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫；熟悉PS等美工常用軟件，與設計團隊溝通交流。績效指標：1、根據市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；40分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新；20分3、每月參加策劃以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強文案策劃水平以及各部門交流；10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃；10分5、每月最少5個寶貝描述頁面完善，每個兩分；1

12、0分6、每月最少5個活動策劃提案，5個廣告設計創意，每個一分。10分薪資標準：實際收入=基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補貼300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效60分以下無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。職位：文案（實習）C-2崗位職責1、負責店鋪相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關產品資料；3、與設計團隊溝通交流，執行并監督所負責項目

13、的創意構思和文案；4、配合市場部計劃，策劃推廣活動，并參與執行；5、協助完成店鋪管理與欄目的發展規劃，促進店鋪以及品牌知名度的提高；6、協助策劃團隊撰寫各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動策劃、相關報告等）和其他文案相關工作。任職資格1、新聞學、中文、經濟管理類相關專業，專科以上學歷；2、熟悉電子商務行業，對網絡營銷有極大的興趣，愿意投入精力學習相關知識；3、能夠準確捕捉產品亮點，具備恰如其分的文字表現能力；4、熟悉專業創意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；5、能協助策劃團隊完成項目、廣告等推廣文案的撰寫；6、熟悉PS等美工常用軟件，與設計團隊溝通交流。績效指標：1、根據市場部

14、計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；40分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新；20分3、每月參加策劃以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強文案策劃水平以及各部門交流；10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃；10分5、每月最少5個寶貝描述頁面完善，每個兩分；10分6、每月最少獨立完成2個活動策劃提案，3個廣告設計創意，每個兩分。10分薪資標準：實際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200+補貼200+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效80分以上=滿額績效獎、績

15、效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效60分以下無獎金。連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。運營/推廣職位：團購專員Y-1崗位職責1、負責擴展公司業務，通過團購渠道進行走量式銷售；2、協助市場部門，分解和制定工作計劃，洽談并跟進團購業務；3、維系新老團購客戶，擴展新的合作方式；4、協助對公司產品的市場調研活動，配合其他部門針對產品、頁面做優化。任職資格1、大專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；2、熟悉團購行業，有銷售和管理經驗者優先；3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅

16、長與人溝通；5、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅動者；績效指標：1、根據市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；20分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品銷售新渠道擴展的建議；20分3、每月參加運營以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強運營水平以及各部門交流；10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃；10分5、每月基礎合作團購次數10次，低于10次，每次扣績效2分；20分6、每月團購商品價格與數量評分，酌情。20分薪資標準：實際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200元+補貼200+提成。全勤獎金為基本工

17、資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效：績效80分以上=滿額績效獎、績效6070分=80%績效獎、績效7080分=60%績效獎、績效6070分=40%績效獎、績效60分以下無獎金。提成：團購產品利潤不低于10%月團購合作未超過10家，普通產品提回款總金額1.0%，高利潤產品提回款2.0%.月團購合作超過10家，普通產品提回款總金額1.5%,高利潤產品提回款2.0%月團購合作超過20家，普通產品提回款總金額2.0%,高利潤產品提回款2.5%連續3個月未達成基礎指標或績效分未滿60分，公司保留勸、辭退權利。職位：分銷專員Y-2崗位職責1、負責擴展公司業務，通過分銷渠道進行

18、走量式銷售；2、協助市場部門，分解和制定工作計劃，洽談并跟進分銷業務；3、維系新老分銷客戶，擴展新的合作方式；4、協助對公司產品的市場調研活動，配合其他部門針對產品、頁面做優化；5、對長期未出量的分銷客戶進行溝通指導，無效后剔除。任職資格1、大專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；2、熟悉淘寶/站外B2c運營模式，有銷售和管理經驗者優先；3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；5、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅動者；績效指標：1、根據市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；20分2、根據公司需要以及主動學習借鑒，不斷提出對產品銷售新渠道擴展的建議；20分3、每月參加運營以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強運營水平以及各部門交流；10分4、對該月工作作出總結并做出下一個月工作計劃；10分5、每月基礎分銷一鉆以上店鋪或站外B2c商家10個，低于10個，每個扣績效2分；20分6、每月分銷商等級與銷售量評分，酌情。20分薪資標準：實際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200元+補貼200+提成。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、