1、高品質文檔2022營銷工作者工作計劃范文2021年的工作重點是抓銷售，提高利潤。將今年的銷售方案落實到各店，并由各店長落實到各導購員，增加全員的緊迫感和責任感。每月按方案任務考核各店的銷售狀況，對銷售狀況在會議上予以公布，激發員工的競爭意識，鼓舞員工提高銷售業績;對銷售任務不達標的門店，與導購員一起查找緣由，實行相應措施，進而提高銷售業績。針對貨品不實和賣場空的現象，我們將在充實貨品種類和數量上下工夫，以各分店為單位，實行分片包干的原則。店長主抓商品銷售狀況，有針對性地把貨源不足的商品上報到總店，充實貨源，協作導購員做好銷售的預備工作。憑借多樣化，多品種的商品留住各種層次的消費人群。一、 市場

2、分析空調市場連續幾年的價格戰逐步啟動了。二、三級市場的低端需求，同時隨著城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產品更新換代時期的到來帶動了一級市場的持續增長幅度，從而帶動了整體市場容量的擴張。2021年度內銷總量達到1950萬套，較2021年度增長11.4%.2021年度估計可達到2500萬-3000萬套.依據行業數據顯示全球市場容量在5500萬套-6000萬套.中國市場容量約為3800萬套,依據區域市場份額容量的劃分,深圳空調市場的容量約為40萬套左右,5萬套的銷售目標約占市場份額的13%.目前格蘭仕在深圳空調市場的占有率約為2.8%左右,但依據行業數據顯示近幾年始終處于“洗牌”階段，品牌市場

3、占有率將形成高度的集中化。依據公司的實力及2021年度的產品線,公司2021年度銷售目標完全有可能實現.2021年中國空調品牌約有400個，到2021年下降到140個左右,年均淘汰率32%.到2021年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下，中國空調市場活躍的品牌不足50個，淘汰率達60%。2021年度lg受到美國指責傾銷;科龍遇到財務問題，市場份額急劇下滑。新科、長虹、奧克斯也受到企業、品牌等方面的不良影響，市場份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在2021年度受到中國人民的劇烈抵日心情的影響，市場份額下劃較大。而格蘭仕空調在廣東市場則呈現出急速增長的趨勢。但深圳市場基礎比較薄弱，團

4、隊還比較年輕，品牌影響力還需要鞏固與拓展。依據以上狀況做以下工作規劃。二、 工作規劃依據以上狀況在2021年度方案主抓六項工作:1、銷售業績依據公司下達的年銷任務，月銷售任務。依據市場詳細狀況進行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷售目標分解到各個系統及各個門店，完成各個時段的銷售任務。并在完成任務的基礎上，提高銷售業績。主要手段是：提高團隊素養，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案(依據市場狀況及各時間段的實際狀況進行)此項工作不分淡旺季時時主抓。在銷售旺季針對國美、蘇寧等專業家電系統實施力度較大的銷售促進活動，強勢推動大型終端。2、k/a、代理商管理及關系

5、維護針對現有的k/a客戶、代理商或將拓展的k/a及代理商進行有效管理及關系維護，對各個k/a客戶及代理商建立客戶檔案，了解前期銷售狀況及實力狀況，進行公司的企業文化傳播和公司2021年度的新產品傳播。此項工作在8月末完成。在旺季結束后和旺季來臨前不定時的進行傳播。了解各k/a及代理商負責人的基本狀況進行定期訪問，進行有效溝通。3、品牌及產品推廣品牌及產品推廣在2021年至2021年度協作及執行公司的定期品牌宣揚及產品推廣活動，并策劃一些投入成本，較低的公共關系宣揚活動，提升品牌形象。如“格蘭仕空調健康、環保、愛我家”等公益活動。有可能的狀況下與各個k/a系統聯合進行推廣，不但可以擴大影響力，還

6、可以建立良好的客情關系。產品推廣主要進行一些“路演”或戶外靜態展現進行一些產品推廣和正常營業推廣。4、終端布置(協作業務條線的渠道拓展)依據公司的2021年度的銷售目標，渠道網點普及還會大量的增加，依據此種狀況隨時隨地樂觀協作業務部門的工作，樂觀協作店中店、園中園、店中柜的形象建設，(依據公司的展臺布置六個氛圍的要求進行)。樂觀對促銷支配上崗及上樣跟蹤和產品陳設等工作。此項工作依據公司的業務部門的需要進行開展。布置標準嚴格根據公司的統一標準。(特別狀況再適時調整)5、促銷活動的策劃與執行促銷活動的策劃及執行主要在2021年04月8月銷售旺季進行，第一嚴格執行公司的銷售促進活動，第二依據屆時的市

7、場狀況和競爭對手的銷售促進活動，敏捷策劃一些銷售促進活動。主題思路以避其優勢，攻其劣勢，依據公司的產品優勢及資源優勢，突出重點進行策劃與執行。6、團隊建設、團隊管理、團隊培訓團隊工作分四個階段進行：第一階段：8月1日8月30日a、有的促銷員進行重點排查，進行量化考核。清除部分力量底下的人員，重點保留在40人左右，進行重點培育。b、制定相關的團隊管理制度及權責分明明晰和工作范圍明晰，完善促銷員的工作報表。c、完成格蘭仕空調系統培訓資料。第二階段 9月1號-2021年2月1日 第二階段主要是對主力團隊進行系統的強化培訓，協作公司的品牌及產品的推廣活動及策劃系列品牌及產品宣揚活動，并協作業務部門進行

8、網點擴張，樂觀進行終端布置建設，并保持與原有終端的有效溝通，維護好終端關系。 培訓系統支配進行分級和集中培訓業務人員促銷員培訓講師 促銷員 利用周例會對全體促銷員進行集中培訓9月1日-10月1日：進行四節的企業文化培訓和行業學問的培訓10月1日-10月31日：進行四節的專業學問培訓11月1日-11月30日：進行四節的促銷技巧培訓12月1日-12月31日：進行四節的心態引導、培訓及平常隨時進行心態建設。 2021年1月1日-1月31日：進行四節的促銷活動及終端布置培訓2021年2月1日-2月29日：進行全體成員現場模擬銷售培訓及現場測試。并在每月末進行量化考核，進行銷量跟進。第三階段：2021年

9、2月1日-2月29日 用一周的時間依據網點數量的需求進行聘請促銷員工作，利用10天的時間對新入職促銷進行系統培訓、考核、篩選。對合格人員進行賣場支配試用一周后對所人的促銷再次進行考核，最終確定定崗定人，保證在3月1日之前全部的終端崗位有人。 全部工作都建立在基礎工作之上第四階段：2021年3月1日-7月31日第四階段全面啟動整個深圳市場，主抓銷售全部工作重心都向提高銷售傾斜。第一：跟隨進貨源，保證貨源充分，比例協調，達到庫存最優化，習題盡量避開斷貨或缺貨現象。第二：聘請培訓臨時促銷員，以備做活動，全力打造在各個環節都比較有戰斗力的團隊。第三：嚴格執行公司的銷售策略及促銷活動，并策劃執行銷售促進活動，拉動市場，提升銷量。第四：跟進促銷贈品及贈品的合理化安排。第五：進行布點建設，提升品牌形象。隨訪輔導，執行督導。第六：每月進行量化考核第七：對每月的任務進行分解，并嚴格根據wbs法對工作任務進行分解做到環環相扣，權責分明，責任到人，工作細節分到不能再細分為止