1、2022人事檔案管理工作總結人事檔案管理1范圍本標準規定了_人事檔案管理的管理職責、管理內容與要求、檢查與考核。本標準適應于_人事檔案的管理工作。2引用標準下列標準所包含的條文通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。_部_干部人事檔案工作目標管理暫行辦法和干部人事檔案工作目標管理考評標準_通知（組通字_號）。關于_省_省_-_年干部人事檔案工作規劃_通知（組廳字_號）。國電公司_國家電力公司干部檔案工作八項制度_通知（人建_號）。干部人事檔案材料收集歸檔規定。3管理職責3.1主管勞動人事工作的局長對人事檔案工作負領導責任。3.2人事檔案管理工作由局勞動人事部負責。3.3人事檔案管理專職負責人事

2、檔案管理工作。4管理內容與要求4.1基本任務4.2人事檔案材料的收集途徑和范圍任免、辦理工資待遇、政審等工作中形成的檔案材料。表和個人政績材料。績表，畢業生登記表、鑒定表，授予學位的材料，學歷證明書；培訓結業成績表，學習鑒定等材料。格審批材料。申請書、自傳、登記表等材料。料。生產）者、勞動模范等的登記表、先進模范事跡、嘉獎通報等材料。復、個人對處分決定的意見等材料。科研成果及有重大影響的論文、著作等的目錄.時間、參加革_工作時間等有關材料：個人申請、_報告及所依據的證明材料、上級批復及職工離、退休審批材料等。調查報告等材料。定執行。4.3歸檔要求和時間式二份，經部室領導審簽后，交局人事檔案室歸

3、檔。人事檔案室移交。人事檔案室。進行核對，檢查無誤后，簽字蓋章，其中，一份歸檔登記表留存檔案室備查，另一份退回，由歸檔部門保存。明確，有承辦單位或個人署名，有形成材料的日期。導_批準；對應轉出的材料要辦理轉遞登記手續。裝訂邊。事材料的撰寫必須符合要求，文字必須是鉛印、計算機打印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫；不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復寫紙書寫。存檔。人事檔案室，移交份數一般為一份（省公司管理的局級領導需二份）。4.4鑒別與轉遞是否是該職工的材料，避免張冠李戴現象發生。待遇、其他等類）的內容，鑒別其是否屬于人事檔案歸檔范圍。為依據，以案情緣由為線索，鑒別歸檔材料是

4、否符合材料清理的有關政策。料更精練。否完備。拖久，產生“無頭檔案”。扣留材料或分批轉出。密封條并蓋密封章，通過機要交通或派專人轉遞，不準郵寄或交本人自帶。4.5人事檔案的整理規定的方法和程序，對歸檔的干部、職工個人材料進行鑒別、分類、排列、編目、裝訂，使之系統化、條理化，避免散失，便于保管和利用。件、逐個字段地輸入微機。按“姓氏筆畫編號”的順序分箱排架。4.6人事檔案的保管、保密質的檔案柜。間，濕度控制在_%_%之間。蝕。防止有害氣體對檔案的腐蝕。庫危害庫存檔案。并及時進行修補或復制。4.7人事檔案的提供利用務。室查閱，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。撤換、污損等。經有關領導同意后，方可辦理，復制的材料不得給無關人員觀看，用畢自行銷毀。本局分管領導批準后方可借用，借用檔案一般不超過三天，用后及時歸還。用畢及時歸還。檔案總核對工作，將不該管的檔