1、 本文由helenwanglu貢獻 doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。 1/27 面向對象需求分析 面向對象需求分析 目錄 1.1 系統概述3 1.2 人員信息管理子系統4 1.2.1 概述4 1.2.2 業務事件4 1.2.3 報表9 1.3 薪資管理子系統9 1.3.1 概述9 1.3.2 業務事件10 1.3.3 報表13 1.4 招聘管理子系統14 1.4.1 概述14 1.4.2 業務事件14 1.4.3 報表17 1.5 培訓管理子系統17 1.5.1 概述17 1.5.2 業務事件17 1.5.3 報表19 1.6 考勤管理子系統

2、20 1.6.1 概述20 1.6.2 業務事件21 2/27 1.6.3 報表24 1.7 系統管理子系統26 1.7.1 概述26 1.7.2 業務事件26 1.7.3 報表26 功能概述 1.1 系統概述 本系統由人員信息管理子系統，薪資管理子系統，招聘管理子系 統，培訓管理子系統，系統管理子系統，考勤考核管理子系統，這 些主題域組成，它們之間的關系如圖所示：(可后來實現的) 培訓管理 子系統 使用 招聘管理 子系統 人員信息管理 子系統 獲取人員 信息資料 薪資管理 子系統 實現 獲取人員 信息資料 實現 獲取員工 薪酬信息 考勤考核管 理子系統 登錄身份 系統管理 子系統 實現 3/

3、27 1.2 人員信息管理子系統 1.2.1 概述 .2.1 該主題域的主要用戶是員工，人力資源管理員，將對人員信息進 行查看，變動（修改，添加，刪除）提供支持。其范圍如下圖所示： 1.2.2 業務事件 .2.2 4/27 1)員工信息查詢 員工成功登錄人力資源管理系統，輸入相關信息條件，進行員工 信息查詢。其流程如圖所示： 登錄系統 輸入查詢條 件 獲取查詢結 果 查詢 員工對于自己的相關基本信息進行查看，以及相關人員查看員 工的信息。 流程中主要涉及的業務實體以及它們之間的關系如圖所 示： 數據數數接 員工信息 系統管理員 員工 在這個業務流程中，有兩個直接與系統交互的用戶：系統管理 員，

4、員工，涉及的業務活動如圖所示： 5/27 2)員工信息修改 人力資源管理部門等相關人員根據情況對員工信息進行修改更 新與維護，員工自身對于自己的信息的更正等。整個流程如圖所示： 流程中涉及的的業務實體在上圖的基礎上增加了人力資源部門 的員工，它們之間的關系如圖所示： 6/27 數據數數接 員工信息 系統管理員 員工 人力資源管理 部門人員 這個業務流程中有三個直接與系統交互的用戶：系統管理員，員 工，人力資源部門人員，他們涉及的業務活動如圖所示： 3)新員工信息添加 當公司招聘進新的員工時，需要將新員工的信息存進系統中。其 流程如圖所示： 7/27 這個業務流程中涉及的業務實體同上面信息修改。

5、 其系統直接交 互用戶也包括系統管理員，員工，人力資源部門人員，在上面的業務 活動的基礎上， 人力資源部門人員涉及的業務活動添加了添加員工信 息。 4)離職員工信息刪除 公司員工因為某種原因離職的時候， 就需要從系統中將該員工的 信息刪除。整個業務流程如圖所示： 此業務流程中涉及的業務實體以及系統交互用戶同上面的流程， 只是人力資源管理人員在這個基礎上又增加多一項，如圖所示： 8/27 1.2.3 報表 .2.3 員工信息報表： 工信息報表： 部門： 部門：公司各部門 目的： 目的：便于了解公司部門員工信息，對公司人力資源（員工）進 行各項分析，便于各個部門的工作有依據地開展，更好地利用公 司

6、人力資源 相關場景與查詢頻率：1.頻率： 相關場景與查詢頻率：1.頻率：不定數發生 頻率 2.用戶數量： 2.用戶數量：依據各公司人數而定 用戶數量 1.3 薪資管理子系統 1.3.1 概述 9/27 該主題域的主要用戶是財務處， 為其提供對于員工工資發放的根 據。其范圍如圖所示： 1.3.2 業務事件 10/27 1)員工獎勵/懲罰管理 當某個員工獲取獎勵時， 將員工相關信息以及其獲得的獎勵情況 存入系統中。月底時對所有獎勵表進行統計得出員工月獎勵情況表。 整個業務流程如圖所示： 2)員工績效考核 從員工考勤考核部門將所有員工整月的情況報表， 獎勵情況表以 及懲罰信息表從系統中查詢獲取， 然

7、后根據考核條例評定出個員工的 考核表。整個業務流程如圖所示： 11/27 3)當月員工工資管理 月底根據員工信息表中員工工資情況以及績效考核表中各員工 考核情況得出員工月實際工資，存入系統中。流程如圖所示： 4)發放工資歷史記錄 發放員工工資需要進行記錄， 以免出現差錯， 全部發放完畢后將員工工資歷史記錄存檔。 流程如圖所示： 這些業務流程中涉及的業務實體以及它們之間的關系如圖所示: 12/27 這些業務流程與系統交互的用戶：系統管理人員，薪資管理部門 人員以及財務處. 1.3.3 報表 員工工資發放歷史報表： 員工工資發放歷史報表： 部門： 部門：薪資管理部門，財務處 目的： 目的：便于以后

8、進行公司進行財務管理等 13/27 相關場景與查詢頻率：1.頻率： 相關場景與查詢頻率：1.頻率：基本上很少查詢，每季或是每年 頻率 發生一次 2.用戶數目： 2.用戶數目： 用戶數目 依據上面兩部門職員數而定 當月員工工資報表： 當月員工工資報表： 部門： 部門：薪資管理部門，財務處 目的：財務處了解整個月薪酬情況以及便于薪酬部門進行員工工 目的： 資 員工獎勵/懲罰信息報表： 員工獎勵/懲罰信息報表： 部門： 部門：薪資管理部門，人力資源管理部門 目的：便于薪資管理部門進行績效考核 目的： 便于人力資源管理部門進行人員管理分析 員工績效考核報表： 員工績效考核報表： 部門： 部門：薪資管理

9、部門，人力資源管理部門 目的：便于薪資管理部門進行員工工資評定 目的： 便于人力資源管理部門進行人力資源管理 1.4 招聘管理子系統 1.4.1 概述 該主題域的主要用戶是人力資源管理部門， 為其進行招聘需求分 析，招聘結果提供支持。其范圍如圖所示： 14/27 1.4.2 業務事件 1)獲取員工能力資料信息 這個流程是人力資源管理部門人員進行人員信息查詢將條件限 定在員工能力資料得到的結果。 2）根據人員需求進行招聘需求分析 根據當前公司需求以及獲取的公司人力信息， 得出公司所需人才 信息表，整個流程主要還是依靠人力資源管理部門的人員完成，系統 主要負責存儲分析結果。 3）招聘 公司根據上面

10、得到的招聘分析結果，發出招聘通知，應聘人員首 先遞交應聘申請，登記應聘人員信息，對應聘人員進行參選得到復試 名單，復試人員面試，得到錄用人員信息。整個流程如圖所示： 15/27 應聘 人員 招聘 部門 人力 資源 管理部 門 獲取人力資 源信息 人力資源需 求分析 遞交應聘申 請 發出招聘通 知 發發招聘需 求信息 進行應聘登 記 參加參試 公公復試名 單 參加復試 公公錄用名 單 整個業務流程中涉及的業務實體以及它們之間的關系如圖所示： 這個業務流程中，與系統直接交互的用戶：人力資源管理人員， 招聘部門人員。他們涉及的業務活動如圖所示： 16/27 4)轉正 錄用人員在公司工作三個月后， 人

11、力資源管理部門根據其表現決 定正式取用名單，將員工信息存入人力資源系統中，錄用人員得以轉 正。整個流程主要還是人為地進行做出決定是否留用。 1.4.3 報表 招聘人員信息報表 應聘職員信息報表 復試名單報表 錄用職員信息報表 1.5 培訓管理子系統 1.5.1 概述 該主題域的主要用戶是人力資源管理人員， 為其分別提供培訓人 17/27 員名單獲取， 信息管理的支持， 以及為員工提供培訓申請提交的功 能。其范圍如圖所示： 1.5.2 業務事件 1)提交培訓申請 公司發出某項技能培訓通知后，每個員工都可根據自己的情況， 填寫相關信息，遞交培訓申請。其流程如圖所示： 這個流程主要系統用戶是員工，其

12、業務活動如圖所示: 18/27 2)進行培訓人員名單分析確定 人力資源管理部門的人員登錄系統后，獲取相關員工能力信息， 以及員工培訓申請信息表，最后分析確定培訓人員名單。其流程如圖 所示： 整個系統參與者是人力資源管理部門人員， 他們的主要業務活動 如圖所示： 19/27 3)培訓人員信息管理 本流程主要是用于對每次培訓前各項培訓信息， 培訓人員信息的 記錄以及培訓過程中的情況的記錄。 1.5.3 報表 培訓申請名單報表 培訓情況記錄表 培訓人員信息報表 部門： 部門：培訓部門 目的： 目的：便于對參與培訓的員工進行管理與培訓成績評定。 1.6 考勤管理子系統 1.6.1 概述 該主題域的主要

13、相關用戶有人力資源管理部門， 薪資管理部門以 及員工，提供對于考勤記錄，管理，以及假期申請等功能的支持。其 范圍如圖所示： 20/27 業務事件 1.6.2 業務事件 1)考勤信息記錄 公司采用相關電子設備對員工每天的上班情況進行記錄， 而考勤 部門的人員需要將這些信息分類存入天考勤信息登記表中。 流程如圖 所示： 2)請假休假記錄 員工應某事曠班需要遞交請假或是休假的申請， 如果有假期公司 21/27 將批其休假，如果沒有假期公司將根據實際情況再決定是否批假，考 勤部門根據相關部門處理結果進行天請假信息記錄。 這個業務流程如 圖所示： 3)加班信息記錄 由于特殊情況職員進行加班工作時， 需要

14、進行加班時間人員等相 關信息的記錄。 4)月考勤信息統計 月底時，將各員工整月考勤情況，請假情況以及加班信息匯總得 到月考勤信息表，該業務流程如圖所示： 22/27 這些業務流程涉及到的業務實體以及他們之間的關系如圖所示： 這些業務流程中與系統交互的用戶：考勤部門人員，公司員工， 他們參與的業務活動如圖所示： 23/27 1.6.3 報表 天考勤信息登記表： 天考勤信息登記表： 年 月 日 某部門考勤登記表 姓名 到崗時間 離崗時間 人數合計 天請假/休假信息統計表： 天請假/休假信息統計表： 年 月 日 某部門考勤情況 在編人數： 在編人數： 考勤異常人數： 考勤異常人數： 應出勤人數： 應

15、出勤人數： 實際出勤人數： 實際出勤人數： 人數 其中： 事假： ：人 病假： ：人 曠工： ：人 出差： 其中： 事假：人， 病假：人，曠工：人，出差： 其他： 人，其他： 缺勤人數情況統計 原因 請假時間 銷假時間 姓名 24/27 以上兩表主要用于對員工的請假休假進行管理 加班情況信息統計表： 加班情況信息統計表： 年 月 日 某部門加班情況 姓名 開始時間 結束時間 總時間 人數合計 部門：考勤部門 部門： 目的： 目的：用于對員工加班情況記錄，以便對員工這種行為做出嘉獎 月考勤信息統計表： 月考勤信息統計表： 部門： 部門：人力資源管理部門，考勤管理部門，薪資管理部門 月份公司員工考

16、勤情況報表 月份公司員工考勤情況報表 在編人數： 在編人數： 應出勤人數： 應出勤人數： 實際出勤人數： 實際出勤人數： 月平均出勤人 數： 考勤異常總人數： 其中： 事假： ：人 病假： ：人 曠工： 出差： 考勤異常總人數： 其中： 事假：人， 病假：人，曠工： 人，出差： 人， 其他休假： 其他休假： 人。 部門考勤異常情況統計 事假 人 數 時 間 病假 人 數 時 間 曠工 人 數 時 間 遲 到 / 早 出差 退 人 時 人 時 數 間 數 間 其他休假 人 數 時 間 合計 部 門 25/27 目的： 目的：便于薪資管理部門進行薪酬評定 便于考勤部門將匯總信息存入系統中 便于人力資源管理部門獲取員工表現 頻率： 頻率：每月產生一個，不定時查詢 1.7 系統管理子系統 1.7.1 概述 該主題域的主要用戶是系統管理員， 讓其很好地進行各用戶權限 管理，以及根據需求從各子系統獲取信息 1.7.2 業務事件 檢測登錄 系統管理員 重新輸入 身份驗 成功登錄 人 員 信 息 子