1、職業衛生管理規定征求意見This model paper was revised by LINDA on December 15, 2021.中煤焦化控股有限責任公司職業衛生管理方法征求意見稿第一章總那么第一條 為全面加強中煤焦化控股有限責任公司以下簡稱焦化公司和焦化公司所 屬企業 以下簡稱各企業 的職業衛生管理工作， 預防、控制和消除職業病危害， 提高職 業病防治水平， 維護職工健康及其相關權益， 根據?中華人民共和國職業病防治法? 和其 它法律法規有關職業衛 生方面的規定，結合焦化公司的實際情況，制定本制度。第二條 焦化公司和各企業必須高度重視職業衛生工作，堅持“預防為主，防治結合，分類管

2、理，綜合治理的方針，實行“焦化公司協調、企業負責、定期考核的管理 體制。第三條 焦化公司和各企業必須嚴格貫徹執行國家職業衛生方面的法律、法規、方 針、政 策、標準和標準，在企業活動的全過程中，堅持以人為本、協調開展的原那么。第四條 職業衛生工作是企業平安、衛生、環境SHE管理的重要組成局部，企業 在執行 SHE 管理體系過程中，必須按本制度的要求做好職業衛生工作。第五條各企業應做好職業平安衛生管理體系認證工作。第六條焦化公司系統各級工會組織，應依法維護職工享有的職業衛生相關權益，組織實施對本單位職業衛生工作的民主管理和群眾監督。第二章機構、人員和職責第七條焦化公司生產技術部負責焦化公司和各企業

3、職業衛生的日常管理丄作。主要職責包括：貫徹落實國家各項職業衛生的法律、法規、方針、政策和集團公司的有關制度、文件；制訂焦化公司職業衛生管理制度；協調、指導、監督、檢查、考核企業的職業 衛生管理工作；統 計、整理、匯總各企業報送的職業衛生管理數據、報表、信息并上報集 團公司；完成各級領導 交辦的其它職業衛生管理工作等。第八條各企業應成立由主要負責人任組長的職業衛生工作領導機構，對職業衛生工作實行統一領導；要設立或指定具體部門負責本企業日常的職業衛生管理工作。第九條各企業要明確規定職業衛生領導機構成員的分工和職責；要設置一名企業級領導分管職業衛生工作；職業衛生管理部門應配備專職或兼職的職業衛生管理

4、人員，生產 車間和相關單位要設置兼職職業衛生管理人員，負責本單位職業衛生日常工作。第十條 各企業應建立各級領導、職能部門和崗位操作人員的職業衛生責任制度。做 到責任明確，層層負責，積極采取勞動保護措施，改善勞動條件，控制職業病危害的產 生。第十一條各企業職業衛生管理部門的職責應包括以下方面：1、貫徹執行國家、行業、上級主管部門的各項職業衛生法律、法規、方針、政策和標準。2、制定職業衛生管理規章制度，參與審查職業衛生設施的操作規程，并監督規章、制度及規程的落實和執行工作。3、制定職業衛生工作規劃、年度工作方案及其實施方案，并組織實施。4、定期總結職業衛生工作情況，提出整改 U 標和措施。5、對新

5、建、擴建和改造項 U 的職業衛生工作實施監督管理，檢查項 U 職業衛生設施 的“三個同時執行情況；參加項忖方案的研究制訂、設計審查、竣工驗收工作，提出職 業衛生工作方面的意見和要求。6、檢査職業衛生設施的運行和維護惜況，確保設施的平安穩定運行；指導車間和有關部門做好職業衛生管理工作。7、組織生產工藝過程和作業環境職業危害因素監測工作，并對職業性危害因素進行評價。8、組織或參與職業衛生事故的調查處理工作。9、組織安排對員工進行職業衛生方面法律法規的宣傳、教育、培訓和考核。10、根據焦化公司的要求，報送企業的職業衛生管理數據、報表、信息，完成焦化公司安排的相關工作。第十二條 各企業的平安、生產、技

6、術、設備和人事等管理部門，在其崗位責任制中 應列 入有關職業衛生管理職責的條款，應積極協助職業衛生主管部門做好職業衛生管理工 作。第三章作業場所管理第十三條各企業應根據生產工藝情況和特點，建立生產作業場所職業危害因素辨識、檢測、分析和評價制度。第十四條各企業應建立職業病危害監測系統，編制職業危害因素作業環境監測訃劃，出據檢測結果和評價報告，建立職業危害因素作業環境監測臺帳。第十五條 各企業應在可能存在職業危害因素的車間或工段的醒 LI 位置處設置公告 欄，公 布有關職業危害因素防控的制度、規程以及應急救援措施等。第十六條 各企業應在可能存在職業病危害因素的作業崗位的醒 U 位置處，設置警 示標

7、 識和警示說明，包括：產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。第十七條 各企業應結合自身情況，建立粉塵、毒物、噪聲等職業危害測定點及清單 , 監 測點處明示該點的名稱，所測項 U 的標準值、實測值等內容。第十八條各企業應根據作業人員接觸職業危害因素的具體情況，確定作業環境的職 業衛生 防護要求，設置職業衛生防護設施，為職工提供有效的個體防護用品。第十九條 各企業應加強對職業衛生防護設施的管理、使用、維護和保養工作，確保其處于完好狀態。第二十條各企業對可能造成職業中毒的作業場所和可能導致職業病危害事故發生的職業衛生隱患，應納入平安隱患治理方案，山職業衛生管理部門催促有關部門整改。第

8、二十一條各企業應建立健全職業衛生個人防護用品發放與使用管理制度，對采 購、驗 收、保管、發放、使用等環節做出明確規定。第二十二條各企業應建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。置和沖設施完好?，F職業危害、檔案管期間、業病危害因害因素護檔案，者，根據第二十三條各企業應加強對檢修作業所的職業衛生管理，檢修時應采取有效的防 護措施。第二十四條各企業應對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝 消設施，配置現場急救用品、器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，確保第二十五條各企業員工有維護職業衛生防護設施和個人防護用品的責任和義務，發 病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告。

9、第四章勞動用工與職業健康監護第二十六條各企業應在與員工簽定勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病 后果和職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中設置相應條款。第二十七條各企業應建立職工職業健康監護制度，對職業健康檢查和職業健康監護 理做出規定。第二十八條 對從事接觸職業病危害因素的作業人員，各企業應在其上崗前、在崗 離崗和退休時進行職業健康檢查。不得安排未進行職業健康檢查的人員從事接觸職 素的作業，不得安排有職業禁忌癥者從事所禁忌的工作。第二十九條各企業應依據有關規定建立職業健康監護檔案，建立從事接觸職業病危作業人員登記表，職工有權查閱、復印其本人的職業健康監護檔案。第三十條各企業

10、對所有職業衛生檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監反響給有關單位并通知休檢者本人。第三一條各企業應對在職業衛生檢查中查出的職業病禁忌癥和疑似職業病患職業病預防機構提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位，進行實施診斷、 治療，療養 等。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，應予以崗位調整。并記入個人健康監護檔案。第三十二條各企業不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利待遇等，或者強制解除、終止與其訂立的勞動合同。第三十三條 各企業人事部門應根據新招聘及調換工種人員的職業衛生檢查結果以及鑒定意見，安排其從事相應工作。第三十四條各企業應嚴格執行女職工勞動保護和保健

11、的規定，在考慮和照顧女工生理特點的悄況下，安排她們的工作。第三十五條各企業應建立有毒有害作業崗位津貼制度，津貼標準根據國家有關規定確定。第五章培訓教育第三十六條各企業應高度重視對職工的職業衛生培訓教育工作，建立職業衛生培訓 教育 制度。職業衛生培訓教育工作應納入本企業培訓教育的方案。第三十七條 職工職業衛主培訓教育內容應包括：1、職業病防治的根底知識、有關的法律法規和職責標準2、崗位職業病危害惜況及預防措施和勞動保護手段 3、崗位職業病危害防護設施、器具和用品的性能和正確使用方法4、 崗位職業病危害的應急避險方法5、 生產現場自救互救的根本知識和技能6、 典型事故案例第三十八條各企業應建立健全

12、職業衛生培訓教育檔案系統，檔案山企業平安衛生管 門管理或實行分級管理。第三十九條各企業應積極開展各類職業病防治宣傳活動，普及職業衛生知識，提 職業衛生平安意識。第六章應急報告處理第四十條對于體檢中發現與接觸有毒有害因素有關的群體反響時，各企業應及時組 生產作業場所進行職業衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。第四十一條各企業應建立健全職業病危害事故應急救援預案，納入公司綜合應急演 劃，并進行評價和持續改良。第四十二條各企業應建立職業病報告制度。當發生職業病病人和疑似職業病病人 及時報告焦化公司和地方衛生行政主管部門，并配合做好救護、救援及調查工作。理部高員工織對練汁時，應第七章建設工程第四十三條 焦化公司的各類新建、改建、擴建項 U 和技術改造項口必須嚴格貫徹 執行國家和地方對項 U 建設有關職業衛生方面的法律、法規和規定。第四十四條 建設項 LI 在設計