1、公務員法考試試題及答案中華人民共和國公務員法競賽參考試題一、填空題1、中華人民共和國公務員法經第十屆全國人民代表大會常務委員 會第十五次會議通過，該法將于 2006年丄 月_1_日施行。2、公務員法共 十八 章一百零七 條。3、 公務員的管理，堅持 監督約束 與 激勵保障并重的原則。4、 我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職 、納入國家行政 編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。5、 公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼備 的原則，注重工 作實績。6、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的 德、能、勤、 績、廉，重點考核工作實績。7、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調任

2、 、轉任 和掛職鍛煉。8公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。9、公務員法規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門 批準，可以對 專業性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。10、國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。11、 公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試 內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。12、 公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分 為綜合管理類 、專業技術類 和 行政執法類 等類別。以辭退 14、 機關聘任公務員，應當按照 平等自愿 、協商一致 的原則， 簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務

3、員雙方的權利、 義務。聘 任合同期限為 一年至五年 。15、公務員晉升職務，應當 逐級晉升 。特別優秀的或者工作特殊 需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“"”，在錯誤的 后面打“ X ”）。16、公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（X）17、公務員執行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（X）18、機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調任， 對擔任非 領導職務的則必須實行考試錄用。（X）19、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（V ）20、公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經有關

4、機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（X ）21、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（V）22、 原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或其他營利性組織任職， 不得從事與 原工作業務直接相關的營利性活動。(V )23、聘任制公務員不屬于國家公務員。( X )24、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次 的非領導職務出現空缺， 可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的 方式，產生任職人選。 ( X )25、經主管機關批準， 機關根據工作需要， 公務員任職時可超過規定 的編制

5、限額和職數。 ( X )26、公務員的考核分為定期考核和年度考核， 年度考核以定期考核為 基礎。( X )27、公務員非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或 者處分。( V )28、對公務員辭去公職或者退休后有違反從業限制規定行為的， 由原 所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正， 逾期不改正的， 由同 級公務員主管部門沒收其從業期間違法所得， 并處以罰款。( X )29、聘任制公務員按照國家規定實行統一的職務與級別相結合的工資 制度。( X )30、機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。(V)31、公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執行。 ( X )

6、32、公務員在法定工作日之外加班的，應按勞動法的有關規定給 予相應的加班補助。 ( X )33、公務員的培訓情況、 學習成績是公務員考核的內容和任職、 晉升 的依據之一。（"）。34、對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合， 以精神獎勵為 主的原則。（V ）35、公務員法規定， 對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有 計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。 （ V ）三、選擇題。36、 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行。（ 、 ） 任前考察制度 任職前公示制度 任職試用期制度37、對非領導成員公務員的年度定期考核的方式是（、） 先由個人按照職位職責和有關要求進行總結

7、。 主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。 由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。 定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。38、 公務員法規定，公務員的主管部門是（ 、 ）。 公務員所在機關 黨委組織部門 政府人事部門39、對公務員的培訓要實行分級分類， 其培訓類型主要有 （ ）初任培訓 任職培訓 專門業務培訓更新知識和提高工作能力的在職培訓。40、公務員的回避，包括（、）。任職回避地域回避 執行公務回避 41、對公務員的處分，應當（ ）事實清楚 證據確鑿 定性準確 處理恰當 程序合法 手續完備42、擔任領導職務的公務員，辭去現任職務，按情形可分為（ ）。 因公

8、辭職 自愿辭職 引咎辭職 責令辭職43、 公務員違紀的，應當由（ ）決定對公務員違紀的情況進行 調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。 上級機關 監察機關 處分決定機關 紀檢機關44、 聘任制公務員按照國家規定實行（ ）。職級工資制 結構工資制 協議工資制45、公務員的處分分為（ ）。警告 記過 記大過 降級 降職 撤職 留用察看 開除46、 公務員的職務實行（、）。選任制 委任制 聘任制47、 下列可以通過調任形式進入公務員隊伍的職務有（ 、 ） 調研員 巡視員 副主任科員 主任科員48、人事爭議仲裁應當堅持以下原則（、）合法 公正 公開 及時處理49、 新錄用的公務員，

9、實行試用期，其試用期為（ ）。1個月6個月1 6個月1年50、公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（）。到下級機關 到上級機關 到其他地區機關 到國有企業事業單位 四、簡答題51、簡要敘述公務員法的立法目的是什么？ 答：為了規范公務員的管理， 保障公務員的合法權益， 加強對公務員 的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能， 根據憲法，制定中華人民共和國公務員法。52、公務員應當履行哪些義務？答：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規定的權限和程序認真履行職責， 努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責，服

10、從和執行上級依法作出的決定和 命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規定的其他義務。53、辭退公務員的情形有哪些？ 答：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整 工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務， 不遵守公務員紀律， 經教育仍無轉變， 不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超 過十五天，或者一年內累計超過三十天的。54、公務員執行公務時， 遇有違法或錯誤的上級決定或命令， 應怎樣 處理？答：公務員執行公務時， 認為上級的決定或者命令有錯誤的， 可以向 上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見； 上級不改變該決定或 者命令， 或者要求立即執行的， 公務員應當執行該決定或者命令， 執 行的后果由上級負責， 公務