1、質量之星評選方案【精選文檔】XXXXX有限公司發動機制造部“質量之星”活動評選方案批準：一、目的為全面了解、評價公司員工在質量方面的工作成績,有效地激勵在質量方面表現優秀的員工并樹立員工典范，從而讓部門的質量管理水平更上一個臺階，樹立全心全意爭創一流企業的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性，特制訂本辦法。二、評選名額:每個行政班每月產生“質量之星”1名.三、評選辦法：（一）“員工之星” 候選人推薦辦法   以“民主、公開、公平"為原則，采取行政班推薦為主、個人自薦與專項負責人推薦為輔相結合的辦法。1、行政班推薦，推薦的人員必須得到行政班全體人員50以上選票視為通過

2、，并由班長簽名確認；2、個人自薦的,必須有5名（含5名)以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認。推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。3、專項負責人可以獨立提名、推薦，但必須提供推薦理由及優秀事跡并簽名確認。（二）“員工之星”評選程序1、評選工作由生管科負責組織，以各行政班為單位對本班員工評選推薦，要求各班班長在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核,優中選優，要評出團結，評出風格,評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保質量之星得到應有榮譽.2、推薦上來的候選人通過科室或工段負責人篩選、專項主管初評，制造部部長評核、審定。四、參加評選對象、條件、要求（一）參加評選對象 ：在公司工作滿3個

3、月以上(含3個月）以上員工（高層干部不參與公司質量之星評選）。（二）參加評選基本條件：1、遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項勞動紀律,無曠工、遲到、早退現象，無參 與賭博等違法亂紀活動行為；2、工作認真負責,積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務;4、熱愛公司，愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽；（三)參加評選標準、要求在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。評選時將根據實際情況扣減后計正分，任何項目的評選均應該是有據可依。1. 維護公司信譽和全局利益，對違反不

4、符合質量管理體系文件和質量規章制度等情況予以制止的員工，視具體情況給予15分以內獎勵.2. 對發現重大質量隱患、堵塞重大質量漏洞、防止重大質量事故的發生及解決質量關鍵的有功人員,視避免實際損失的大小,按15分30分給予獎勵。3.在當月生產中因多次發現質量不良，且個人質量績效得分最高者給予15分以內獎勵。4。 為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取,積極主動教導新員工，在質量方面起到帶頭作用的員工，視具體情況給予10分以內獎勵。5、尊重領導、服從安排，工作認真、積極主動、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務;積極要求進步，積極參加部門組織的各項業務培訓,視

5、具體情況給予10分以內獎勵。6、嚴格遵守質量、安全生產規章制度,嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄，視具體情況給予10分以內獎勵.7、創造性地開展工作，提出有關改進質量的合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工，視具體情況給予10分以內獎勵。(四）有下列情況之一者采用“一票否決”： 1、有違反國家法律、法規者; 2、評選月度內出現過經濟損失2000元以上(含2000元）的質量或負主要責任的安全事故者; 3、評選月度內有曠工行為者； 4、評選月度內請病、事假累計天數達5天（含5天）以上者。五、獎項設置評為當月“質量

6、之星”的員工,當月表彰和獎勵100元。并在當年技能鑒定中加2分;六、評選時間1、推薦材料報送時間: 各班應于每月25日前將推薦人選名單和書面材料（包括員工之星評選推薦表和其他輔助材料）報至各科室和工段進行篩選，篩選完成后報至生管科專項負責人初評； 2、27日前部門領導審查、確認無異議，批準生效。3、公示時間為當月月底。七、注意事項1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本評選活動一年時間。2、生管科專項負責人有權對所有候選人進行核查是否符合評選基本要求,并可向制造部部長提出審查意見.3、質量之星人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;4、質量之星人選應能夠獲得多數員

7、工的認同；5、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證;6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄.7、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。8、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻！八、本辦法解釋權歸屬制造部生管科。九、本辦法自2013年 4月11日起正式執行。 XXXX發動機本部 制造部生管科姓名年齡性別職稱崗位推薦獎項質量之星評選條件得分1維護公司信譽和全局利益，對違反不符合質量管理體系文件和質量規章制度等情況予以制止的員工，視具體情況給予15分以內獎勵.2對發現重大質量隱患、堵塞重大質量漏洞、防止重大質量事故

8、的發生及解決質量關鍵的有功人員，視避免實際損失的大小,按15分30分給予獎勵。3在當月生產中多次發現質量不良,且個人質量績效得分最高者給予15分以內獎勵。4為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,積極主動教導新員工，在質量方面起到帶頭作用的員工，視具體情況給予10分以內獎勵。5尊重領導、服從安排，工作認真、積極主動、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步,積極參加部門組織的各項業務培訓,視具體情況給予10分以內獎勵。6嚴格遵守質量、安全生產規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄，視具體情況給予10分以內獎勵。7創造性地開展工作，提出有關改進質量的合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工,視具體情況給予10分