1、文檔編制序號(hào)：KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688企業(yè)綱領(lǐng)透徹體認(rèn)企業(yè)人的使命，全心奉獻(xiàn)，謀求公司發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。為員工和社會(huì)共謀福利是正生的職責(zé)，正生應(yīng)當(dāng)義不容辭的履行自己 的責(zé)任；為公司和社會(huì)共謀福利是正生人的職責(zé)，正生人也應(yīng)該不折 不扣的履行自己的職責(zé)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)可以幫助人類社會(huì)趨向富裕與繁榮。同宗教一樣，也是神圣 的事業(yè)。是消貧造富、普度眾生的事業(yè)。社會(huì)的發(fā)展，歸根結(jié)底是商 品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)又是 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。作為正生人，理應(yīng)全力以赴，全心奉獻(xiàn)，推動(dòng)公司發(fā) 展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步。人若能為自己負(fù)責(zé)，心智就會(huì)

2、不斷的成長(zhǎng)；能為別人負(fù)責(zé)，人格才會(huì) 不斷的成長(zhǎng)。一個(gè)能負(fù)起責(zé)任的人，才是自由輕松的；逃避責(zé)任的 人，反而是背著沉甸甸的心理包袱，無處可藏，直到把自己壓垮。心 理治療學(xué)家羅洛說：恢復(fù)健康的心理，必先恢復(fù)其責(zé)任感。企業(yè)宗旨正德厚生，臻于至善。“正德”意為使事物的屬性平正。體現(xiàn)在企業(yè)為一種責(zé)任和操守。“厚生”意為生活富足，充裕。體現(xiàn)在企業(yè)為利潤(rùn)豐厚。“正德厚 生”釋意有二：一、順從事理的人方能富足；二、有社會(huì)責(zé)任和職業(yè) 操守的公司方能獲得豐厚的利潤(rùn)；“臻于至善”是指善行達(dá)到完滿的 境界。體現(xiàn)在公司為至高的精神追求。“正德厚生、臻于至善”寓意深遠(yuǎn)暖達(dá)，傳承著中國(guó)深厚的文化底 蘊(yùn)，又凸顯了時(shí)代的進(jìn)取精神

3、，體現(xiàn)了正生歷來的信仰。“正德厚 生”，是正生的行為責(zé)任規(guī)范與社會(huì)責(zé)任的宣言，表達(dá)了個(gè)體對(duì)自我 的最高要求和責(zé)任意識(shí)；“臻于至善”，是一種永不止息、創(chuàng)新超越 的進(jìn)取狀態(tài)和對(duì)完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了正生的自我定 位。勇者能竭其力，智者能盡其德，仁者能援其惠，德者能效其忠。（孔子）經(jīng)營(yíng)理念正本清源，生生不息。正本清源是指從根本上加以整頓清理。生生不息是指旺盛的生命力。 將“正本清源、生生不息”作為正生的經(jīng)營(yíng)理念，旨在體現(xiàn)公司從事 新興行業(yè)一一生物產(chǎn)業(yè)，需要立足根本，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展；正生 人也要從根本上革故鼎新，以保持永久旺盛的生命活力。“鷹是世界上壽命最長(zhǎng)的鳥類，它一生的年齡可達(dá)70

4、歲。要活那么 長(zhǎng)的壽命，它在40歲時(shí)必須做出困難卻重要的決定。這時(shí)，它的喙 變得又長(zhǎng)又彎，幾乎碰到胸哺；它的爪子開始老化，無法有效地捕捉 獵物；它的羽毛長(zhǎng)得又濃又厚，翅膀變得十分沉重，使得飛翔十分吃 力。此時(shí)的鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經(jīng)過一個(gè)十分痛苦的更 新過程150天漫長(zhǎng)的蛻變。它必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢，并停留在那里，不得飛翔。鷹首先用它的喙擊打巖石，直到 其完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長(zhǎng)出來。鷹會(huì)用新長(zhǎng)出的喙把爪 子上老化的趾甲一根一根拔掉，鮮血一滴滴灑落。當(dāng)新的趾甲長(zhǎng)出來 后，鷹便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。這樣它就可以再活 30年”一一鷹之重生企業(yè)精神誠實(shí)守

5、信精神敬業(yè)報(bào)國(guó)精神艱苦創(chuàng)業(yè)精神奮發(fā)向上精神感恩圖報(bào)精神做企業(yè)就是做人，企業(yè)人的精神就是企業(yè)的精神，企業(yè)的精神就是 產(chǎn)品的精神，人只要有了一種精神，那么企業(yè)也就有了精神，企業(yè) 有了精神，產(chǎn)品也就有了精神。這種精神可以讓每一個(gè)正生人更好 的創(chuàng)造價(jià)值。從而享受工作，享受生活。凡事都需要一種精神。精神的力量是無窮的。正生人不但要向社會(huì) 奉獻(xiàn)一種生物高科技產(chǎn)品，還要奉獻(xiàn)一種創(chuàng)造高科技產(chǎn)品的精神， 奉獻(xiàn)一種現(xiàn)代企業(yè)精神。誠實(shí)守信使人身價(jià)倍增。誠實(shí)的人值得信賴，這種品質(zhì)比其它任何 品質(zhì)更能扇得尊敬！誠實(shí)不需要付出任何代價(jià)，但若做到誠實(shí)，你 將身價(jià)連城。事業(yè)是至高無上的。以終生精力去從事一種工作，必不會(huì)失敗。

6、有 了這種終生工作，人才可以永遠(yuǎn)進(jìn)取，血?dú)怆m老而志氣不衰；有了企業(yè)作風(fēng)自覺自律，勤奮耐勞，一絲不茍，精益 求精。自覺自律，是一切美德的基石。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊 重的人，望您自律。正生需要你自我設(shè)計(jì)、自我管理、自我表現(xiàn)，從而進(jìn)入自覺狀態(tài)， 專注一件事情，調(diào)動(dòng)身上每一個(gè)細(xì)胞，這樣任何困難都會(huì)被融化。衡量人的品質(zhì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是看他在工作時(shí)所持的態(tài)度。如果 他對(duì)于工作是被動(dòng)的而非主動(dòng)的，就像奴隸在主人的皮鞭督促下勞 動(dòng)一樣；假使他對(duì)工作感到厭惡；假使他對(duì)于工作沒有熾熱和愛好 之心，不覺得工作中有一種喜悅，相反感到是在干苦役，那就一定 沒有成就。天道酬勤。只有勤勤懇懇，任勞任怨，你才能獲

7、得比別人更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)常常就在別人不屑處。行動(dòng)綱領(lǐng)迅速反應(yīng)，立即行動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)反饋。有那么多事等著做，你為什么還不行動(dòng)積極主動(dòng)的面對(duì)每一件事，隨時(shí)準(zhǔn)備行動(dòng)，從不拖延。對(duì)任何工 作，就像對(duì)待自己腰間的皮帶，如果斷了，馬上修理。一萬次心動(dòng)，不如一次實(shí)際行動(dòng)。除非你開始行動(dòng)，否則你到不了任何地方，達(dá)不到任何目標(biāo)。趕快 行動(dòng)，否則今日很快就成為昨日。如果不想悔恨，就趕快行動(dòng)。行 動(dòng)是消除焦慮的良方。崇拜行動(dòng)的人，從來不知道煩惱為何物。正生人需要以身作則、雷厲風(fēng)行，每做完一件事還要認(rèn)真分析總 結(jié)，得出經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)，并及時(shí)反饋，如果屬于自己工作的過失或不 到位，要敢于否定自我或請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)指正，這樣

8、才會(huì)不斷提高。記 住：一位不了解自己短處的人也很難充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。管理綱領(lǐng)目標(biāo)，流程，執(zhí)行力。確定目標(biāo)，建立流程，立即執(zhí)行。當(dāng)天的事當(dāng)天做，當(dāng)天做的事當(dāng)天 清。企業(yè)要想高效運(yùn)轉(zhuǎn)，基業(yè)長(zhǎng)青，必須制定科學(xué)、嚴(yán)密的工作流程，但 程序要簡(jiǎn)單，并不斷革新，以適應(yīng)變化。否則，所有的計(jì)劃最終都會(huì) 因?yàn)榧?xì)節(jié)處理不到位而反復(fù)，最終耗盡你的資源而夭折。建立執(zhí)行文化并不是要進(jìn)行微觀化管理，也不是要解除工作人員的權(quán) 利。相反，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一種積極的參與，從事一些非常具體，非常 關(guān)鍵的細(xì)節(jié)性工作。他們根據(jù)自己對(duì)企業(yè)的理解不斷提出新的問題， 將企業(yè)存在的問題公之于眾，并最終號(hào)召大家來解決這些問題。要想達(dá)到預(yù)期，你需要

9、不斷的跟進(jìn)，以確保整個(gè)計(jì)劃都在得到正確地 執(zhí)行。會(huì)議跟進(jìn)：每次會(huì)議結(jié)束以后，你一定要制定一份清晰的跟進(jìn) 計(jì)劃：目標(biāo)是什么。由誰負(fù)責(zé)，什么時(shí)候完成，通過何種方式完成， 需要使用什么資源，下次項(xiàng)目進(jìn)度討論時(shí)間，通過何種方式，有誰參質(zhì)量理念高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷，永無止境地追求用戶滿意。質(zhì)量是我們維護(hù)顧客忠誠最好的保證；是對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最有力的武 器；是我們保持增長(zhǎng)和盈利的唯一途徑。依靠質(zhì)量來樹立品牌.，創(chuàng)造品牌價(jià)值是每個(gè)員工的中心工作。質(zhì)量包括工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量 驗(yàn)證工作質(zhì)量。只有保證每個(gè)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，才能保證 產(chǎn)品質(zhì)量合格。誰生產(chǎn)了不合格產(chǎn)品，誰提供了劣質(zhì)

10、服務(wù)，誰就是不合格員工。將追求顧客的滿意和鐘情當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)將企業(yè)全體員 工、經(jīng)營(yíng)代理人、材料供應(yīng)商的利益緊密相連，建立企業(yè)全面質(zhì)量 管理的自我評(píng)價(jià)體系。提高質(zhì)量可以降低成本。用正確的方法在第一次工作流程中就生產(chǎn)市場(chǎng)理念建立快速準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息系統(tǒng)和用戶至上的商業(yè)理念，進(jìn)行價(jià)值創(chuàng) 造，開創(chuàng)藍(lán)海戰(zhàn)略。顧客價(jià)值二產(chǎn)品價(jià)值+服務(wù)價(jià)值+人員價(jià)值+形象價(jià)值。市場(chǎng)三段論：A、客戶總是以“事實(shí)開始”，以“感覺結(jié)束”，最后 的選擇是“感覺”最舒服的公司或人；B、不要擔(dān)心“事實(shí)”，在 “感覺”上下功夫；C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以抄襲你的策略，但無法抄襲你 與客戶的關(guān)系及客戶對(duì)你的感覺。營(yíng)銷的演變過程（生產(chǎn)財(cái)務(wù)y

11、營(yíng)銷人事 A、營(yíng)銷作為一般功能重要的功能機(jī)/生產(chǎn)財(cái)務(wù)、1 營(yíng)銷、人事 B、營(yíng)銷作為一個(gè)比較o眨/經(jīng)理人理念能催人上進(jìn)，使下屬充滿激情、全身心投入到工作中。并深入到企業(yè) 運(yùn)營(yíng)中，而不是若即若離。正生經(jīng)理人的六項(xiàng)任務(wù)：1、造就一個(gè)真正的集體，調(diào)動(dòng)每個(gè)成員的積 極性，使這個(gè)集體的工作成效大于其個(gè)體的總和；2、詮釋、創(chuàng)造和發(fā) 展企業(yè)文化并反復(fù)宣講，直至它滲透到每位下屬員工的心里。3、制定 目標(biāo)，并采取必要措施以確保這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4、對(duì)整個(gè)工作過程進(jìn) 行有效組織，以便資源的合理利用和效率的提高；5、做好績(jī)效評(píng)估工 作，并對(duì)下屬隨時(shí)作出客觀評(píng)價(jià)，讓合適的人做合適的事；6、培養(yǎng)人 才，使團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和整

12、體素質(zhì)得到提升。下屬素質(zhì)低不是你的責(zé) 任，但不能夠幫助其提高卻是你的責(zé)任。培養(yǎng)員工責(zé)任心的四種辦法：1、領(lǐng)導(dǎo)具有高度的責(zé)任心和正直的品 質(zhì)；2、給員工制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)并認(rèn)真考核；3、向員工提供自我 管理、自我控制的方法；4、為員工提供參與的機(jī)會(huì)，讓他們學(xué)會(huì)從管 理者的角度看待問題。與下屬相處，要有平和的心態(tài)，平等的姿態(tài)，真誠的態(tài)度，和藹的氣 A=r ，+ A -T-r rn l-W_U A” M A I 曰A A士 其k-A-HXl r 八 r-U人才觀正確理解公司文化，認(rèn)同公司理念和價(jià)值觀，努力實(shí)踐自己的使 命，對(duì)公司及職業(yè)無限忠誠。“文化因素，是維持生產(chǎn)力增長(zhǎng)的最終動(dòng)力，也是沒有極限的動(dòng)

13、力 來源。”沒有文化的民族是必將消亡的民族，沒有文化的個(gè)人是沒 有前途的個(gè)人，同理，沒有文化的企業(yè)是看不到希望的、沒有生命 的“硬件沙漠”。企業(yè)文化的功能在于彌補(bǔ)制度的不足。也就是說制度無法涉及到的 地方文化就產(chǎn)生作用。上下同欲者勝。如果你不能認(rèn)同正生價(jià)值觀，那么你就不真正屬于 正生，決定員工去留的主要標(biāo)準(zhǔn)是理念和價(jià)值觀，它遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于利 潤(rùn)。一個(gè)人要想贏得尊重，必須勇敢的承擔(dān)自己的責(zé)任。一個(gè)人對(duì)自己 的職業(yè)不能持敬重的態(tài)度，他就無法深入進(jìn)去，最終將一事無成。四項(xiàng)永久計(jì)劃終身學(xué)習(xí)計(jì)劃，頭腦風(fēng)暴計(jì)劃，通力解決計(jì)劃，閃電行動(dòng)計(jì)劃。終身學(xué)習(xí)計(jì)劃：人類已經(jīng)跨越了農(nóng)業(yè)時(shí)代、工業(yè)時(shí)代，進(jìn)入后工業(yè)時(shí) 代，又叫知

14、識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要想與時(shí)俱進(jìn)，長(zhǎng)足發(fā)展，必須學(xué)習(xí)。作為 企業(yè)人，需要學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理方法，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和專 業(yè)技能。自覺地把自己培養(yǎng)成為一個(gè)合格的勞動(dòng)者。學(xué)習(xí)不是一朝一 夕的事，是需要終身堅(jiān)持的一項(xiàng)計(jì)劃。并養(yǎng)成習(xí)慣，這樣你就會(huì)一天 天豐滿，有一天你會(huì)身價(jià)百倍。否則你將日益萎縮，終有一天就會(huì)資 源枯竭。正生提倡團(tuán)隊(duì)終身學(xué)習(xí)，達(dá)到思想共振。頭腦風(fēng)暴計(jì)劃：這項(xiàng)計(jì)劃是一個(gè)快速產(chǎn)生大量想法的方法。正生人通 過學(xué)習(xí)，使自己的頭腦處于非常活躍的狀態(tài)，并打開創(chuàng)造的大門，讓 所有的靈感都發(fā)揮出來。對(duì)任何工作，都要大膽設(shè)想，敢于創(chuàng)新。使 好的主意能從各個(gè)階層、各個(gè)角落不斷涌現(xiàn)出來，正生人決不成為勞 動(dòng)的工具，而是要成為工具的創(chuàng)造者。正生人還要?jiǎng)?chuàng)造一種外向的、 平等的、自由的、舒暢的工作氛圍。保證每一個(gè)人、每一個(gè)頭腦都參 與到公司的事務(wù)中，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)講話，讓激情像野火一樣點(diǎn)燃整個(gè)公司。企業(yè)目標(biāo)讓正生價(jià)值隨著正生人的腳步到達(dá)所有地方，從而贏得社會(huì)尊重。正生公司給每一個(gè)正生人提供施展才華的機(jī)會(huì)。正生人要用自己的智 慧和汗水，來締造正生價(jià)值，只有正生價(jià)值最大化，正生人價(jià)值才能 最大化