1、聘用護士薪酬管理辦法聘用護士薪酬管理辦法(1)聘用條件及程序：招聘范圍：面向社會，公開招聘。招聘條件：a.熱愛醫療衛生事業，崇尚救死扶傷精神，自覺遵守國家法律法 規，無違法違紀記錄；b.身體健康，品學兼優；d.新錄用護理人員年齡在25周歲以下；招聘程序：a.根據醫院護理崗位需要及編制計劃，由院人力資源管理部門制 定招聘計劃，招聘公司計劃外用工并發布招聘信息。b.人力資源管理部門收集、整理應聘人員信息后會同護理部進行 應聘資格審查。d.根據崗位要求及考核、體檢結果，確定擬聘用護理人員名單， 經院部研究同意后按程序辦理。辦理聘用手續：a.經總院批準的擬聘用護理人員，由總院與其協商訂立期限叁年 的勞

2、動合同，勞動合同期滿經考核合格可續訂勞動合同，勞動合同 執行期間不辦理護士注冊變更。b.新聘用的護理人員試用期叁個月，試用期滿經考核不合格者解 除勞動合同。試用期每月薪酬為銅陵市最低工資標準（今年為800元，以后 隨銅陵市標準調整而調整），不享受其它待遇。試用期滿輪轉期間：a.基本工資：錄用當年為銅陵市最低工資標準800元/月；從下一年度開始：滿一年增資50元/月，滿二年增資100元/月, 滿三年增資150元/月，滿五年增資200元/月；b.工齡工資以工作年限為依據：五年以下每年3元，六至十年每 年4元，十一至二十年每年5元；c.績效工資：依據各項考核指標完成情況計發。工資支付：a.正常工資支

3、付日工資標準=基本工資小制度工作日（20. 83天取整21天計算）b.各種假期工資支付事假不支付工資；婚、喪、產假（生育）、探親假支付基本工資;第一個月病假=基本工資X 80%；第二個月病假二基本工資義70% （最低為銅陵市最低工資標準的80%）；在規定的醫療期滿后仍不能上崗，本人應申請勞動能力鑒定，鑒 定結果按國家有關規定辦理。其它待遇：a.全額享受同崗位人員的獎金和員工福利。b.養老、基本醫療、失業、大病保險，按銅陵市社會保障有關規 定執行。c.享受工作崗位所需的勞動保護用品。(3)激勵機制：對在總院連續服務滿十年的聘用護理人員，每年綜合考核優秀 的可簽訂無固定期限勞動合同。(4)管理：聘

4、用護理人員在聘用期間應遵守醫療衛生法律、法規、醫院各 項規章制度、勞動紀律、護理常規和技術操作規范，做到愛崗敬業、 恪守職業道德，服從護理部統一管理和教育，服從護士長派班和工作 需要的調配。聘用護理人員上崗前應進行一周的崗前培訓。聘用護理人員必須參加醫院規定的政治與業務學習及各項社會 活動，參加院內外各類繼續醫學教育培訓、學術交流，積極參加醫 院及護理部組織的各項活動。對聘用護理人員加強日常工作和年度工作質量考核，對不能勝 任本職工作的聘用護理人員，勞動合同到期后不再續訂。每年累計事假不得超過一周。有下列情形之一，醫院可解除與聘用護理人員的勞動合同：a.因故不能從事護理工作者。b.因違反醫療衛生管理法律、行政法規、護理規章制度、操作規 程和常規，過失造成嚴重護理差錯甚至醫療事故者。c.護理部組織的質量檢查年度內累計2次不達標者。d.護士定期考核連續2次不合格者。e.違反計劃