1、清華同方光盤股份有限公司員工選聘制度為規范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。 、聘用職位的申請1、各部門因員工離職等原因產生崗位空缺時，應考慮該崗位是否可以合并或撤消 不能合并和撤消時，應首先進行內部調整，最大限度地發揮現有人員的潛力。 公司員工內部調整手續的辦理詳見職員異動管理規定中“調動”項。2、因業務發展產生新增崗位和在公司內部不能調整到位的空崗，須向外招聘人員時， 應向人力資源部領取 人員增補申請表，填寫后經部門主管領導批準后，連同職位說明書交人力資源部，由人力資源部有計劃的對外發布招 聘信息。二、面試1、應聘人員提供的應聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應聘人員材料

2、交給 人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。2、應聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門主要考查 其專業技能、專業知識及專業經驗，人力資源部考查其他素質和各類證件。3、應聘人員面試時應填寫應聘人員登記表，人力資源部和申請部門須認真填 寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領導復試。4、部門經理須經公司主管領導面試通過。三、測試1、對于面試不能作出選擇錄用結果時，必須進行測試，測試包括筆試和現場操作 考察。2、筆試和現場操作的命題必須由申請部門提供，人力資源部協助組織測試。3、測試結束后，申請部門將通過測試的應聘人員名單交給人力資源部，由人力資 源部通知被試聘人員上崗時間。

3、四、報到1、應聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三個月2、新員工上崗當日須到人力資源部報到，并提供下列材料：（1）一寸照片兩張；（2）身份證復印件；（3）學歷、學位、職稱證書復印件：3、新員工計薪日以實際入公司工作時間來核定。五、轉正1 、 新員工試用期滿后，用工部門向人力資源部領取員工轉正考核表，新員工 和部門經理應實事求是、 客觀公正地填寫自核和考評內容， 報主管領導批準后， 交人力資源部。2、 在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作績效特別出色的新員工， 用工部門可以提前向人力資源部領取 員工轉正考核表，經主管領導批準后， 可以辦理轉正手續。3、新員工轉

4、正后，須和公司簽訂正式的勞動合同書。4、新員工轉正后，轉正工資以轉正批準之日起計發。 附表：1員工調動、晉升申報表 2人員增補申報表3應聘登記表4員工登記表5員工轉正考核表 6職位說明書清華同方光盤股份有限公司員工調動、晉升申報表填表日期:姓名性別年齡學歷專業到崗日期申報類別 內部調動部門間調動職務晉升原部門現部門崗位崗位位工資級別位工資級別調動晉升原因調動晉升生效日期原部門經理現部門經理任主管領導任主管領導人力資源部意見總經理意見清華同方光盤股份有限公司人員增補申請表日期:申請部門增補崗位職務類另y增補人數待遇緊急程度 特急急 一般 有合適人選再進希望到崗日期編制編內人員超編人員申請增補 原

5、因 崗位空缺辭職補充 儲備人員其它（請注明）增補人員工作內容性另y年齡婚否學歷專業英語文字表達形象氣質專業工齡其他要求申請部門經理部門 總經理 意見人力資源部意見總經理意見注：表中類別一欄為：A、正式職員 B臨時人員C、兼職職員編號清華同方光盤股份有限公司員工登記表部 門：姓 名：填表日期：基 本 情 況姓名性另出生年月日相片曾用名民族政治面目本人成份籍貫出生地參加工作時間身體狀況入黨/團時間現任專業技術職務任職時間現職稱評定時間現職務身份證號碼到公司工作時間家庭住址郵編聯系電話最高學歷畢業學校所學專業畢業時間學制本人簡 歷自何年月至何年月在何地單位/部門任何職證明人注：出生年月日要精確到日

6、來公司工作的時間以勞動合同為準 本人簡歷從初中開始填寫。參加國內外專業學習、培訓情況專業技術情況家庭成員及主要社會關系情況清華同方光盤股份有限公司員工轉正考核表填寫日期： 年 月 日 頁姓名部門職務學歷專業到崗日期試用期間年 月曰年 月曰工資級別自我評述1. 在與上級和同事相處的人際關系中，自己感到非常滿意滿意還可以不滿意2. 對目前的工作自己感到完全能擔當更困難的工作合適，但希望能擔當更困難的工作正合適目前本身能力能力感到不足3. 目前的工作環境自己感到很好好尚可差4. 對目前所擔當的任務，自己希望繼續擔任現職如可能愿變更至部門如有可能愿調動至部門職務對本公司職務不適合5. 希望在以下方面得

7、到進一步培訓或訓練：6. 為了更好地工作，自己希望上級在以下方面給予幫助：試用期工作總結：（不夠另附紙）對主管及公司，自己有如下建議：第2頁共3頁考 核 內 容評分項目優秀(90-100%)自評初核專業知識20工作能力20工作效率15協調能力15責任感15品德10上進心5自評人簽名初核人簽名初核評語良好(80-89%)一般(70-79%)差(60-69%)自評初核自評初核自評初核自評分數初核分數簽名：年月日注：初核人為部門經理初提前轉正，晉（）級，從月日起正式聘用核按期轉正，晉（）級人按期轉正，不予晉級意延長試用期個月（到年月日止）見試用不合格，不擬聘用簽名：年 月日部門總經理意見人力資源部意見公司總經理意見職務說明書編號:職務名稱直接上級所屬部門工薪等級轄員人數工作分析人1工