1、 績效工資實施方案為進一步理順分配關系，完善校內分配制度，參照兄弟高職院校的做法，制定本方案。 一、指導思想 有利于增強學校發展的活力，提高辦學效益；有利于加強師資隊伍的建設，引進優秀人才和提高管理人員的素質；有利于調動廣大教職工的積極性；有利于建立適應學校教育事業發展的人事與分配制度。二、基本原則（一）因事設崗，按崗定酬。（二）按勞分配，優勞優酬。（三）效率優先，兼顧公平。（四）嚴格考核，獎優懲劣。（五）實事求是，量力而行。三、績效工資的構成績效工資的構成：基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工工資總量的60%，獎勵性績效工資占績效工資總量的40%。四、基礎性績效工資基礎性績

2、效工資的構成：固定基礎性績效工資和浮動基礎性績效工資。基礎性績效工資發放標準一覽表單位：元/月崗位標準小計固定浮動一至四級專技崗位（正高）3024 18901134 五至七級專技崗位（副高）2560 1600960 八至十級專技崗位（中級）2112 1320792 十一至十二級專技（助理級）1792 1120672 十三級專技崗位（員級）1600 1000600 校級領導正職4032 25201512 校級領導副職3472 21701302 中層部門領導正職2784 17401044 中層部門領導副職2528 1580948 七級職員（科長）2112 1320792 八級職員（副科長）1920

3、 1200720 九級職員研究級職員本科及以級職員（辦事員）1600 1000600 二級技工（技師）1858 1161697 三級技工（高級工）1627 1017610 四級技工（中級工）1498 936562 五級技工（初級工）1440 900540 普工1440 900540 普工試用期1152 720432 本科見習期1280 800480 研究生初期1440 900540 五、獎勵性績效工資獎勵性績效工資的構成：工作量績效工資、獎勵金、特殊績效工資和調控績效工資。（一）工作量績效工資工作量績效工資的構成：滿工作量績效工資和超工作量績

4、效工資。工作量折算辦法按瓊臺師范高等專科學校工作量計算暫行辦法（瓊臺2011 號）執行。1、滿工作量績效工資專任教師教師：滿工作量320課時/學年（10課時/周，每學期以16周計算）；系領導：系主任和黨總支書記滿工作量128課時/學年（4課時/周，每學期以16周計算），系副主任滿工作量192課時/學年（6課時/周，每學期以16周計算）。輔導員：專職輔導員滿工作量為管理學生數200人；學工辦正副主任滿工作量為管理學生數100人。滿工作量績效工資發放標準一覽表：單位：元/年崗位標準一至四級專技崗位（正高）8505五至七級專技崗位（副高）7200八至十級專技崗位（中級）5940十一至十二級專技（助理

5、級）5040十三級專技崗位（員級）4500校級領導正職11340校級領導副職9765中層部門領導正職7830中層部門領導副職7110七級職員（科長）5940八級職員（副科長）5400九級職員研究生5130九級職員本科及以下4860十級職員（辦事員）4500二級技工（技師）4773三級技工（高級工、工齡滿30年普工）4181四級技工（中級工、工齡滿20年普工）3848五級技工（初級工）3700普工3700普工試用期2960本科見習期3600研究生初期40502、超工作量績效工資超課時數的規定為了保證教學質量，保護教師的身體健康，教師在做好本職工作的前提下超課時數原則上6課時/周，如因相關專業教學

6、工作需要須增加課時量的，須由系部申請，經教務處批準后方可任課。系領導在做好本職工作的前提下超課時數統一限量4課時/周，超出部分不計課酬。專職管理人員、教輔人員在做好本職工作的前提下經所在部門領導及教務處同意可以兼課，統一限量4課時/周，超出部分不計課酬。專職輔導員兼課原則上限于思政課、就業指導課及心理健康課，學工辦正副主任、專職輔導員兼課須經所在系、教務處及學生處審核后，報校長辦公會議批準，兼課統一限量4節/周，超出部分不計課酬。超課時數津貼單位：元/課時職稱正高副高講師助教初期超課時津貼標準5550454035超工作量績效工資標準其他人員超工作量績效工資按瓊臺師范高等?？茖W校工作量計算暫行辦

7、法（瓊臺2011 號）文件執行。班主任原則上由任課教師擔任，如因工作需要由輔導員兼任班主任的，兼任的班級必須是其他輔導員管理的班級，且兼任的班級不得超過2個班，超出部分不計班主任津貼。（二）獎勵金獎勵金的構成：全勤獎、年度考核優秀獎、優秀教師和先進教育工作者獎、教學工作獎勵和科研成果獎勵。1、全勤獎：1200元/年2、年度考核優秀獎：1000元/年3、優秀教師和先進教育工作者獎：1000元/年4、教學工作獎勵按瓊臺師范高等?？茖W校教學工作獎勵辦法（瓊臺2009208號）執行，科研成果獎勵按瓊臺師范高等?？茖W校科研獎勵辦法（瓊臺2010138號）執行。（三）特殊績效工資特殊績效工資的構成：領導責

8、任津貼、專業建設責任津貼、教授津貼、班主任津貼和輔導員津貼。1、領導責任津貼：校級領導正職17000元/年，校級領導副職12000元/年，黨委委員9000元/年，中層部門領導正職7000元/年，中層部門領導副職5000元/年。2、專業建設責任津貼：專業團隊主任5000元/年，專業團隊副主任4000元/年，課程教研室主任4000元/年，課程教研室副主任3000元/年，骨干教師2000元/年。3、管理崗位津貼：科級干部2000元/年，科員及以下干部1500元/年。4、教授津貼：4000元/年5、班主任津貼：3000元/年6、輔導員津貼：2000元/年（四）調控績效工資調控績效工資的構成：學校調控績

9、效工資和系部調控績效工資。1、學校調控績效工資學校調控績效工資占當年全校獎勵性績效工資的3%，用于學校獎勵教育教學業績較突出的工作人員，調控績效工資分配及發放標準由校長辦公會議決定。2、系部調控績效工資系部調控績效工資占當年全校獎勵性績效工資的7%，用于系部獎勵完成教學工作任務、參加掛職鍛煉、參加培訓學習及教科研等方面業績較突出的專任教師。各系部的調控績效工資總額由校長辦公會議決定，各系部調控績效工資發放辦法及發放標準由各系部黨政領導班子召開會議決定，并將分配方案報校人事處備案。六、績效工資的發放辦法（一）基礎性績效工資1、經學校指派外出學習、進修、參加國內外短期培訓人員或經學校批準在職攻讀碩

10、士以上學位者，脫產學習期間（指1年時間）基礎性績效工資全額發放。2、自費出國留學、定居人員或停薪留職人員或內退人員或自費脫產學習、進修人員按在校實際工作時間計發基礎性績效工資。3、離職攻讀碩士以上學位者，基礎性績效工資停發(如果中途回校完成教學任務？)。4、受黨政處分并停止工作者，從次月起停發基礎性績效工資。5、未聘人員從次月起停發基礎性績效工資。6、拒不服從組織工作安排的，從通知次月起停發基礎性績效工資。7、有下列情況之一者，扣發或停發其浮動基礎性績效工資：教師無故曠課1節（包括監考等，下同）、干部職工無故曠工半天或一月內遲到、早退2次（含2次，下同）以上，扣發本人當月浮動基礎性績效工資的3

11、0%；當月累計：教師無故曠課2節、干部職工無故曠工1天或遲到、早退4次4次以上，扣發本人當月浮動基礎性績效工資的50%；當月病假15天或事假8天以上，扣發本人月浮動基礎性績效工資50%，病假1個月或事假15天以上，本人月浮動基礎性績效工資停發。當年事假累計超過15天的，其累計數超過15天的當月，浮動基礎性績效工資按50%計發；超過30天的，其累計數超過30天的當月，浮動基礎性績效工資停發；全年病假累計超過30天的，其累計數超過30天的當月，浮動基礎性績效工資按50%計發，全年病假累計超過2個月的，其累計數超過60天的當月，浮動基礎性績效工資停發。（二）獎勵性績效工資1、滿工作量績效工資發放滿工

12、作量績效工資全額：完成學校規定的年工作量，且年度考核稱職以上人員。有下列情況之一的，只發放滿工作量績效工資50%：當年曠工累計超過3天（指管理、教輔及工勤人員）；當年曠課累計超過6節，不足10節（指教師）；經學校指派外出學習、進修、參加國內外短期培訓超過半年以上的或經學校批準在職攻讀碩士以上學位，脫產學習時間超過一年以上的；完成學校規定的年工作量50%以上的； 當年有級教學事故記錄1次或有級教學事故記錄2次或有級教學事故記錄3次者；年度考核基本稱職人員。有下列情況之一的，不發放滿工作量績效工資：當年曠工累計超過5天（指管理、教輔及工勤人員）；當年曠課累計超過10節（指教師）；當年事假累計超過1個月；當年病假累計超過2個月；離職攻讀碩士以上學位者；完成學校規定的年工作量不足50%的；年度考核不稱職人員；受學校黨政處分人員或未聘人員或拒不服從組織工作安排人員；當年有級教學事故記錄2次或有級教學事故記錄4次或有級教學事故記錄6次者。 2、特殊績效工資享受特殊績效工資人