1、新員工培訓總結(jié)【一】：公司新員工培訓心得體會范文一心得體會畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔 西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍 惜！公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通 過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目 發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌盯目，結(jié)合線下活動推 廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷 推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供

2、全方位的整合服務。我們公司 是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前！通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主 要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。龍出學校，我們應該主動承 當起為服務社會的責任！所以當劉老師問大家有誰認為自己是在打工的？請舉手時，我反觀 自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社 會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當 我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目 標也就不遠了

3、。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生， 態(tài)度決定命運！這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓 我記憶猶新，受益匪淺。任這里順便說一聲真的很感謝公司及*老師！希望公司及*老師能 為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會！半年過去，在*經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一 些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一 行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快 將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功！

4、作為一劃Xx集團，XxXx航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職 培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、 部門職責以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結(jié)束了， 然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利 開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在 實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的 教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力雖。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進

5、行 各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的 扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功， 只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有髙 低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯泄，用實力贏得尊重。學歷不等于能力， 沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀 是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提 高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、僮得感恩、

6、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀 和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的 努力，付岀更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn) 生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話認真做事可以把事 做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。新員工培訓總結(jié)【二】：新員工入職培訓總結(jié)新員工入職培訓總結(jié)轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會 和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重

7、視和關心。增強了大家的歸屬感，讓 正處于入職轉(zhuǎn)換適應期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換，早日成為一名合格的職場人員。在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了 解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓內(nèi)容非常豐富，主要有公司概況、企業(yè)文化、集團的組織 構架和管理模式、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓練、軍事化訓練、質(zhì)疑管理、集團 主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、安全教育、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、蘭石展館參觀、集團管理制度、職場 溝通技巧、時間管理、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方而的系統(tǒng)學習。通過七天的培 訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、 企

8、業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識。本次培訓使我受益匪注、深有體會。首先由集團張總做公司槪況的介紹，讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程、市 場戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃。通過自己的親身經(jīng)歷，為我們陳述了成功所必備的幾個條件，讓我們“不 拒小事、不懼大事、受得了挫折、耐得住寂寞?！睆埧傉Z重心長的話語無不深深地教育著在座 的每一位新員工。聽著建廠初期來自全國各地的優(yōu)秀前輩為蘭石做岀的努力和貢獻，那才是 值得我們尊重和學習的對象。仿佛帶我們重新疋過50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解 到其中的艱辛。讓我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設輝煌的明天。使大家士氣高漲，信心倍增，對未來充滿幻想和期待。通

9、過培訓，我們了解了而 向國際市場，以中國制造能源機械裝備，塑造乞族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命。鉆無止境, 煉就一流的蘭石精神更是深入人心。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告，通過認知蘭石 文化，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻 的理解，也堅立了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心。最有意思的還數(shù)拓 展訓練，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默。當所有參訓人員通過最后一 道畢業(yè)墻時，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣。這次拓展 訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領導為我們提供 這

10、次機會。如何把這次活動心得落到實處，還有五點感受一是要熱愛我們的集體，熱愛我們的團隊，熱愛我們的事業(yè)；二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步：三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增強自信心；四是要有包容心、善良心，允許別人犯錯誤：五是勇于接受挑戰(zhàn)，磨練戰(zhàn)勝困難的數(shù)力，敢于戰(zhàn)勝自我。要知道，只要不放棄，一切 皆有可能。新員工培訓總結(jié)。關于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方而，蘭大何教授和邱教授結(jié)合實際案例給了我們精辟的 講解。知道了作為職業(yè)人應具備的五個心態(tài)歸零心態(tài)、執(zhí)行心態(tài)、合作心態(tài)、包容心態(tài)、感 恩心態(tài)。我們要把單位當做舞臺，把同事當做伙伴，把挫折當做

11、存折，把危機當做時機，把障礙看做最愛， 要感恩給予我們成長機會的人和事。七天的培訓雖然已經(jīng)結(jié)束，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應 該是我們當下思考的核心問題。下面是我的幾點個人體會1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準個人左位，適應新的環(huán)境。從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變, 在這個過程中難免會有不適應，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口。既然我們來到了各自的工作崗 位，那么就應該明白，我們不再是一名學生，而是公司的一冬職員。就應改變學校的散漫， 熟悉公司的各項規(guī)章制度，加強紀律性，依次來嚴格要求自己。2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石，就說明我們信任蘭 石，就要忠誠于蘭石。

12、要敢于承擔責任，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績來證明自己的價 值。3、時刻謙虛謹慎，勤于學習，盡快熟悉本質(zhì)工作。作為剛走岀校門的我們，幾乎沒有任 何實踐經(jīng)驗。所以要時刻向前輩虛心請教，認真學習。從小事做起，鍛煉自我，實現(xiàn)成長。總之，此次新員工入職培訓我受益匪淺，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強了 自我認識，開闊了個人眼界。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團各級領導的關 懷和正確領導，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導，再加上我個人的不懈努力，一泄能 夠干好自己的工作！新員工培訓總結(jié)【三】：新員工培訓總結(jié)報告新員工培訓總結(jié)。嘉夢依首期新員工培訓總結(jié)回顧2012年4月10日-4月12

13、日首期新員工培訓，我們以讓新員工了解公司慨況、企 業(yè)文化、組織結(jié)構、規(guī)章制度等，使英更快、更好融入團隊、適應工作，通過專業(yè)、系統(tǒng)的 培訓，打造職業(yè)化的員工為目的，進行了三天三晚的培訓。對此次培訓作以下總結(jié)新員工培 訓總結(jié)。一、培訓情況總結(jié)此次培訓歷時三天三晚，參加總?cè)藬?shù)29人，授課講師由人資行政部4位同事和品管部經(jīng) 理擔任。課程內(nèi)容主要如下企業(yè)概況和文化、人事制度、考勤制度、嶄酬福利制度、 感恩的心（手語版）、嘉夢依之歌、團隊打造、獎懲管理制度、安全生產(chǎn)和消防知 識。參加培訓人員分布如下圖二、培訓工作分析（一）、取得的成績1、順利按照既左的培訓方案完成了培訓，并且基本達到了培訓目的。2、參訓員

14、工對本次培訓的總體評價絕大部分都認為是非常好的。3、讓公司的笛理人員意識到了新員工培訓的必要性和重要性。4、為以后的新員工培訓積累了大量經(jīng)驗。5、初步建立了新員工入職培訓的體系和內(nèi)容。（二）、存在的問題和不足1、授課講師課程準備不足。2、學員人數(shù)不足，各部門協(xié)調(diào)不夠。3、流程細節(jié)不夠明確。4、講師和學員交流太少，講師未能記住每位學員。5、學員交流太少，都不相互認識。6、員工精神面貌不夠好，包括外部形象和內(nèi)在精神。7、課程內(nèi)容不夠全面，應該加入日常禮儀。8、學員分享不夠踴躍和未能脫稿。9、講師技能不夠全面。（三）、學員收獲1、了解了公司，也明白了一個公司的成功需要我們每一位員工的努力和團結(jié)。2、

15、員工之間的相互團結(jié)、信任。3、熟悉了解公司文化、認識更多的朋友、團隊凝聚力的重要性。4、用心做事。5、讓我認識到了團隊的左義和重要性，培養(yǎng)了我的臨場能力。6、用心溝通。7、團結(jié)、責任、認識了嘉夢依。第1頁，共2頁8、做好一件事，不是靠一個人的力量，而是一個團隊，團結(jié)一心才能做好每件事。9、同學之間能相互團結(jié)，相互幫助，相互溝通，相互理解；還有管理方面知識，能突 破自我，敢于發(fā)言。10、以后做什么事都要團結(jié)一致，無論有多困難，都會被克服。11、要把所學到的與實際結(jié)合運用，做每一件事都要從細肖做起。12、怎樣去溝通和成功。13、學習到了對我一生的啟發(fā)吧，我把握所學到的東西放在我的工作中去。14、感

16、恩、團結(jié)。15、讓我知道了一個公司，只要心在一起，一起為之奮斗，這個公司和我都有一個好 的發(fā)展。16、做人的根本要懂得感恩，其次如何做一位優(yōu)秀的管理者°17、團隊執(zhí)行力打造和品質(zhì)意識。18、可以理論聯(lián)系實際，通俗易懂。也調(diào)節(jié)了培訓的氛圍，讓學習了襪子的專業(yè)知識 以及對公司的各方而的制度有了全面的認識，堅立了我在公司發(fā)展的信心。三、改進措施1、作好培訓基礎工作在管理制度上還需要多方而補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置， 加強相關工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。2、培訓形式有待改進大部分的參訓人員認為當前的培訓形式偃化且一次性講述太多，學員難以一次性吸收 與總結(jié)。培訓形式缺乏創(chuàng)新

17、課堂互動、交流很少，大部分一味的采用“上面講、下而聽”的形式，容易感覺枯燥，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中影 響了培訓效果希望培訓形式靈活，下一步培訓盡量采用課堂教學、體驗式互動相結(jié)合。3、建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊內(nèi)部講師是水平參差不齊，對于培訓的能力不夠，對現(xiàn)場的把控能力和語言表達能力 的欠缺。對于課件熟悉程度不夠深，思維連貫性不夠強，對課程講解不夠精彩，對學 員的吸引力不夠。4、加強和各部門的溝通多與各部門的負責人溝通，了解學員的基本情況和部門的培訓要求，加強培訓的實用 性和有效性。5、對培訓存在的細節(jié)問題做針對性的解決方案人資行政部2012年4

18、月17日第2頁，共2頁新員工培訓總結(jié)【四】：新員工培訓心得新員工培訓心得首先感謝公司能給我這次學習的機會，讓我能夠系統(tǒng)的認識山東國華物業(yè)管理有限公司， 系統(tǒng)的學習物業(yè)管理知識，使培訓學習不再是一種奢望。經(jīng)過為期三天的新員工集中培訓， 使我受益匪淺，不但在思想行為、工作技能、禮儀舉止等方而取得了較大的進步，更加明白 了在以后的工作中如何給自己的立位、規(guī)劃，對我今后的個人發(fā)展有很大的幫助。盡管有很 多具體的工作方法及經(jīng)驗無法當場理解，但我會在今后的實際工作中加強學習，盡快將其轉(zhuǎn) 化為自己的知識，決不辜負領導的希望。三天的時間，讓我感觸最深的是公司董事長劉濤女士的談話。工作沒有高低貴賤，雖然 在當今

19、社會物業(yè)服務不受人們關注，但在未來的社會發(fā)展中，物業(yè)服務將成為進一步深化， 尤英是我們公司不同于一般的物業(yè)公司，有國華這個大家庭給我們做后盾。在今后的工作中， 我必須轉(zhuǎn)變觀念、端正心態(tài)，以積極換取肯泄，用努力贏取成功，做到以下三點1、對公司 忠誠：2、學會一立的工作技能：3、用所學的技能對公司做岀貢獻。通過此次培訓，我學到了很多物業(yè)相關的知識公司概況、員工管理、儀容儀表、安全知 識等。在學習的過程中，無論是公司領導的談話還是授課講師的教誨，都讓我看到了一種優(yōu) 秀企業(yè)所具備的精神及發(fā)展前景，使我明白在這個公司中，不僅可以學到知識技能，更可以 實現(xiàn)自我的成功。列外，在本次培訓中無論是日常授課還是組織活動，所取得的各項成果都是通過團隊協(xié) 作共同完成，這使我充分認識到?jīng)]有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊， 承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。培訓結(jié)束后，我給自己今后的工作制立了四項要求第一、提高自己的責任感。只有自己對