1、合同編號:員工專項培訓服務契約甲方：地址：負責人：組織機構代碼證：乙方：身份證號碼： 聯系方式： 住址：為加強被培訓人員的管理，依據勞動合同法第22條及相關法規、公司制度，甲乙雙方本著平等自愿、 誠實信用的原則，經協商一致達成如下契約：第一條專業培訓的期限和費用1.1甲方為乙方提供有關方面的專業技術培訓，地點為（國家或地區），培訓時間從年月日至年月日，預計培訓費用為元人民幣。1.2預計培訓費用是指甲方為了對乙方進行專業技術培訓而支付的有根據的培訓費用、培訓期間的差旅 費用以及因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。若實際培訓總費用與預計培訓總費用不符，則本契約約定的 違約金數額應根據實際發生的總費

2、用自動調整。1.3甲方已經履行公司規章制度中關于專業技術培訓管理規定的告知義務，乙方承諾遵守甲方的規章制 度。第二條服務期條款2. 1根據甲方規章制度的規定，雙方約定，從乙方完成培訓之日起，乙方必須為甲方服務月，即從年月日至年月日止。雙方協商一致，可以延長本契約規定的服 務期。2.2培訓期間，乙方應當遵守公司的相關制度和培訓安排。乙方因不遵守法律、法規、公司制度或培訓 安排，給培訓計劃造成不良影響的，甲方有權終止乙方的培訓，并可視情節對乙方給予一定的處分；情節嚴重的, 視為乙方單方解除本契約，乙方需承擔本契約約定的違約責任。2.3乙方在完成培訓后未經甲方批準而逾期未歸的，甲方可以解除勞動合同，

3、并要求乙方承擔賠償責任。2.4培訓期間，乙方繼續按照原崗位、原級別享受薪水、獎金、保險福利等。2.5服務期內，如勞動合同期限變更或者屆滿，雙方對續訂勞動合同不能達成一致，應按原勞動合同確定的條件繼續履行至服務期終止之日O第三條違約責任3. 1乙方在培訓開始前放棄培訓或解除勞動合同的，應當向甲方支付違約金元人民幣。違約金不超過甲方提供的培訓費用。3.2乙方在培訓完成之后違及服務期約定的，包括單方提出解除勞動合同，因自身過錯等原因導致勞動 合同解除或終止，應當向甲方支付違約金。違約金的數額的計算方法是：違約金金額二實際培訓總費用/應服務 月數X （應服務月數-實際服務月數）。第四條爭議處理因履行本

4、契約發生爭議，若雙方無法協商解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決 不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他5. 1簽訂本契約時，乙方已明確本次培訓的內容、目的、商業價值、甲方的要求等內容。5.2本契約作為勞動合同附件，具有同等法律效力。5.3本契約與勞動合同不一致的地方，視為對勞動合同的變更。5. 4本契約一式兩份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。第六條合同附件清單附件1：承諾書附件2：勞動合同乙方（簽字）:（以下無正文）甲方：（公章）負責人或授權代表：（簽字）日期：日期:承諾書誠信承諾：本人（指乙方）認同甲方的公司文化，對甲方出資培養本人深表感激，愿意在提高