1、Logo安全教育培訓計劃2019年12月25日安全教育培訓計劃（2020年度）根據安全生產法、生產經營單位安全培訓規定等有關規定及要求，為全面貫徹“安 全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針，認真開展安全生產教育培訓與安全操作技能培 訓；按照“統籌組織,分層次、分系統、大規模、大力度”安全培訓的要求 ，采取有力措施，切 實把培訓工作抓出成效。為切實加強安全生產教育培訓工作 ，保障人身、設備、設施及行車安 全,預防事故發生，為工程的安全生產工作提供有力保障，特制定公司2020年度安全教育培訓 計劃。一、培訓工作的指導思想、目的（一）指導思想堅持“安全第一，預防為主,綜合治理”的安全生產方針，

2、認真貫徹落實安全生產法， 以提高公司干部職工的安全意識、安全素養為目標，進而達到預防與減少各類傷亡事故的發 生。（二）培訓目的通過安全培訓，進一步促使公司全體職工切實提高安全意識 ，牢固樹立“安全第一”的安 全理念,為構建公司二級標準化企業創造良好的安全氛圍。使職工熟悉、了解安全生產法 等法律法規，牢固樹立“安全第一”的人本思想，杜絕各類安全生產事故的發生。并熟練掌握 安全操作技能，為公司安全生產提供有力保障。二、安全教育培訓對象公司全體人員：安全管理、應急管理、特殊工種與從業人員（包括新入職與轉崗人員）。三、教育與培訓時間根據生產經營單位安全培訓規定（安監總局80號）、以及北京市危化品生產企

3、業地 方標準第33部分（DB11/T 1322、33-2018）、特種作業人員安全技術培訓考核管理規定 以及危險化學品應急救援管理人員培訓及考核要求 等的規定與要求，公司各級人員培訓課 時安排如下：序號參加培訓人員初次培訓（學時）再培訓（學時）備注1主要負責人、安全管理人員> 48> 162從業人員> 72> 203特種作業人員取證> 84應急管理人員> 48> 16四、教育與培訓的形式與內容公司 2020 年的安全培訓擬采取按等級、層次與工作性質分別進行 , 管理人員的重點就是 安全生產意識與安全管理水平 ; 操作者的重點就是遵章守紀、 自我保護與提

4、高防范事故的能力 特種作業重點培訓作業過程中的安全防護以及類似事故案例; 應急管理人員重點培訓公司應急管理網絡以及應急知識、應急能力、應急處置、應急演練等方面。( 一 ) 培訓形式 : 采取因地制宜 , 因人而異 , 靈活多用 , 盡量采用符合人的認識特點的、感興 趣的、易于接受的方式。包括 : 安全知識講座、班組安全學習活動、 作業班前會、事故現場 會等; 張貼安全宣傳橫幅、標語、標志、 圖片、安全宣傳欄等 ; 組織職工觀瞧事故案例影像資 料、安全講座錄像等 ;集中上課形式 ;召開座談會討論 ;現場操作演示、展示 ;事故應急處置模 擬演練; 事故案例分析討論會等。( 二 ) 培訓內容 :1、

5、主要負責人與安全管理人員安全培訓包括下列內容 : 國家安全生產方針、政策與有關安全生產的法律、法規、規章及標準； 安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識職業衛生等知識； 重大危險源管理、重大事故防范、應急管理與救援組織以及事故調查處理的有關 規定； 職業危害及其預防措施 ； 國內外先進的安全生產管理經驗 ； 典型事故與應急救援案例分析 ； 傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法； 應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容與要求； 其她需要培訓的內容。2、認真做好新入職工人三級安全教育工作 , 三級培訓內容如下 :(1) 公司級安全教育 : 本單位安全生產情況及安全生產基本知識

6、 ； 本單位安全生產規章制度與勞動紀律 ； 從業人員安全生產權利與義務 ； 有關事故案例等。(2) 生產部安全級教育 : 工作環境及危險因素； 所從事工種可能遭受的職業傷害與傷亡事故； 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準； 自救互救、急救方法、疏散與現場緊急情況的處理； 安全設備設施、個人防護用品的使用與維護； 本車間(工段、區、隊)安全生產狀況及規章制度； 預防事故與職業危害的措施及應注意的安全事項 ； 有關事故案例； 其她需要培訓的內容。(3) 班組級安全教育： 崗位安全操作規程； 崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項； 有關事故案例； 其她需要培訓的內容。3. 年度安全再培訓

7、內容如下： 國家及地方各項安全生產法律法規標準、新出臺政策文件通知； 公司安全管理制度、安全操作規程及相關安全通知文件 ； 安全相關事故案例；公司各崗位相關安全管理知識、物料理化特性、生產工藝安全操 縱及事故隱患； 公司風險源辨識及應急資源與應急裝備相關內容 ； 公司應急救援知識及預案演練； 有關應急救援的法律、法規與規章； 本單位應急救援相關管理制度與安全操作規程、崗位危險性與應急措施； 有關應急設施的性能、應急器材的使用方法、應急預案與現場處置方案、個人防護 器具的使用與安全防護措施； 異常情況的鑒別與緊急處置技術要求與程序、自救、互救與避險逃生技能、應急通 信聯絡方法、事故類型與應急救援

8、案例等。4. 特種作業人員再培訓內容：主要培訓有關安全生產的法律、法規、標準、事故案例與 有關新工藝、新技術、新裝備等知識以及潛在的危險因素及防范措施，安全生產意識教育。5. 應急管理人員培訓內容如下： 有關危險化學品安全生產、應急管理等方面的法律、法規、規章、標準與政策。 危險化學品應急救援的新理論、新技術與新方法。 重大危險化學品事故應急救援典型案例的經驗與教訓。五、培訓要求1、 各部門要充分認識到教育培訓工作在安全管理中的重要性，教育培訓就是強化安全 生產,提高安全操作技能，搞好安全生產；端正職工安全態度、強化職工安全意識、提升職工 安全知識、提高職工安全素養的重要手段。因此各部門務必按

9、照計劃安排要求，如實開展培 訓工作，若由于特殊原因需要更改培訓計劃的，須向安保部提出申請，并根據實際情況安排 臨時計劃，以保證所有人員都能接受培訓教育。2、每次培訓后必須對培訓效果進行考核，考核形式有：答卷、現場提問、現場操作演示 等,考核后必須形成考核記錄及總結性評價。3、 所有安全培訓教育必須做好相應的記錄檔案管理，相關要求如下：每次培訓必須有 培訓資料、簽到表、記錄表等。a、培訓資料要結合本次培訓內容進行編寫，內容要充實全面實用易懂。b、培訓實行本人現場簽到制，參訓人員必須本人在簽到表上簽字確認參訓。d、安全培訓檔案由安保部負責保管、整理、存檔。六、培訓考核及獎懲：全體干部員工必須按時接

10、受培訓，不得無故缺席，培訓過程中杜絕遲到、早退現象。確有原因不能參加培訓者，需聽安保部安排擇時進行補加培訓。學習培訓與相應崗位責任制掛鉤，無故缺席或者拒絕培訓者初次罰款100元/人次,屢范將加倍處罰，情節嚴重者將進行停工或者 開除處理。2019年12月10日附:司2020年度安全培訓教育計劃表公司2020年度安全培訓教育計劃表序號日期培訓內容培訓對象課時備 注11月學習新修訂的安全生產責任制、規章制度、操作規程；全員（含特種作業人員）422月國家有關安全生產的法律、法規、規章及標準；全員（含特種作業人員）2安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知 識；國內外先進的安全生產管理經驗 ；

11、主要負責人，安全管 理人員233月有關應急預案的法律、法規與規章；本單位應急救援相關管理制度與應急處置程序；全員244月學習公司安全生產應急預案中綜合預案、專項應急預案相 關內容。全員255月本行業危險有害因素、崗位危險性與應急措施；職業危害及其預防措施；全員266月自救、互救與避險逃生技能；疏散與現場緊急情況處理應 對措施；全員277月防洪、防汛方案、預案；典型事故案例等；裝置停車方案及 停車后相關處理措施；全員288月重大危險源管理、重大事故防范、應急管理與救援組織以 及事故調查處理的有關規定；職業危害及其預防措施 ；應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容與要求；主要負責人，安全管 理人員499月有關應急設施的性能、應急器材的使用方法；裝置開車方案；復工培訓；職業病危害檢測結果；崗位員工21010月個人勞動防護器具的使用與安全防護措施；崗位員工2學習特種作業安全管理制度及叉車、電氣焊作業、用電事 故案例；特種作業人員31111月生產裝置異常情況的鑒別與緊急處置技術