1、僅供個人參考不得用于商業用途工資集體協商職工方代表授權書經工會組織推薦，_職代會（職工大會）審議通過，確定_ 等位同志為_年度職工方工資集體協商代表。工會主席_ 同志為職工方首席代表，代表全體職工與企業方進行工資集體協商，特此授權。單位工會（章）_ 年_ 月_日僅供個人參考工資集體協商要約書不得用于商業用途淮安市寶建傳動機械有限公司（廠）:為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業和諧穩定健康發展，根據勞動合同法、工會法和江蘇省集體合同條例規定精神，結合本企業實際，建議職工方代表與企業方代表就本年度的職工工資調整幅度等 問題進行集體協商。為使協商工作順利進行，特提出如下建 議：一、

2、集體協商會議的時間、地點1 1、時間：_年_月_ 日_ 午_ 時；2 2、 地點：在公司會議室召開。二、 集體協商的主要內容：1 1、 工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2 2、 職工年度平均工資水平及其調整幅度；3 3、 企業最低工資標準；4 4、 其他由企業職工提出要求協商的與工資有關的問題三、 集體協商代表建議按平等協商規定，建議雙方各派 _ 名集體協商代表。本方首席代表是： _ ，職務： _ ，其他代表分別是_。請盡快將你方參加集體協商會議的首席代表和其它協商代表名單告知本方，以便溝通，作好協商前的準備工作。僅供個人參考不得用于商業用途四、 有關具體事項為便于雙方協商順利進行，請你

3、方按規定向本方及時提 供以下上一年度公司生產經營財務資料：1 1、 銷售收入情況；2 2、 利潤實現情況；3 3、 職工工資總額和職工平均工資。上述資料請公司在召開協商會議前 5 5 天提供給本方首席 代表。相關的商業秘密，本方代表將嚴格遵守公司保密規定。五、 請公司自收到本要約書 2020 日內給予本方書面答復工會委員會（印章）_ 年_ 月_ 日僅供個人參考工資集體協商企業方代表授權書不得用于商業用途委托 人：淮安市寶建傳動機械有限公司注冊地址：_法定代表人：_受托人：姓名：_職務：_ 聯系電話： _姓名：_職務：_ 聯系電話： _姓名：_職務：_ 聯系電話： _經研究決定，委托上述 _ 等

4、_位同志為本單位集體協商企業方代表。其中 _ 同志為首席代表，特此授權。委托人（單位）公章法定代表人（簽字）：_年_ 月_ 日淮安市寶建傳動機械有限公司工會：你會于 _年 月_ 日發出的工資集體協商要約書已收悉，現就要約書中有關問題回復如下：1 1、同意要約書中提出的具體協商時間和地點。僅供個人參考工資集體協商要約書復函不得用于商業用途2 2、同意要約書中提出的建議協商內容。3 3、 我方首席協商代表確定為 _，職務：_其他代表是：_。4 4、行政方已準備好相關資料，屆時按規定提交。以上回復如有異議，請及時溝通。此復企業（公章）_ 年_ 月_ 日僅供個人參考工資集體協商會議記錄不得用于商業用途

5、協商時間： _ 年_ 月_ 日_ 午_ 時協商地點：公司會議室協商議題：協商制定 20152015 年度工資專項集體合同（草案）企業方協商代表： _職工方協商代表：_協商情況如下：協商確定了企業最低工資標準為 _ 元，職工年度月平均工資標準為 _元，年度工資增幅不低于 _，協商確定了加班工資標準等與職工工資福利相關的事項，并一 致同意將雙方協商制定的20152015 年度工資專項集體合同（草案）提交職代會（職工大會）審議通過。記錄員：企業方首席代表：職工方首席代表：_ 年_ 月_ 日_ 年_ 月_ 日僅供個人參考工資集體協商雙方代表名單不得用于商業用途行 政方 代表序號姓名性別年齡職務身份證號

6、12345678職工 方代 表1234567僅供個人參考工資集體協商雙方代表名單不得用于商業用途8僅供個人參考不得用于商業用途關于職工大會審議通過2014年度工資集體合同草案的決議本單位于_年_ 月_ 日召開職工大會。會議應到職工人，實到職工 人，超過全體職工的三分之二。 與會人員認真審議了20152015 年度工資集體合同（草案）， 一致認為，公司與工會協商制定 20152015 年度工資集體合同（草案），符合公司實際，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決， 票同意，同意人數超過應到職工人數 的半數以上，20152015 年度工資集體合同（草案）獲得通過。工會委員會（公章）_ 年_ 月

7、_日2015年度工資集體合同公布僅供個人參考不得用于商業用途全體職工：我單位經企業方和職工方共同協商簽 訂的2015年度工資集體合同 ，已經職工 大會討論通過，并報送人社部門審查結束， 現予以公布合同文本附后工會（章）僅供個人參考不得用于商業用途公司工資集體合同書（參考文本）年 月日企業名稱：淮安市寶建傳動機械有限公司企業法定代表人（或主要負責人）： _企業登記注冊地： _郵編： _企業實際經營地： _郵編： _經濟類型：有限公司職工總數：人僅供個人參考不得用于商業用途甲方（企業行政方） 首席協商代表： 首席代表職務：_ 協商代表人數：_ 聯系方式：_乙方 （工會職工方）首席協商代表：_ 首席

8、代表職務：_ 協商代表人數：_ 聯系方式：_僅供個人參考不得用于商業用途_企業工資集體合同書（參考文本）第一條 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共 和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、江蘇省集體 合同條例、江蘇省工資支付條例及工資集體協商試行 辦法等有關法律法規和規章規定，結合本企業實際，經企 業方和職工方協商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分 別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件 等標準不得低于本合同規定的標準。企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同 執行。第三條 按照國家工資分配政策，根據本

9、單位生產和經 濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙 方平等協商，確定工資增長、最低工資標準、工資分配、工 資支付方案。一、 工資增長幅度： 根據政府發布的本年度最低工資標 準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消 費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工 工資，努力實現本企業職工工資增長不低于本企業經濟效益 增長，一線職工工資增幅不低于本企業職工平均工資增幅。協商確定本年度職工月平均工資不低于 _ 元，比上年增長_ 。其中，一線職工月平均工資比上年增長 _。前款所涉一線職工是指本企業車工、鑄造工、裝卸工、 門衛、保安等崗位的職工。二、 最低工資標準：甲、

10、乙雙方商定，本企業內部職工本年度最低工資標準每月不低于 _ 元。三、 工資分配辦法修訂內容 ：本次增資計件崗位采取等僅供個人參考不得用于商業用途比例提高定額標準的調整辦法，平均定額標準提高約 _計時崗位采取等比例增資的辦法，人均增資 _ 元，增資方案從職工大會通過后執行。四、 工資支付辦法修訂內容 ：除實行年薪制的管理人 員外，其他崗位人員均由公司財務部門按月登記造冊，銀行打卡方式發放。第四條雙方需要協商的其他內容：協商確定加班費按 職工本人日均工資為標準發放， 如遇到五月節、 八月節等節 日需要加班的，加班費按職工本人日均工資的二倍發放。職 工每在公司工作一年每月加2020 元工齡工資。獎金

11、及一年三節福利人均不低于 40004000 元， 其中 25002500 元以打卡方式發放，另 1501500 0元以物品形式發放。第五條 企業遵循誠實信用的原則，每月1010 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工 資。發放時，要有工資清單。第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規 相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的， 應由雙方協商解決。本合同每年協商簽訂一次。第七條 雙方協商達成的本合同草案， _ 年月日經職工大會討論通過。第八條 本合同自簽訂之日起十日內由企業送區人力 資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審 查之日起生效。送達十五

12、日內區人力資源和社會保障行政部 門未提出異議的，本合同即行生效。第九條 本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全 體職工公布。第十條本合同有效期一年，從_ 年 月_日僅供個人參考不得用于商業用途至_年_月_日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第十一條 合同有效期內， 變更或解除合同須經雙方協 商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。第十二條 有下列情況之一， 雙方均可提出變更或解除本 合同：一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現的；四、法律、法規規定的其他情形。第十三條 簽訂本合同的任何一方，

13、就合同執行情況和 變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十 日內由方報區人力資源和社會保障行政部門進行合法性審 查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立合同 監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面 形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現 的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工 大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十五條 違反本合同約定的或集體協商規定的，應根據 江蘇省集體合同條例有關規定承擔相應責任。第十六條 雙方在履行本合同發生爭議

14、時，應協商解 決，協商不成的，任何一方都可以提請區人力資源和社會保 障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日 起十五日內向人民法院提起訴訟。第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，報僅供個人參考不得用于商業用途區人力資源和社會保障行政部門一份存檔，報區總工會民管 部一份備案。第十八條 本合同附件包括：協商代表名單、協商代表 的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它企業方首席協商代表（簽字蓋章）_ 年_ 月_ 日職工方首席協商代表（簽字蓋章）_ 年_ 月_ 日僅供個人參考不得用于商業用途僅供個人用于學習、

15、研究；不得用于商業用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fdierStForschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgfljiiogeHKO TOpBieno員b3ygoiccH6yqeHUcj e

16、goB u HHuefigoHMucno員B3OBaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX.For personal use only in study and research; not for commercial use_以下無正文_僅供個人參考不得用于商業用途僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken v

17、erwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpBieno員b3ymmcoi6yqeHu兄cj egoB u HHue肉go員冶HBIucno員B3OBaTbCEBKOMMepqeckux_以下無正文_僅供個人參考不得用于商業用途僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fuden