1、五、員工加班補助管理制度為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。（一）程序內容公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成任務，但對于因 工作需要的加班，公司支付相應的（工作日）加班補貼和（假日）加班費。（二）延長勞動時間的加班（1）如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部 填寫加班申請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、 總經(jīng)理。申請人（或部門負責人）把經(jīng)過批準的加班申請單交到行政管理 部，行政管理部負責人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。（2）嚴格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時填寫申請，部門負責人將 以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加

2、班之后 24 小時以內到行政 管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時間交出加班申請單的員工，其實 際加班時間視為無效。（3）加班小時數(shù)：加班申請單上要注明加班小時數(shù)，實際加班小時數(shù) 如與申請單不符，行政管理部要對加班進行監(jiān)控和評估。（4）特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出 補充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實按 指紋（或打卡）記錄加班時間。（5）主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。（6）實際加班時間超過2 小時的，給予加班補助，如沒超過2小時， 不按加班計算，部門負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并 予以累積。由部門視

3、情況給予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必須到行政 管理部加班申請單上簽字確認補鐘時間。（7）加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結算 一次，由行政管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發(fā)放。（三）休息日和法定休假日加班（1）因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日 加班補助的情況，員工自愿加班的， 公司依規(guī)定可以不支付加班工資。 如休息日（雙休日） 安排特殊崗位員工工作， 公司可以首先安排補休， 不能補休的按法定假工資補助標準支付工資報酬。（2）法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之 二百的工資報酬，半天工作日不計算加班補助。（3）對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下 自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，公司可以不支付 加班工資。（四）特殊補助（1）吸污車司機每次出車給予 15元作業(yè)補助（僅限化糞池及旱廁）。（2）吸污車操作員每次出車給予 25 元作業(yè)補助（僅限化糞池及旱廁）。（3）接受非本職工作以外的任務（如開荒任務），每天給予員工 20 元作業(yè)補助（特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務另議）。（4）周一至周五 8 小時以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內的任務不計加班； 執(zhí)行本周日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照 5-（2）。（辦 公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理）（5）8 小時工作時間內，無論屬跨工種或